あなたはあなたのビジネスの重要なポジションに最適な人を見つけました。では、取引を成立させるのに十分魅力的な報酬パッケージをどのようにまとめますか？

理想的には、通常の製品を超えたものですが、それはあなたの収益にとってそれほど難しいことではありませんか？注目に値するプログラムの1つは、エグゼクティブボーナスプラン（セクション162プランと呼ばれることもあります）です。

セクション162ボーナスプランの仕組み

セクション162エグゼクティブボーナスプランは、生命保険を使用して主要な従業員を引き付け、報酬を与え、維持する方法です。 （電卓： 主要な従業員を失うコスト）

セクション162のボーナスプランの仕組みは次のとおりです。雇用主は主要な従業員に対して生命保険に加入します。定期保険の場合もあります。これは、ポリシーが一定期間のみ有効であり、現金価値を構築しないことを意味します。ただし、通常、それは永続的なポリシー（終身またはユニバーサル）であり、時間の経過とともに価値が発生します。

従業員は保険証券の所有者であり、受益者を決定し、保険証券内の資金を管理するようになります。雇用主は、保険料を支払うのに十分な額のボーナスを定期的に従業員に与えることにより、保険の費用を負担します。その後、従業員は保険会社に保険料を支払います。

従業員が定年に達すると（または、取り決めの設定方法によってはそれより早く）、必要に応じて、追加収入を得るために保険証券の現金価値にアクセスできます。従業員が死亡した場合、ポリシーの死亡給付金は家族または他の指定された受益者に支払われます。 ¹

好きなように設定

セクション162ボーナスプランの良い点の1つは、会社にとって最も理にかなっていることや、主要な従業員に関する目標に応じて、さまざまな方法で構成できることです。金融の専門家はさまざまなオプションについて詳しく教えてくれますが、ここにいくつかの例があります：

主要な従業員に報酬を与える 彼らの忠誠心のために：あなたは権利確定の取り決めを設定し、所定の日付まで、または彼らが引退するまで、保険の現金価値への彼らのアクセスを制限することができます。そのため、この計画は、従業員が会社でできるだけ長く働くように設計された「ゴールデンハンドカフス」の形になります。

計画をパフォーマンスに結び付ける ：従業員が特定の目標またはベンチマークを達成していない場合は、ボーナス額を減らすか差し控えることができます。

従業員の「ダブルボーナス」 ：従業員に支払うボーナスは課税所得と見なされるため、非常に寛大であると感じた場合は、プレミアムと税金の両方をカバーするのに十分なボーナスを従業員に与えることができます。

何が含まれていますか？

保険会社に直接支払うのではなく、保険料をカバーするために従業員にボーナスを与えるため、ボーナス額は一般に「合理的な補償」と見なされます。つまり、直接の現金ボーナスと同じように税控除の対象になりますが、提供するものは従業員にとってより長期的な価値があります。

保険ベースのセクション162ボーナスプランの唯一の大きな欠点は、従業員が会社を辞めるときに、ポリシーが彼または彼女と一緒になることです。もちろん、保険料を支払う義務はなくなりましたが、支払っていた保険の価値を取り戻すこともありません。

そしてもちろん、エグゼクティブボーナスプランがすべての状況に完全に適合するわけではないことを覚えておく価値があります。あなたが懇願しようとしている人は、そもそも生命保険を望んでいる必要があります。

報酬ツールボックスに追加

主要な従業員を巻き込み、維持することで、ビジネスに大きな利益をもたらすことができます。しかし、個人的および経済的状況に応じて、さまざまな従業員がさまざまな種類の報酬に魅了されます。セクション162のエグゼクティブボーナスプランは、適切な候補者が来た場合に備えて、バックポケットに入れるシンプルで柔軟な戦略です。