職場での健康保険への加入について、多くの人が質問をします。最も一般的なものの1つは、「柔軟な支出アカウントとは何ですか？」
です。毎年11月から、多くの従業員が職場でオープン登録を行うようになります。利用可能なサービスから職場でのヘルスケアプランを選択することに集中するのは簡単です。ただし、これらの柔軟な支出アカウント（FSA）も忘れないでください！
FSAを使用すると、適格な自己負担医療費などを税引き前の金額で支払うことができます。したがって、FSAを実行すると、毎年課税所得が減少し、FSAを実行することで、より多くのお金をポケットに入れることができます。
FSAを使用すると、オープン登録期間中に、雇用主が各給与期間の総給与から自動的にお金を差し引くように選択します。
そのお金は基本的に、税引き前のドルで賄われる普通預金口座に入れられます。その後、翌年の間に、これらの税引き前の金額を受け取り、資格のある医療費と育児費を自分に払い戻すために使用できます。
あなたが結婚している場合、あなたの配偶者は雇用主と一緒にFSAでさらに2,750ドルを寄付することができます。
ただし、これに注意してください。FSAを行うための健康保険を提供する雇用主のために働く必要があります。自営業者は ではありません 適格です。
FSAにアクセスできる場合は、注意すべき重要な注意事項が1つあります。それは、使用するか失う必要があるということです。 あなたのFSAのお金になると。年末に未使用のお金が残っていると、取り戻せないことがよくあります。
一部の雇用主は、将来の適格経費の繰り越しオプションとして、翌年に500ドルを持ち込むことを許可する場合があります。
さらに他の雇用主は、新年の2か月半（つまり3月15日まで）にお金を使うか失うかを決める猶予期間オプションを提供する場合があります。
ただし、雇用主は繰越期間または猶予期間を提供する必要はありません。したがって、FSAを行うことを選択した場合は、必ずそのお金を使用してください。
FSAには実際には3つのタイプがありますが、最初の2つがより一般的です。
ヘルスケアFSAは、控除対象、自己負担、薬、眼鏡、歯科医療などの未払いの医療費の処理に使用できます。
2番目のタイプのFSAは、扶養家族のために割り当てられています。たとえば、このFSAのお金を使って、子供たちのデイケア、就学前、サマーキャンプの費用を支払うことができます。このお金のその他の適格な用途には、特別なケアを必要とする高齢の親戚やその他の成人への支払いが含まれます。
両方のタイプのFSAにサインアップできます。一方は他方ではありません。またはまったくありません。選択はあなた次第です！
最後に、限定目的FSAと呼ばれる3番目のタイプのFSAがあります。このあまり知られていないバリエーションは、医療貯蓄口座と連携して機能し、特定の歯科および視力の費用の支払いに役立ちます。
雇用主がこの特典を提供していれば、FSAへの登録は簡単です。就業時間になったら、必ず人事部に相談して、会社での正確な方法を確認してください。
通常、次の3つのステップのプロセスに従います。
FSAにサインアップすると、翌年の初めに、税引き前に取っておくことに同意したお金が給与から出てくるのがわかります。しかし、心配しないでください。すべてが一度に出てくるわけではありません。むしろ、すべての給与から同じ金額が差し引かれます。
たとえば、オープン登録時に2,000ドルを確保することを選択し、月に2回（24回の支払い期間）支払われるとします。来年の各小切手から約83ドルのFSA控除を期待する必要があります（24の支払い期間x83.33ドル=2,000ドル）。
FSAへの寄付を開始すると、一部の雇用主は、前年度の選挙を新しい計画年度ごとに自動的に繰り越します。ただし、自動的にそれが行われない場合は、再登録して、その後のオープン登録期間ごとに控除額を新たに選択する必要があります。
1年の間に蓄積したFSAのお金を手に入れたら、そのお金を引き出すことができるように、適格な費用を確実に積み上げる必要があります。これは「使うか失うか」のお金であることを忘れないでください！
幸い、それを使用するのは非常に簡単で、適格な費用の請求を提出するだけです。
通常、雇用主の給与処理を処理するのは、FSAを管理する人です。つまり、払い戻しの請求を提出する準備ができたら、その人に行きます。
ADPとPaychexは、業界で最も重要な2つですが、他にも小規模なプレーヤーが多数存在します。
FSAのお金の請求を提出するプロセスは、十分に簡単です。オンラインまたは給与処理業者の専用アプリを介して、項目別の領収書をアップロードする必要があります。
IRSは、どの費用がFSAの払い戻しの対象と見なされるかについて最終決定権を持っています。対象となる経費のアルファベット順の一部を次に示します。
* Healthcare.govによると、インスリンの払い戻しは処方箋なしで許可されています。
一方、以下の費用は 不適格です。 ヘルスケアFSAの場合* IRS規則による：
*ベビーシッター、チャイルドケアなどに注意してください。扶養家族介護FSAの対象となる費用になります。
疑わしい場合は、IRSWebサイトのPublication502 Medical and Dental Expensesで、適格なものとそうでないものに関する最新情報をいつでも確認できます。
うまくいけば、「柔軟な支出アカウントとは何ですか？」という質問に対する答えがわかったと思います。
最終的に、FSAは、課税所得を減らし、保険では通常カバーされない医療/扶養家族の医療費を支払うための優れた方法です。
やりすぎないように注意してください。あなたは、あなたが取っておいたお金があなたの人生の道端に落ちるだけではないことを確認したいのです。