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2020年になりました。老後は目前に迫っており、精彩のない退職の脅威も伴います。
もちろん、あなたは経済的な将来について心配しています。
しかし、あなたは他の人の世話をするのに忙しすぎて、それについて何もすることができません。
Employee Benefit Research Institute によるこの調査によると、X 世代はミレニアル世代や団塊の世代に比べて退職について自信がないと感じています。
X 世代の半数以上は、現在の経済的現実では次のことができないと考えています。
かなり不安な現実ではありますが、絶望的な状況ではありません。
確かに、今日の中年女性にとって人生は困難な戦いですが、だからといって敗北を受け入れる必要があるわけではありません。
経済力を掌握するには、精神的にも経済的にもいくつかの障害を克服する必要があります。ただし、最初にそれらを特定することが必要です。
X 世代の女性が自分の経済的将来に自信を持てない理由は次のとおりです。
ちょっとした歴史
1960 年代初頭の第 2 波フェミニズムの隆盛が、今日の X 世代女性の経済的傾向を決定づけました。
最初のフェミニスト運動の拡大として、職場における男女平等と法的平等を求めました。
女性は自分の経済的将来をコントロールしたいと考えており、「ノー」という答えを受け入れませんでした。
その結果、その頃に生まれた X 世代の女性は、経済的に大幅に改善された現実に足を踏み入れました。
しかし、男性と女性の間の金融リテラシーの格差は依然として変わっていませんでした。
女性は仕事をして比較的経済的自由を得ることができるようになりましたが、お金の使い方についてはほとんど、あるいはまったく知識がありませんでした。
その結果、X 世代の女性は団塊の世代やミレニアル世代に比べて退職後の問題についてあまり教育を受けておらず、67% が退職後の資金計画や貯蓄が軌道に乗っていないと感じています。
さらに、X 世代の愛好家ジェニファー・マッカラム氏によると、「大学教育の費用は X 世代の方が高く、仕事はさらに不足していました」とのことです。
この事実は、よく知られている男女間の賃金格差と組み合わせることで、X 世代の女性に経済的準備が不足している背景を与えています。
今日の中年労働者も、親たちとは異なり、自分の退職に対して責任を負っています。
従来の（確定給付型）DB 年金は、労働者に生涯保証された退職金と、キャリアの終わり近くに収入を反映した給付金を提供します。
残念ながら、雇用主は確定拠出（DC）年金を選択することが増えており、健全な退職金制度を望む場合、労働者はより多くの現金を用意する必要があります。
X 世代の女性は、はるかに大きなブーマー世代と、同様に人口の多いミレニアル世代の世話役です。
これは独特の経済的負担を引き起こし、キャリア、退職、貯蓄、保険などの長期計画に影響を与えます。
また、年功序列を持つ若いブーマー世代にとっては役に立たず、ミレニアル世代の高齢者が X 世代の女性を職場から締め出しています。
世代の専門家であるハンナ・ユーブル氏は、X 世代は「ミレニアル世代が彼らの後を追って行き場を失っているため、フラストレーションを感じている」と述べています。
スタートアップ革命は、中年労働者にも若干の不安を引き起こしています。
X 世代がこの運動の先頭に立った一方、社会は急速に彼らを「起業家世代」に置き換えつつあります。
この変化の一部は、X 世代が企業でのキャリアに対する皮肉を表現するために起業家精神を受け入れたことにあります。
一方、ミレニアル世代は自分の仕事に対して心から楽観的であり、「給料よりも目的」の世代としての地位を固めています。モチベーションの源が違います。
その結果、企業は X 世代を追い出し、 次のようなミレニアル世代の労働傾向を考慮して起業家精神の様相が急速に変わりつつあるのです。
「忘れられた世代」というあだ名は、少々傷つくだけでなく、X 世代の労働者の間で年齢差別や性差別が蔓延する原因にもなります。
ArCompany のエイミー・トービン氏は、「40 歳以上の人材は保護階級に属しており、解雇が難しいため、雇用することについて上司から注意されていた」と語っています。
中年労働者が、年齢差別的な職場環境に組み込まれた不当な扱いを強く意識していることは珍しいことではありません。
X 世代の女性の多くは、あからさまな年齢差別を理由に元雇用主を訴えています。
一般的な例としては次のようなものがあります。
これらの訴訟は被害者にとって勝訴したものの、女性は依然として最終的には年齢を理由に職場から追い出された。
いくらお金があっても人の気持ちを変えることはできません。
