では、社会保障はいつなくなるのでしょうか？メディケアはどうですか？

社会保障とメディケアは何年にもわたって不安定な状況にありましたが、COVID-19危機の影響は、彼らの経済的苦境を加速させている可能性があります。一部の労働者は将来的に利益が減少するのを目にする可能性が高まっています。

状況について情報を得て、あなたの退職後の経済的安全を保護するためのアイデアを見つけるために読み続けてください。

社会保障はいつなくなるのですか？予測は現在、2033年までに破産を示唆しています

まず、社会保障が実際にお金を使い果たすことはないことに注意することが重要です。しかし、プログラムに持ち込まれるお金は、支払われる利益をまもなくカバーするのに十分ではなく、ほとんどの人はこれを「お金が不足している」と言います。また、プログラムの不足により、利益が削減される可能性があります。

社会保障およびメディケア理事会からの新しいレポートによると、社会保障の余剰準備金は、以前の予測より1年早い2033年になくなると予想されています。

何も変わらなければ、社会保障局は2033年に「基金の準備金は使い果たされ、継続的な税収は予定された給付の76％を支払うのに十分になるだろう」と述べています。不吉に聞こえます。ただし、ワシントンD.C.を拠点とする政策シンクタンクである超党派政策センター（BPC）の昨年の報告によると、社会保障は2028年に資金が不足することを示唆しているよりも楽観的です。

問題は何ですか？社会保障とメディケアが問題になっているのはなぜですか？

社会保障は給与税によって賄われています。 2020年の失業とパンデミックの引退は、団塊の世代のバブルがシステムを妨害するために引退することと組み合わされています。

働く人が少なければ、プログラムに資金を提供する社会保障税を支払う人も少なくなります。

パンデミックによる損失： 雇用、収益、金利、および国内総生産（GDP）は、2020年に大幅に低下しました。回復する可能性はありますが、不確実です。

税金のしきい値を下げる： 税金の所得基準を満たしている人が少なくなっているため、税収が少なくなっています。

金利： 金利が引き下げられ、社会保障信託基金が保有する債券の利回りが低下しました。

社会保障基金が行う投資（主に米国債）は、連邦準備制度が経済を下支えするために今後数年間低金利を維持するため、利回りを失うでしょう。

社会保障障害： パンデミックの間、より多くの人々が社会保障障害を申請し、プログラムによる追加の財政的支出を引き起こしました。

早期退職の申し立て： 62歳で早期退職するのに十分な距離にあった多くの労働者は解雇され、別の仕事に就けなくなるのではないかと心配している可能性があります。彼らにとって、早期退職をするための晩年の収入の損失は、現在の収入の必要性によって相殺されます。

全体として、苦戦している社会保障の状況をさらに悪化させるのは最悪の状況です。

メディケアの病院保険信託基金は2026年までに準備金がなくなる可能性があります

メディケアの状況はさらに悪化する可能性があります。

評議員会は、メディケアの準備金が2026年までになくなる可能性があると報告しました。これは、メディケアもパンデミックに見舞われる前は調子が悪かったためです。ラクダの背中。

メディケアにも社会保障と同じ問題が存在します。つまり、支払いをする人が少なくなり、利益を得る人が増えます。ただし、医療費が劇的に上昇し、メディケアの支払いが多額になるという事実もあります。

メディケアの病院保険信託基金（メディケアパートA）は、2026年までに予定されている入院患者の入院費用を支払うことができます。

しかし、待ってください、私はこれらのプログラムに税金で資金を提供しました！これは私のお金です！

はい、いいえ。

はい、プログラムに支払いましたが、社会保障はではありません 退職貯蓄プログラム。年金のようなものです。給与税で今支払っている人々は、今日の退職者に支払っています。あなたが引退すると、若い労働者があなたのためにそれを前払いします。

そして、実際、あなたはおそらくあなたが利益を得ようとしているよりも少ない税金を払っています。アーバンインスティテュートからの2020年のレポートによると：

• 2020年に退職し、高い収入の歴史を持つ1人の男性は、平均して、社会保障とメディケアに合計629,000ドルの税金を支払い、生涯給付で678,000ドル。
• 2020年に退職し、1人の高収入者と1人の平均​​収入歴を持つ夫婦は、平均して、社会保障とメディケアに合計$1,021,000の税金を支払いました。 1,358,000ドルの利益が見込まれます。

もちろん、上記の分析では、お金の時間的価値と失われた機会費用は無視されます。社会保障拠出金は、一度にではなく、数十年にわたって基金に投入されます。この方法で社会保障に資金を提供することは、利益を蓄積することからリスクを取り除きますが、それはまた成長の機会を妨げます。

国はどのようにして社会保障とメディケアの問題を解決できますか？

あなたの利益が将来削減されるかどうかは、議会に選出された人と大統領、そして彼らが問題を解決するためにどのように選択するかに完全に依存します。

赤字を修正するのは簡単ではありません。より明白な解決策のいくつかは次のとおりです。

• 増税
• すべての人にメリットをもたらす
• 高収入者の利益を減らす
• 現在ではなく、将来の受信者の利益を減らすだけです
• 特典を開始できる年齢を上げる
• 引退の遅れ、移民の増加、または出生率の増加による納税者数の増加（これが一部の国が子供に助成金を支給する理由です）。ただし、これは缶を蹴り飛ばすだけかもしれません。

自分の退職を守る方法

社会保障とメディケアで何が起こっても、強力で十分に文書化された退職金制度が必要です。これは、自分の財政が発展するにつれて維持および更新できるものです。危険な経済状況を考えると、これは今まで以上に真実です。

詳細な計画を作成する： NewRetirement Retirement Plannerは、退職の目標を設定し、それらの目標を達成するための可能性を見つけ、進捗状況を追跡するのに役立つ非常に詳細なツールです。今日から始めましょう。

社会保障給付を最大化する： さまざまな開始年齢と給付額を試して、キャッシュフローとアウトオブマネーの年齢を確認してください。

医療費の計画： メディケアはあなたの医療費のほとんどすべてをカバーしていません。 NewRetirement Plannerは、自己負担費用を見積もるのに役立ち、より信頼性が高く安全な計画を立てることができます。

最悪のシナリオを実行する： 社会保障とメディケアは引き続き実行可能であると私たちは考えています。ただし、まったく疑わしい場合は、給付額を減らしたり、給付金を遅らせたりして、退職予測を実行してください。計画がまだ実行可能であることを確認してください。