引退の考えで額を苦しめているのなら、あなたは一人ではありません。最近のBankrate.comの調査によると、高額の医療費、貯蓄が不足し、毎日の費用を支払う余裕がない可能性は、米国人の退職に関する上位3つの懸念事項です。社会保障の実行可能性などの他の要因は、一部の年齢層に大きな影響を及ぼします。
しかし、あなたは引退を恐れるべきですか？これが本当の心配であるトップ3の事柄と実際には全くあなたに関係してはならないいくつかの一般的な恐れです。
実際の退職金の心配：退職時の医療費の支払い
Bankrateによると、アメリカ人の4分の1以上（28％）が、退職に関する最大の経済的懸念は、医療費が高すぎることであると述べています。
そして、実際、これはすべての退職者が心配すべき本物です。 Bankrateは、2014年に退職したカップルは、退職時の医療費を賄うために22万ドルが必要になると述べました。
しかし、調査によると、アメリカ人が引退に関する最大の関心事と見なしているのは年齢です。年配のアメリカ人は、若い世代よりも医療費を心配する傾向があります。 50歳以上の人の3分の1は、高額な病気やけがを心配しています。 30〜49歳の人の4分の1強も心配しています。
ただし、18〜29歳の人々は、65歳以上の人々と比較して、最も懸念される医療費の半分を挙げている可能性があります。
バージニア州リッチモンドにあるAtlasFinancialの創設者兼主任顧問であるPJWallinは、引退に関しては世代間の懸念の相違が一般的であると述べています。
「引退間近の人々がヘルスケアに焦点を合わせていることに気付くことがよくあります」とウォリンは言います。 「当然のことながら、これは、健康に関してはまだ無敵感を持っている若い人たちよりも、年配の人たちが痛みや痛みを少し感じるという事実に基づいていると思います。年配の人々は、途中でより多くの健康問題を抱えており、コストをもう少し認識しています。」
実際の引退の心配が少ない：毎月の引退費用をカバーする
Bankrateの調査では、18％の人が、退職後の1日の費用を支払う余裕がないのではないかと心配していると答えています。
多くの退職者は貧困に直面していますが、ほとんどのアメリカ人は毎月の収入を得るのがかなり得意です。ですから、毎月の生活費を大まかに支払うために、経費を削減する方法を考え出す可能性があります。
社会として、私たちは短期計画でひどいことはありません。より大きな問題は長期計画です。
実際の引退金の心配：引退時にお金が足りなくなる
Bankrateの回答者の23％は、彼らの最大の懸念は、彼らの貯蓄が退職時になくなることであると述べました。
また、若い人たちは、退職後のお金がなくなることを恐れていると言う可能性が2倍になりました。65歳以上の人の16％に対して33％です。
ミレニアル世代が医療費と比較して、退職後のお金が不足することを心配する一般的な理由の1つは、学生ローンを通じて蓄積された多額の債務と収入源の欠如です。
「若い人たちにとって、引退は非常に大きな未知数です」と彼は言います。 「私たちの両親が働いていたときほど多くの年金基金はありません。その結果、人々は節約が[重要]であることを知っていますが、埋めるバケツが非常に多いため、集中するのが困難です。 20代から30代の多くの人が学生ローンを返済しているので、引退が確実になるとは思えないでしょう。」
しかし、現実には、誰もが退職時にお金が不足することを心配する必要があります。調査によると、引退に近づいている大多数の人々は十分に貯蓄していない。
本当の心配ではありません：社会保障は消えます
Bankrate.comが調査した人のほぼ4分の1は、社会保障からお金を受け取ることを期待していないと答えています。実際、50歳未満の10人に3人は、社会保障が給付金を申請するまでに枯渇すると考えています。
しかし、これらの見解は根拠がない、とファイナンシャルプランナーは言います。
社会保障給付は将来ある程度減少する可能性がありますが、多くのアメリカ人にとって、社会保障は、退職によって失われた収入の一部を補うのに役立つ保証された収入源を提供します。
通常の定年（1943年から1959年の間に生まれた人の場合は66歳）に達した場合、社会保障給付の100％にアクセスできます。
その後、70歳までの毎年、特典は8％増加します。つまり、60歳よりも70歳の方が32％多くアクセスできます。
これらの給付が通常の定年よりも若いときに利用される場合、完全な定年に達する前に給付を受け取る月数に基づいて減額されます。たとえば、完全定年が66歳の場合、62歳での給付の減少は25％です。 63歳でそれは約20％です。 64歳では約13.3％です。社会保障局のデータによると、65歳では約6.7％です。
社会保障計算機を使用して、この特典を開始するのに最適な時期を見つけてください。
実際の退職金の心配：十分な貯蓄がない
連邦準備制度理事会の消費者金融調査によると、生産年齢のアメリカ人の半数未満が退職金口座さえ持っています。しかし、なぜですか？
Bankrate.comの調査への回答者の33％は、日常生活のコストのために退職のために貯蓄していないと答えています。家族の義務や学生のローンの借金も、将来のために貯蓄する上での主な障害として挙げられている理由です。
多くのアメリカ人は自分たちのお金の予算を立てるのに苦労しており、退職後の貯蓄のために資金を確保する能力に影響を与えている、とウォリン氏は言います。
「米国の社会全体は支出社会です」と彼は言います。 「ジョーンズに追いつくのは本当の問題です。」
もう1つの問題は、従業員の多くが、貯蓄戦略を通知するために、職場の人材部門に過度に依存している可能性があることです。
「私たちは、人々を早期に正しい軌道に乗せるために必要な金融教育を支援するために、アメリカの人事部門を備えていません」と彼は言い、多くの人々が401（k）プランまたは退職貯蓄プランを最大限に活用できないことに注意します雇用主が後援します。
年齢に関係なく、今すぐ引退を計画し、不必要な心配を避けてください
引退に関連する恐れを鎮圧する最良の方法は、できるだけ早く計画を開始することです、とウォリンはアドバイスします。 「今日から計画を始めましょう」と彼は言います。 「それを未知のものにする代わりに、目標に基づいた計画に焦点を合わせ、それがあなたに説明責任を負わせるプランナーを見つけてください。」
そして、節約を始めるのに多くのことをする必要はありません、と彼は言います。
「少し始めたほうが、まったく始めないよりはましです」と彼は言います。 「砂に線を引き、過去を気にしないでください。今日より良くなり、前進する方法に焦点を当ててください。」
引退計算機は、始めるのに最適で簡単な方法です。ファイナンシャルアドバイザーと協力することは、優れた退職金プランに向けてあなたを動かすもう1つの方法です。