COVID-19コロナウイルスのパンデミックは、人間の生活にひどい被害をもたらし、世界の医療システムに負担をかけ、日常生活を混乱させています。これはまた、前例のないペースでアメリカの仕事を排除しています。
3月15日から5月8日までの間に3600万人以上のアメリカ人が失業手当を申請しました。米国の失業率は4月に14.7％に達し、スティーブン・ムニューシン財務長官は最悪の場合、その数字が約25％の大恐慌レベルに達する可能性があることを認めました。もしそうなら、それは2007-08年の大不況の間にアメリカが被ったものの数倍の失業に相当するでしょう。
しかし、突然就職活動に出くわした場合、何十もの企業があなたを探しているかもしれません。いくつかのセクターで需要が急増しており、その結果、現在、数千、数万、さらには数十万の労働者を雇用している企業がいくつかあります。
現在雇用が急増している雇用カテゴリには、食料品店、食品配達サービス、小包配達ドライバー、貨物輸送、清掃サービス、コールセンター、eコマース倉庫とロジスティクス、老人ホーム、オンラインチューター、人気のある常温保存食品のメーカーが含まれます。 、薬局、セキュリティサービス。
仕事を見つけようとしている人を助けるために、コロナウイルスによる需要に応えて現在採用している最大の有名企業37社のリストをまとめました。 このリストには、利用可能な求人の種類、数、および求人応募サイトへの直接リンクが含まれています。これらの企業の多くは全国的な開業を宣言しているため、これらの場所のいくつかがあなたの近くで採用されている可能性が高いです。
食料品店や大型店では、消費者が必需品を買いだめしているため、当然のことながら棚がきれいになっています。しかし、非公開のセブン-イレブンなどのコンビニエンスストアもそうです。 、これもビジネスに大きな後押しを見せています。
同社は現在、7NOW配信アプリを使用して、棚に在庫を置き、店舗を掃除し、モバイル注文の急増に対応するために人々を雇っています。 3月20日、セブン-イレブンは、COVID-19のパンデミックによる需要の増加に対応するために、全国で最大20,000人の新規店舗従業員を雇用する予定であると発表しました。
エースハードウェアコーポレーション 国内最大の小売ハードウェア協同組合は、大規模な採用の波に乗っていると発表しました。アメリカ人の75％がエースハードウェアの場所から15分以内に住んでいるため、コロナウイルスのシャットダウン中の需要は高くなっています。同社とその独立した小売業者は、全米にある4,300の現地所有店舗で、フルタイム、パートタイム、季節限定の従業員を含む30,000人のポジションを追加する予定です。
「この95年間、私たちの地元の所有者は1、2回の危機でコミュニティを風化してきました。これらの「既得権のあるヒーロー」は、再びそれを行う準備ができています」とエースハードウェアのCEO、ジョンフェンホイゼンは言います。 「私たちは、仕事を探している可能性のある人々に雇用機会を提供できることを幸運に感じています。より役立つ仲間の必要性が高まっています。」
COVID-19のパンデミックにより、消費者は屋外への旅行を最小限に抑え、オンラインショッピングが大幅に増加しました。それなら、当然のことながら、3月16日に Amazon.com （AMZN）は、アマゾンの新しい仕事が大量に殺到することは言うまでもなく、米国の労働者に1時間あたり2ドルの昇給を発表しました。
「このストレスの多い時期にAmazonのサービスに依存している人々、特に公の場に出ることに対して最も脆弱な人々からの需要の急増に対応するために、フルフィルメントセンターとデリバリーネットワークに全米で100,000の新しいフルタイムおよびパートタイムのポジションを開設します。」
1か月後の4月13日、同社は10万人の目標を達成したと発表した。しかし、心配しないでください。Amazonは引き続き新入社員を採用し、さらに75,000人の雇用を創出すると発表しています。アマゾンは、コロナウイルスの封鎖の結果として職を失った人にこの招待状を送りました：
「この危機の一環として、ホスピタリティ、レストラン、旅行などの分野での仕事が失われたり、一時解雇されたりすることで、多くの人々が経済的に影響を受けていることを私たちは知っています。雇用主はそれらを取り戻すことができます。」
アマゾンはまた、シフト開始時の従業員の体温のチェック、手指消毒剤と消毒用ワイプの45万個のキャニスターの購入、マスクの配布など、倉庫作業員を保護するためのさらなる対策を講じています。
ベルホップ はオンライン引越サービスです。移動が遅くなると思われるかもしれませんが、CEOのLuke Marklin氏は、同社の事業は十分に堅固であり、追加の支援が必要だと述べています。
「アメリカ人はまだ移動しなければなりません」とマークリンは言います。 「賃貸契約の終了によるものであれ、新しい家を借りたり購入したりするためであれ、彼らは助けを必要としています。ベルボーイは不可欠なサービスとして、引っ越しが必要な人々が必要な支援を受けられるように精力的に取り組んでいます。これはまた、私たちを意味します。一時解雇や賃金カットの影響を受けた人々のために仕事の機会があります。」
