柔軟な支出勘定（FSA）は、雇用主が医療費または扶養家族医療費のいずれかを税引き前の金額で支払うのを支援するために設定できる、税制上有利な勘定です。あなたの雇用主は、税金の前にあなたの給料からお金を源泉徴収し、あなたのFSA口座にそれを寄付することによってこれを行います。これらのアカウントに寄付できる金額とその使用方法には、いくつかの制限があります。
扶養家族介護FSAは、育児費用の資金として使用できる特別勘定です。これらは、13歳未満の扶養されている子供、または自分の世話をすることができない1日8時間以上の扶養家族の世話をするために支払う費用です。また、口座名義人の別の扶養家族がケアを提供してはなりません。費用は前払いできません。つまり、サービスの提供後にFSAアカウントから支払う必要があります。
共同所得税申告書を提出する夫婦の場合、IRSの最大額である年間5,000ドルまでの扶養家族介護の柔軟な支出勘定に寄付することができます。別々に申請する既婚者は、年間最大2,500ドルしか寄付できません。必要に応じて、雇用主はあなたの寄付に対してより低い最大額を設定することができます。
ヘルスケアFSAは、自己負担で支払う必要のあるヘルスケア関連の費用の支払いを支援するために利用できます。これには、あなたの医療計画によって支払われない費用、または医師の自己負担と控除額が含まれる場合があります。多くのHSAプランでは、対象となる費用を支払うためにアカウントにアクセスするために使用できる特別なデビットカードが提供されています。すべてのプランで、プラン管理者に領収書を提出して払い戻しを受けることができます。
2011年の時点で、雇用主はFSAに貢献できるものの制限を設定しています。これらのアカウントには、IRSで定義された制限はありません。雇用主は通常、FSAの拠出を年間5,000ドル以下に制限しています。 2013年には、柔軟な普通預金口座に対する新しい制限が医療制度改革法によって施行されました。 2013年の時点であなたが寄付できる法律による最大額は2,500ドルです。その金額は、生活費指数に応じて、毎年増加します。