さらに悪いことに、年齢差別は、ほとんどの女性がキャリアを通じて経験する性差別を悪化させることがよくあります。
X 世代女性の少なくとも 18% が職場でジェンダー偏見に遭遇しているとこの調査が報告しています。」
経済的なエンパワーメントは、楽しくストレスのない生活の秘訣です。それは、あなたが裕福であるとか、使いきれないほどのお金を持っているという意味ではありません。
むしろ、それはあなたが財政を管理しており、将来のしっかりとした計画を持っていることを示しています。
自分自身に経済的な力を与えたいと考えている場合は、次のお金に関する習慣を今すぐ実践してください。
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確かに、X 世代の女性は幸運に恵まれていません。ただし、あなたたちの世代の貯蓄習慣とミレニアル世代の貯蓄習慣には顕著な対照があります。
団塊の世代の親やミレニアル世代の子供たちの世話をしているあなたには、自分の経済的幸福について考える機会がありませんし、ましてや自分の将来を確保するためにお金を投じる機会もありません。
平均的な介護者は中年女性ですが、「（現代の）女性は忙しすぎて、40 歳や 50 歳になったときに自分のことに集中することさえ考えられません。」と AARP の国民家族で介護の専門家であるエイミー ゴイヤー氏は言います。
中年労働者が退職後の責任の大部分を負担しているため、お金を貯蓄しておくかどうかが、不透明な経済的将来と完全に計画された退職計画の違いとなる可能性があります。
上で述べたように、X 世代の女性は、男性のミレニアル世代よりも金融リテラシーに苦労していますおよび 団塊の世代。
お金の使い方を学ぶことで、経済的な将来についての不安をうまく和らげることができます。
今日掘り下げるべき金融リテラシーの 2 つの分野は、資金管理と退職後の生活です。
十分な給与を得るために一生懸命働いたのですから、今度は責任を持って給与を管理する方法を学ぶ必要があります。
時間をかけてこれらのスキルを完璧にすることを検討してください。
これがビッグウンです。経済的な将来に関する不安の多くは、退職後の生活がどのようなものになるかわからないことから生じています。
退職計画を立てることで、5 ～ 20 年後の生活が明確になります。
50 歳になるまでに、次のことをすでに知っているはずです。
高齢労働者の保護を目的として、職場での年齢に基づく差別や嫌がらせを禁止する雇用法（ADEA）が 1967 年に制定されました。
いずれにしても、年齢差別は 40 歳以上の多くの労働者に影響を及ぼし続けており、次のような結果が生じる可能性があります。
職場では年齢差別が一般的ですが、 自分の仕事、経験、存在感、 役割に価値があることを忘れないでください。
機会があれば声を上げて、差別的な思い込みをする同僚を正してください。
若い従業員や上司は、年上の同僚が次のようなことをほのめかしていることがよくあります。
ただしあなたは 自分の限界と能力を知りましょう。
自分の権利を理解し、それを強制することに固執すれば、年齢に基づく不平等を克服できる可能性が大幅に高まります。
法的に権利のある敬意と尊厳をもって扱われるよう常に要求してください。
あなたが亡くなったときに子供たちに経済的な選択肢を確保しておけば、あなたがいなくなった後に子供たちが何をするのかを心配する必要はありません。
はい、生命保険に加入すると月々の出費は増えますが、それだけの価値は十分にあります。
避けられない死が経済的に大きな打撃を与えないと確信できれば、自分自身に集中する罪悪感を取り除くことができます。
あなたはこれまでずっと、経済的な将来のために戦ってきました。それは簡単なことではありませんでした。実際、あなたは考えられるほぼすべての障害に直面してきました。
あなたは子供たち、そして場合によっては年老いた両親の唯一の世話人です。
退職の選択肢は前の世代に比べてはるかに少なくなっています。
あなたのキャリアは常に性差別的な年齢差別の被害にさらされやすいものです。
あなたの財政が標準に達していないのも不思議ではありません。まあ、あなたは疲れています!
しかし、経済的エンパワーメントを実際に妨げているものに直面した今、腰を据えて、自分にふさわしい未来に向けて努力してください。
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Lyric によって書かれた記事
お金持ちの女性
エイミー ブラックロックとヴィッキー クックは、2018 年 3 月に Women Who Money を共同設立し、個人の財務、キャリア、起業家に関するトピックに関する有益な情報を提供して、自信を持ってお金を管理し、純資産を増やし、全体的な財務健全性を改善し、最終的には経済的自立を達成できるようにしました。