引退の計画は、必ずしも引退したい年齢に基づいているわけではありません。主な考慮事項は次のとおりです。どのくらいの収入で快適に引退できますか？
これは些細なことではありません。長年受け取っていた給与を交換することになります。その給料はもう入ってきていませんが、退職したほとんどの人は同じレベルの収入を維持したいと思っています。
多くのアメリカ人労働者が確定給付年金を受け取ったとき、退職はより簡単でしたが、当時はほとんどなくなっていました。それは本質的に社会保障、貯蓄および投資勘定を退職に資金を供給するために残します。あなたを支えるのに十分でしょうか？
それは、理想的な年齢をターゲットにするのではなく、現実的に引退できる時期を決定しようとするときに自問する質問です。さまざまな経済的要因を比較検討することで、あなたが引退に近づいているのか、数年先なのか、それともそれ以上離れているのかを判断するのに役立ちます。私はそれをフットボールの例えに例えます—「レッドゾーン」、または20ヤードラインとゴールラインの間のフィールドのエリア。チームがサッカーをしてレッドゾーンに移動すると、得点に近づきます。
退職後の計画では、レッドゾーンにいるということは、いくつかの重要な要素に基づいて、退職後5年から10年以内であることを意味します。退職後のレッドゾーンにいるかどうかを判断する方法は次のとおりです。
引退時に期待する収入源を確認します。いくら入ってくるでしょう、そしてそれはあなたの費用と楽しみのための余分なものをカバーするのに十分でしょうか？それを見つけるには、予算を作成する必要があります。理想的には、勤務期間中、毎月来るすべてのドルを費やしているわけではないので、公共料金や食料などの特定の毎月の費用に正確に費やしている金額にはあまり注意を払っていません。
ただし、収入源と債券が少ない退職では、これらの費用は月次方程式でさらに重要になります。あなたはすべてのドルがどこに向かっているのか、そしてそのライフスタイルが持続可能であるかどうかを知る必要があります。予算を立てる際には、任意の費用と比較して、固定費（食料、公共料金、ガス、税金、住宅ローン）を把握してください。裁量的支出は「楽しいお金」であり、これは確かに退職の優先事項です。旅行、孫の診察、外食などができるように、1か月に必要な金額を計算します（固定費の合計を上回ります）。
多くの場合、雇用主は医療費の少なくとも一部を負担します。ただし、65歳（メディケア対象年齢）より前に退職し、公開市場で健康保険を探している場合、退職後の夫婦の医療費は月額1,200〜1,300ドルになる可能性があります。ただし、公開市場の健康保険に十分な余裕がない場合は、まだレッドゾーンにいません。
レッドゾーンに入ると、すでにゲームに勝った人もいます。彼らは十分なお金を節約しており、キャッシュフローの流れは引退中ずっと続くはずです。良い仕事の節約をした場合、2つの選択肢があります：
このヒントはお金に関係するものではありませんが、それでも退職後の幸せにとって重要です。ボランティア活動、家族とのより多くの時間、新しいキャリアパスや趣味など、退職後の目標や優先順位リストはありますか？いつもやりたかったことへの情熱を満たせば、引退の空白を埋めることができます。
あなたがそれらのことについて考えていなくて、あなたが引退で何をしたいのか本当にわからないなら、あなたはレッドゾーンにいないかもしれません。 30年から40年の間、あなたが生計を立てるためにしたことはあなたを定義したかもしれませんが、それはあなたを引退で定義することはできません。
一部の人にとっては、これらすべての時間の労働から突然すべての時間の自由時間を得ることは恐ろしいことがあります。引退の目的を持つことは、引退の計画を持つことと同じくらい重要であるはずです。
DanDunkinがこの記事に寄稿しました。
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