賃金の飾りは、債権者があなたの給料または銀行口座から直接返済を得るのを可能にします。あなたは現在直面していますか、それともすぐに飾りに直面することを恐れていますか？それらがどのように機能し、何ができるかを次に示します。
賃金保証は、通常、債務者が未払いの債務を支払わないための訴訟に関与している訴訟手続きの後に発生する徴収行為です。裁判官は、債権者に、賃金保証法を通じて、債務者の収入の一部を給与から受け取る能力を与えます。
賃金保証の通知を受け取った場合は、あなたが一人ではないことを知ってください。 ADPによると、米国の従業員の約7％が少なくとも1つの賃金保証を持っています。賃金の飾りを付けている人の12％は複数持っていますが、それはどのようにして可能でしょうか。賃金の飾りにはさまざまな種類があります。
通常は裁判所命令が必要ですが、賃金の保証を開始するために裁判所命令が必要ない場合もあります。たとえば、養育費の返済、学生ローンの支払い、返済税などの問題は、裁判所の命令なしに賃金の保証をトリガーする可能性があります。
賃金の飾りは、次の要件を満たしている必要があります。
特定の給与期間中にどのタイプの収入を付与できるかについてのより具体的な情報については、米国労働省のWebサイトにアクセスして、連邦政府の賃金付与ファクトシートを参照してください。また、現在の連邦最低賃金に基づいて、飾り付けの対象となる金額を決定するための法定テストに関するシナリオの図を含む、サイト上の他の役立つリソースと例を見つけることができます。
ほとんどの債権者はあなたの賃金を飾ることができます。ただし、債権者がそうするためのプロセスは、カットアンドドライではありません。答えは、債権者の種類、彼らが満たさなければならない要件、およびあなたが負っている債務の種類によって異なります。
たとえば、ペイデイローンで賃金を上げることができるかについてのリソースをご覧ください。
回収通知を受け取ったら、債務の確認を求めることができます。債権者は、未払いの確認済みの金額で応答するための1か月があります。そうしないと、未払いのコレクションをクレジットレポートから削除することができます。その後、彼らが債務額を確認した場合、あなたは債務を支払うか、支払い計画を入力するために30日があります。いずれかの時点で、これらの措置のいずれも債務者によって行われなかった場合、債権者は訴訟を起こすことができます。特別な種類のコレクション通知は、デマンドレターと呼ばれます。これが最終的なコレクションの通知です。
債務者に賃金の支給を命じる判決が下されると、債務者、債務者の雇用主、および/またはその金融機関に通知が送信されます。通知日から賃金保証の開始までの期間は、1週間から1か月の間で変動する可能性があります。この厳しい時間枠のため、あなたは賃金保証命令にすぐに応答する必要があります。 注文にどのように答えるつもりかは関係ありません。あなたの財政を評価し、この飾りがあなたやあなたの家族にどのように影響するかを理解してください。法律上の助言を求めてください。
あなたの州法に応じて、あなたが利用できる別の救済策があるかもしれません：あなたの支払いと借りている実体の間の仲介者として受託者を任命すること。注文に回答する方法と、回答の提出に関連する料金については、最寄りの裁判所にお問い合わせください。養育費の命令については、養育費の命令が出された州の家庭裁判所に連絡する必要があります。これはまた、裁判所があなたにデフォルトの判決を下すことを防ぎ、あなたに行動計画を準備するためのより多くの時間を与えます–債務の支払いの交渉、命令に異議を唱える、または破産を申し立てます。破産を申請しても、養育費や扶養手当の義務がなくなるわけではなく、代わりに州で債務救済を見つける価値がある場合が多いことに注意してください。
クイックアクションが最適です。すぐに賃金が支払われるのではないかと心配している場合は、要求書を探して積極的に行動することができます。これは、未払いの債務に対処するように促すための債権者の最後の試みです。賃金保証が発行される前に債権者と合意に達することで、両当事者は、訴訟手続きを進めるための時間、不便、および法的費用を節約できます。可能であればすぐに返信してください。何らかの理由でそれが選択肢にない場合、あなたの最善の策は、賃金保証の判断に可能な限り迅速に対応することです。返答しない、または返答が遅すぎると、判断を覆すことが非常に困難になる可能性があります。
賃金の支給に応じて仕事を辞めることを検討している場合は、できることを知っておいてください。しかし、それはあなたがそうすべきだという意味ではありません。ほとんどの債権者は、稼いだ収入を飾ることしかできません。これは、あなたが仕事を辞めた場合、あなたがもう稼いでいない場合、債権者はあなたの雇用主からお金を得ることができないので、これはあなたが与えることができる収入の量を制限することを意味します。注意すべき重要な事実は、賃金の飾り付けをしたことで法的に解雇することはできないということです。ただし、複数の飾りがある場合、この法的保護は免除されます。
あなたの給料からの賃金の飾りはあなたの収入の最大25％があなたの給料から取られる可能性があることを意味するかもしれません。養育費または扶養手当が支給される場合、可処分所得収入の50％から60％の間のどこにでも支給することができます。さらに、養育費の滞納に対して発生する可能性のある違約金が発生する場合があります。米国教育省とIRSは最大15％を占める可能性があります。あなたの権利を知っています。債権者は、州法および連邦法で付け合わせが許可されている以上の付け合わせを行うことはできません。
賃金保証命令があなたやあなたの家族に過度の苦痛をもたらす場合は、裁判官があなたの状況の詳細を検討できるように、裁判所で命令に異議を唱えることを検討することができます。破産は賃金保証の可能な解決策の1つとしてリストされていますが、調査を行って、第7章の破産と債務の決済または別のオプションが状況に適しているかどうかを判断してください。
債権者または債権者を代表する弁護士は、あなたの債務に対して受け取った支払いを追跡する責任があります。彼らはまた、債務が返済されたときに裁判所に通知する責任があります。場所によって異なるため、残高レポートについては地域の規制を確認してください。
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