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退職後の貯蓄計画について多くの話を聞いたことがあるでしょう。特に、ほとんどの人は 401(k) プランに精通しています。
しかし、公共部門で働いている場合は、401(k) を入手できない可能性があります。代わりに、雇用主はおそらく 403(b) オプションを提供します。これらの退職計画は重要ですが、一部の人々が利用できる別の退職計画もあります。
457(b) プランは繰延報酬退職プランです。 、特定の州および地方自治体、および非政府組織の一部が利用可能です。
457 プランへの拠出は、税引前の金額の給与繰延を通じて行われます。または、利用可能な場合は、税引後の Roth 457 プランをご利用ください。
2021 年には、457(b) プランの拠出限度額が適用されます。 価格は19,500 ドル。 追加の「」を含めることもできる場合があります。 キャッチアップ寄付 」 50 歳以上の場合、最大 6,500 ドル .
457(b) の計画はまれであるため、誤解されることがよくあります。
自分が参加資格があるかどうかを判断したら、この退職プラン オプションの長所と短所を調べて、それが自分の退職ポートフォリオに加えるべきものであるかどうかを確認するのに役立ちます (ヒント:おそらくそうである!)。
457(b) プランは、繰延報酬退職プランです。退職金制度についてあまり聞いたことがないかもしれない理由は、この退職金制度の対象となる資格があるのは選ばれたグループだけであるためです。
457(b) プランを使用するには、州または地方公務員である必要があります。消防士、教師、警察官などを思い浮かべてください。それでも、すべての雇用主がこれらのオプションを提供しているわけではありません。
通常、連邦政府以外の職員のほとんどは 457(b) プランの対象となるでしょう。 .
注:高額な報酬を得ている、または管理グループの一員である少数の個人グループは、代わりに 457(f) プランを使用する資格があります。
457 プランへの拠出は、税引前または税引後の給与の繰り延べを通じて行われます。現在の制限は年間 19,500 ドルです (2021 年)。 50 歳以上の人々は、2021 年にさらに 6,500 ドルを寄付することができます。
457(b) プランには無数のメリットがあります。これらの特典の一部は他の退職プランから受け取れる特典と似ていますが、457(b) プランにのみ固有の特典がいくつかあり、退職ポートフォリオの貴重なツールとなっています。
3 つの重要な利点は次のとおりです。
税引き前のドルを使用して 457(b) プランに拠出するため、その年の課税所得が減ります。この削減は納税時に大きな後押しとなる可能性があります。
あなたのお金も税金を繰り延べて増えていきます。したがって、将来 457(b) プランから撤退するまで税金を支払うことはありません。
多くの退職車両には、年齢に応じたキャッチアップ オプションが備わっており、これは 457(b) プランにも当てはまります。
2021 年には、50 歳を超えるとさらに毎年 6,500 ドルを寄付できるようになります。
追加のインセンティブとして、一部の雇用主は実際に退職年齢前の過去 3 年間に限度額の 2 倍まで拠出を許可します。つまり、その年の課税所得が 39,000 ドル減ります。
ほとんどの退職金制度には、退職年齢前に引き出した場合に厳しいペナルティが課せられます。クリック 1 回でお金の 10% が消えたと考えてください。
457(b) プランの場合はそうではありません。
仕事を辞めた場合、プランを別の退職プランに繰り越すことができます。
また、退職年齢になる前にペナルティなしでお金にアクセスし始めることもできます。
雇用主が拠出額を 457(b) プランに合わせている場合、あなたが思っているほど拠出できない可能性があります。
これは、雇用主と一致する部分が、その年の合計許容拠出額にカウントされるためです。
基本的に、雇用主が 5,000 ドルを拠出する場合、現在の拠出限度額が 19,500 ドルであるため、追加できるのは 14,500 ドル以下のみです。
ここでの希望の兆しは、ほとんどの政府雇用主がマッチングを提供していないため、いずれにしても 19,500 ドルの制限に関しては自分で対処する可能性が高いということです。
457(b) プランのもう 1 つの欠点は、従業員へのプランの提供方法に関係しています。
通常、選択肢は少なく、年金のみに限定されている人もいます。多くの場合、高額な手数料やその他の隠れたコストが伴います。
あなたの経済的目標と雇用主の下でどのくらいの期間働くつもりかに応じて、457(b) のオプションに伴うコストを検討することが重要です。
金融資産を構築する際には、お金が自分のために働いていることを確認し、できるだけ多くのお金を手元に置いておきたいと考えています。
401. 403. 457. 退職後の計画に関しては、明確にしておくべき数字がたくさんあります。これは、どのプランに参加資格があるかを判断するという観点からのみです。
州または地方自治体の職員であれば、457(b) プランを使用できる可能性が十分にあります。
課税所得の軽減、高い拠出限度額、違約金なしの引き出しなどのメリットにより、457(b) プランを最良の退職後の選択肢の 1 つと呼ぶ人もいます。
ただし、財務計画の他の部分と同様に、下調べをすることが不可欠です。
特定の寄付制限があることに加えて、多くの場合、高額な手数料や隠れたコストにより、予想以上に資金が圧迫される可能性があります。
腕まくりし、数値を計算し、質問をして、457 プランが自分に適しているかどうかを判断してください。
ペニーによって書かれた記事
最終更新日 03 月 20 日 21
お金持ちの女性
エイミー ブラックロックとヴィッキー クックは、2018 年 3 月に Women Who Money を共同設立し、個人の財務、キャリア、起業家に関するトピックに関する有益な情報を提供して、自信を持ってお金を管理し、純資産を増やし、全体的な財務健全性を改善し、最終的には経済的自立を達成できるようにしました。