多くの人は、65歳でメディケアの資格を得る前に引退したいと考えています。しかし、健康保険とその補償範囲をどのように確保するかを理解することは非常に困難です。 55歳以上の健康保険は、状況によっては非常に高額になる可能性があります。そして、事実に直面しましょう。この年齢では、健康要因がより一般的で予測不可能です。答えが必要です 
最初のNewRetirement「AskmeAnything」ズームセミナーは、ヘルスケアと退職に関する質問に焦点を当てていました。以下に、65歳未満の医療保険に関する実際の質問と専門家の回答をすべて示します。（今後の「Askme Anythings」やその他のライブ（ズーム）NewRetirementイベントに登録してください。
55歳以上の健康保険に関する質問と回答を以下で確認してください。 （または、早期退職医療費をカバーする9つの方法の要約へのリンク。）
費用は、住んでいる場所、収入レベル、選択した補償範囲の種類、健康状態によって大きく異なります。ただし、補助金がないと仮定した場合、58歳の禁煙の成人2人に対する医療保険制度改革を伴うシルバープランの平均費用は、月額1,797ドルになります。
それは高価に聞こえるかもしれません。ただし、資格がある場合は、補助金によってコストを大幅に削減できます。助成金の有無にかかわらず、医療保険制度改革法の適用範囲を取得することは、通常、メディケアが開始される前の55歳または任意の年齢の健康保険の最善の策になります。
ただし、55歳以上の健康保険の総費用は高くなります。補助金なしで7年間（58〜65歳）の保険料に資金を提供した場合、合計は150,948ドルになります。さらに、自己負担や自己負担控除などの自己負担費用もあります。
ただし、費用は州や郡、および補助金の対象となるかどうかによって大きく異なります。たとえば、私が住んでいるカリフォルニアでは、シルバープランの58歳（補助金なし）の平均費用は2,134ドルで、全国平均よりも大幅に高くなっています。ここで現在地の見積もりを取得できます。
注：対象となる場合、税額控除の金額はお住まいの地域のシルバープランの価格に基づいていますが、プレミアム税額控除を使用して、ブロンズ、ゴールド、プラチナプランなどのマーケットプレイスプランを購入できます。
>シナリオをよりよく理解するために、KFF補助金計算機にアクセスする必要があります。
良い質問。医療費が他のほとんどの商品やサービスよりもはるかに高い割合で上昇していることを誰もが認識しているわけではありません。
ヘルスケアのインフレについては、消費者物価指数（CPI）の2〜3倍を想定する必要があります。 （CPIは、輸送、食品、医療などの消費財とサービスのグループの平均価格を測定するインフレ指標です。各アイテムの価格変動を取得して平均することで計算されます。）
NewRetirement Retirement Plannerを使用すると、一般的なインフレとは別に、医療費のインフレの見積もりを計算できます。
退職し、雇用主を通じて補償を受けている場合は、COBRAプランに資金を提供するか、個人的にまたはACAを通じて補償を受けることができます。 COBRAの利点は、ACAが提供するよりも優れた価格設定が得られる可能性があることです。これは、あなたの費用が雇用主のグループ補償費用の101％になるためです。
さらに、あなたはまた、あなたが雇用されたときに持っていたのと同じ医者と利益へのアクセスを持っていることが保証されます。
ただし、ACA交換に基づくプランの保険料は、特に保険料税額控除の対象となる場合は、実際には安くなる可能性があります。
税引き後のコストとプランの機能を比較する必要があります。 PPOとHMO、控除対象、自己負担費用など。
妻と私は、メディケアが始まるまで59.5歳になったときに、退職時に「公開市場」から保険に加入する必要がある可能性があります。これは約18ヶ月先です。医療保険市場を「買い物する方法」について、コストと品質の面で最良の選択肢を確実に得られるようにするためのヒントはありますか？
一般的に、カバレッジを購入するための最善の策は、おそらくHealthcare.govにアクセスすることです。このウェブサイトは、州の取引所がある場合は、その取引所にあなたをルーティングします。そうでない場合は、連邦取引所を通じて提供されるプランを購入します。
ACAから最高のカバレッジを取得するための追加のヒントには、以下の評価が含まれます。
あなたの場所： 費用は場所によって大きく変動するため、より低い医療費の状態を検討することができます。ただし、コストが低い場合は、品質が低いことを示している場合があります。
あなたの収入： 補助金の対象となるには、収入レベルがかなり低くなければなりません。ただし、収入に基づいて、Affordable Care Act（ACA）を通じて利用できるかなりのプレミアム税額控除があります。
税額控除は、連邦貧困レベル（FPL）の100％から400％の収入を持つ家族に利用できます。これらの個人および家族は、中間レベルのプラン（「シルバー」）プレミアムに対して、収入の2.08％〜9.86％を超えて支払う必要はありません。
それ以上のものはすべて政府によって支払われます。
