今年もその時期です。健康保険やその他の雇用主が提供する福利厚生のオープン登録シーズンが間もなく迫っています。
今回、圧倒されていると感じているのなら、あなたは一人ではありません。 2020年の混乱と不確実性の中で、最後に必要なのは、ナビゲートするための紛らわしい保険と福利厚生のオプションのリストです。したがって、カバレッジの決定を行う準備を支援するために、今年のオープン登録期間に向けて回答が必要な7つの必須の質問があります。
IRSは、高控除の健康保険（HDHP）と組み合わせて使用される医療貯蓄口座（HSA）の拠出限度額を引き上げました。個人の年間限度額は50ドル増加して3,600ドルになります。家族の補償範囲では、100ドルから7,200ドル上昇します。
ヘルスケアおよび扶養家族ケアに使用されるフレキシブル普通預金口座（FSA）の2021年の拠出限度額は発表されていません。この情報は、オープン登録時に利用可能である必要があります。 2020年には、ヘルスケアFSAに最大2,750ドル、扶養家族介護口座に2,500ドル（結婚して共同で申請する労働者には5,000ドル）を支払うことができます。 IRSはまた、雇用主が許可した場合、パンデミックのためにアカウント所有者が年半ばの調整を行うことを許可しました。
COVID-19検査の費用は、FSAの適格費用であることを覚えておくことが重要です。
401（k）およびその他の税制優遇退職プランの拠出限度額も、インフレ率によって決定されるため、現時点では2021年には利用できません。専門家は、401（k）拠出限度額が2020年の19,500ドルの限度額から増加しないと予測しています。
ある意味で、今日の生活は1年前とは異なります。 COVID-19に感謝します。パンデミックの現実は、前年と同じものを選択するだけでなく、サインアップするメリットについてより慎重に考えるように促すはずです。
パンデミックに加えて、他の人生の変化はしばしば利益の変化を必要とします。これらには以下が含まれます：
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多くの雇用主は健康保険の複数のプランを提供しています。また、Affordable Care Act（Obamacareとも呼ばれます）によって作成されたオンラインマーケットプレイスであるHealthCare.govでカバレッジを購入することもできます。オープン登録期間は11月1日から12月15日までです。
雇用主は、より高い保険料の低控除プラン、より低い保険料のHDHP、および中間オプションの選択肢を提供することができます。今は、今年の保険料と自己負担費用に費やした金額を確認し、来年は別のプランでお金を節約できるかどうかを判断する良い機会です。
たとえば、低控除のプランに登録し、医療費がほとんどなかった場合は、おそらく保険料が高すぎるため、HDHPを使用したほうがよい場合があります。
結婚した場合、扶養家族を追加した場合、または扶養家族の数が1年前より少ない場合は、補償範囲を変更する必要があります。
オープン登録は、雇用主が提供しているが、利用していない保険保護を追加する良い機会です。
また、団体保険が家族を適切に保護するのに十分かどうかを強く検討する良い機会です。
雇用主が障害保険、重病保険、生命保険のグループポリシーを提供している場合は、加入を強く検討する必要があります。
同時に、独自のポリシーを持つことも検討してください。これにより、ニーズに十分に対応できるようになります。また、離職した場合の補償範囲も確保されます。
現在のパンデミック以降に役立つ可能性のある、強く検討する必要のある保険の種類は次のとおりです。
優秀な人材を求めて競争するために、企業は定期的に特典パッケージを強化しています。メリットポートフォリオ全体を調べて、活用していないものがあるかどうかを確認してください。保険や退職金のほか、一般的な会社の福利厚生は次のとおりです。
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状況によっては、2021年に答えるのが難しい質問かもしれません。
一年中家で仕事をしているのであれば、来年は育児のためのお金は必要ないかもしれません。一方、一人で家にいることはできないが、パンデミックのためにフルタイムで授業に行くことができない学齢期の子供がいる場合は、育児を見つける必要があるかもしれません。
人材や上司に相談して、来年のオフィスに人を戻すために会社がどのような計画を立てているかを確認することをお勧めします。
[読む ：HSA対FSA：私のヘルスケアのニーズにはどちらが良いですか？ ]
パンデミックを乗り越えようとしているとき、将来について考えるのは難しいかもしれません。
しかし、節約を続けることが重要です。あなたが今日取っておけることが多く、そしてそれがより長く蓄積するほど、あなたは引退が到着したときに経済的に良くなるでしょう。そして、それは何年も先に見えるかもしれませんが、あなたがそれを知る前にここにあるでしょう。
雇用主の401（k）に貢献していない場合は、今が登録の時期です。雇用主の最大マッチング基金をトリガーするレベルの寄付をするようにしてください。
401（k）に貢献している場合、特にCOVID-19のために雇用主が一致を減らしたり排除したりした場合は、2021年に貢献を増やす方法を探してください。
Joel Palmerは、住宅ローン、保険、金融サービス、テクノロジー業界に焦点を当てたフリーランスのライター兼パーソナルファイナンスの専門家です。彼はキャリアの最初の10年間を、ビジネスおよび財務のレポーターとして過ごしました。
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