ワシントンの雇用主は、従業員のために短期障害保険を購入する必要はありません。ただし、雇用主は、連邦および州の短期医療障害法を遵守し、従業員が短期間の病気の際に発生した休暇を使用できるようにする必要があります。ワシントン州法は、連邦家族医療休暇法（FMLA）に基づく保護を受けることに加えて、資格のある従業員が州の家族休暇法に基づく雇用保護を受けることを認めています。
ワシントンファミリーケア法では、雇用主は、資格のある従業員が、同棲相手、配偶者、子供、両親、祖父母、および深刻な医学的病気に苦しんでいる法律。さらに、両親は、定期的な病状や医師の診察のために18歳未満の子供の世話をするために、発生した休暇を使用することができます。また、成人した子供を持つ親は、障害児のニーズに対応することができます。この法律は、出産中および出産後の妊娠中の配偶者および登録された同棲相手を対象としています。休暇法は、その規模に関係なく、すべての雇用主に適用され、雇用主を通じて休暇を支払った従業員にのみ適用されます。
家族休暇法は、雇用主が連邦家族医療休暇法を遵守することを義務付けています。米国労働省は、家族医療休暇法を施行する責任があります。連邦法では、対象となる雇用主は、休暇申請の前の1年間に少なくとも1,250時間働いた場合、適格な従業員に雇用保護と継続的な健康保険を提供することを義務付けています。
半径75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる雇用主のために働く従業員のみを対象とする連邦法と同様に、ワシントン法は、しきい値時間要件と雇用者規模要件を満たす従業員も対象としています。ただし、ワシントン州の法律は通常、妊娠中の女性とその同棲相手、または従業員がFMLA休暇を使い果たした後に残っている休暇（通常は妊娠12週間）のみを対象としています。したがって、妊娠中の従業員とその資格のあるパートナーは、妊娠関連の家族介護休暇に加えて、12週間の家族休暇を利用できます。雇用主は、従業員に有給休暇の使用を要求することができ、雇用主から提供された場合、従業員は有給休暇を使用する権利があります。
ワシントン州は、家族とその扶養家族に、身体的暴力、ストーカー行為、性的暴行などの家庭内暴力による負傷の治療を受けたり、法的支援を得たりするために、仕事を休むことを許しています。従業員は、予見可能な場合は事前に通知する必要がありますが、遅くとも休暇の初日の終わりまでに通知する必要があります。雇用主は、従業員が有給休暇を使用できるようにする必要があり、従業員が妥当な量の休暇を使用できるようにする必要があります。休暇は通常無給ですが、雇用主は従業員が発生した有給休暇の使用を許可する必要があります。法律は、規模に関係なく、すべての雇用主に適用されます。
州法は頻繁に変更される可能性があるため、この情報を法律上の助言の代わりに使用しないでください。お住まいの州で法務を行う資格のある弁護士に助言を求めてください。