対象範囲の種類： ACAから利用できるカバレッジには、ブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナの4つのレベルがあります。あなたとあなたのニーズに合った適切なカバレッジを選択すると、お金を節約するのに役立ちます。
一般に、ヘルスケアを使用する傾向が少ないほど、カバレッジのレベルが低くなる可能性が高くなります。ヘルスケアサービスをより簡単に利用できる場合は、より高いプレミアム、より低い自己負担プラン、つまりゴールドまたはプラチナを選択する必要があります。
また、さまざまなタイプのプランのコストを比較する機会もあります。
注：これらのタイプのすべてがどこでも利用できるわけではありません。
ACAの下で全国的に利用できるプランを提供している州はありますか？ RVでフルタイミングになります。フロリダは聞いたことがありますか？
ネットワークプロバイダーを使用しない場合にメリットが得られるPPOプランを探すことをお勧めします。
HMO計画は、健康維持機構の外部では限られた利益しか提供せず、救急医療に限定される場合があります。
あなたの費用とサービスの質は国によって異なります。ただし、おそらく専門の保険会社から民間の国際医療保険を購入する必要があります。
国際健康保険は通常、同等の米国の健康保険よりも安価です。 Cigna、Bupa、HTH Worldwideは、考慮すべき3つの国際的な保険会社です。
海外で引退するためのその他のヒントは次のとおりです。
Healthcare.govは、州の取引所がある場合は、その取引所にリンクします。ヘルスケアに関する情報をお探しの場合、カイザーファミリー財団はデータの優れたリソースです。
Medishare —ヘルスケア共有プログラムとしても知られています—は、ヘルスケアに資金を提供する比較的新しい方法です。
これらのプログラムは、志を同じくする人々のグループ（クリスチャングループ）が集まって、お互いの医療費の支払いを支援することによって定義されています。
ただし、ヘルスケアのニーズによっては、最も手頃なヘルスケアオプションではない場合があります。日常的なケアのための自己負担費用を支払うことができるように、優れた健康とまともな節約が必要になります（検査、その他の定期的なスクリーニング、およびその他の費用は通常、費用分担プログラムの一部ではありません）。プログラムは、骨折や癌などの本当に予期しないものに資金を提供するように設計されています。
参加するには、通常、キリスト教の信仰を信じる必要があります。 （これらの健康共有プログラムは、法的な宗教的免除に基づいて形成することができます。）
最も人気のあるクリスチャンヘルスケア共有プログラムのいくつかを次に示します。
ACAの将来については、空中に浮かんでいると思います。しかし、ヘルスケアは優先度の高い政治的問題であるように思われ、アメリカ人の大多数、特に退職者は、既存の状態をカバーすることを望んでいます。したがって、ACAが引き続き利用可能になることを慎重に楽観視しています。
コブラを利用して給付年度を終了する場合、翌年の交換プランにサインアップできますか、それともコブラが18か月で期限切れになるまで待つ必要がありますか？
オープン登録期間中にCOBRAからACAプランに切り替えることができます。さらに、COBRA期間が満了した場合は、オープン登録期間外にACAに登録できます。保険料を支払わなかった場合、COBRAの有効期限とは見なされず、オープン登録期間外に登録することはできません。
また、元従業員が最初のCOBRA期間中にメディケアの資格を得ると、扶養家族の補償範囲は合計で最大36か月に延長される可能性があることに注意してください。
少なくとも2,000ドルを現金口座に残しておく必要があると仮定した場合、HSA口座に最適な資産配分はどれですか？
HSAの資産配分は、年齢とファンドの金額によって異なります。
今後数年以内に資金を使用する場合は、現金、現金同等物、短期債である必要があります。
株式市場に投資されるファンドは、最低5年の期間が必要であり、小型株、新興市場などのリスクの高い資産への割り当ては、10年以上の期間が必要です。
現時点では、ほとんどのHSAプラン内の投資の選択肢は非常に限られていることに注意してください。
65歳未満の医療保険をより手頃な価格にするための秘訣はありますか？
多くの退職者は、健康保険を提供するアルバイトを選択します。これは実際には素晴らしいオプションです。
ヘルスケアは、住宅に次いで2番目に大きな退職費用です。ですから、医療費の予算を立てる方法を考えるのに適しています。
NewRetirement Retirement Plannerにはさまざまな機能があり、医療費を比較的簡単に計画できます。
今すぐあなたの総退職医療費を見積もり、これらの重要な費用を支払う余裕があるかどうかを調べてください。
これらの質問には、退職およびヘルスケアの専門家のパネルが回答しました：
NewRetirementの創設者、Steve Chen
ビル・スミス、NewRetirement Advisors、Certified Financial Planner（CFP®）およびChartered Financial Analyst（CFA®）
マークミラー、創設者、退職改訂、社会保障およびメディケアの専門家
メディケアライツセンターの社長、フレッドリッカルディ
ミシェルダッシュ、ファイナンシャルアドバイザー、CFP®候補