同社は需要を満たすために全国で「数千人」の請負業者を雇用している。引っ越しの専門家は、ヒントやボーナスを含めて1時間あたり平均21ドルを稼ぎますが、プロのドライバーは1時間あたり40ドル以上を稼ぐことができます。
3月23日、 CVS Health （CVS）は、国内最大のコロナウイルス関連の雇用急増の1つを発表しました。同社によれば、処方箋の配送量は300％増加しており、店舗は家庭用品に加えて健康や医療用品を買いだめしている顧客で埋め尽くされています。サービスのニーズを満たすために、CVSは現在、数万人の新入社員を雇用している企業の1つです。これは、5万人のフルタイム、パートタイム、および一時的な仕事の組み合わせです。
CVSもこれらのほとんどで速く動いています。そのキャリアページには次のように記載されています。「COVID-19、コロナウイルス、パンデミックの影響を受けたアメリカ人の緊急かつ増大する医療ニーズに応えて、私たちは全国で32,000人以上のフルタイムおよびパートタイムのポジションを埋める計画を加速しています。 。」ただし、その数が発表された50,000の役割の一部であるのか、それとも50,000の仕事全体を反映するように更新されるのかは不明です。
ディスカウントストアでも買い物客からの需要が急増しています。これは、レジの人員配置、清掃、棚の保管、および倉庫の責任の処理に追加のスタッフが必要であることを意味します。その結果、ダラーツリー （DLTR）とダラーゼネラル（DG）は、どちらも全米のポジションを採用しています。
ダラーツリーは3月20日、大量雇用の計画を発表しました。「この前例のない時期に、当社は25,000人の意欲的な個人を求めて、店舗や配送センターをサポートします。 。 "
ダラーゼネラルは数字については話しませんでしたが、「COVID-19の影響で一時的に仕事に影響を与えた個人のために、現在、店舗、配送センター、プライベートフリートネットワーク。」
流行の危機の間、ピザの需要は減速していません。どちらかといえば、ピザの需要は増加しており、すべてのパイがレストランから顧客の家に送られています。それは、それを新たに就職活動をしているアメリカ人の主要なターゲットにします。
ドミノピザ （DPZ）は再びトレンドを先取りし、米国で非接触型決済を導入していますが、さらに多くのスタッフを雇用する必要もあります。これは、配達ドライバー、ピザメーカー、トラックドライバーなど、全国で10,000人の新規採用者になると予想されています。
（CNBC経由の）声明の中で、CEOのRitch Allisonは、次のように述べています。影響を受けたレストラン業界。」
他のピザ会社も現在採用しています。ヤムブランズ（YUM）のピザハットは、料理人、マネージャー、シフトリーダーなど、3万人の常勤の募集職種があることを発表しました。同社によれば、24スライスの「ビッグディッパー」ピザは、コロナウイルスのために家族が一緒に閉じ込められているため、特に人気があります。 Papa John’s（PZZA）は最近、コロナウイルスによる需要があるため、すぐに20,000のポジションを埋める必要があると発表しました。また、Hungry Howie’sは、21州の550か所で2,000人の常勤ドライバーを雇用しており、1時間あたり最大15ドルの料金を支払うことができると述べています。
レストランや食料品店からのフードデリバリーサービスの需要は、以前に伸びていました。 コロナウイルスの危機が襲った。現在、全国のレストランが食堂を閉鎖しているが、多くのレストランは、持ち帰り用の食品を販売していることを期待して、キッチンを稼働させ続けている。つまり、 GrubHub のようなフードデリバリーサービスです。 （GRUB）は注文量に追いつくのに苦労しています。 インスタカートのような個人的な買い物や配達サービスもそうです 。
3月23日、Instacartは、需要に対応するために、北米で驚異的な30万人のフルタイムの請負業者を雇用すると発表しました。これは、カリフォルニアだけで54,000になると予想されます。さらに、Instacartは、COVID-19と診断された、または検疫または自己隔離を余儀なくされたフルサービスまたは店内の買い物客に最大14日間の延長料金を提供すると述べています。
ドアダッシュ も採用していますが、このフードデリバリーサービスは、COVID-19対策の結果、時間の短縮や一時解雇を経験したレストランの労働者を優先しています。
「多くのレストランの労働者は、自分自身とその家族をサポートするために必要な時間の短縮に気付いていることを知っています。そこで、私たちは、労働者がDashersとして登録し、安全に配達を開始できるように、優先アクセスプログラムを作成しています。仕事が正常に戻るまでの経済的ニーズ。」
Shiptはまた、需要を満たすために労働者を追加しています。これには、デトロイトで3,000人、マイアミで2,000人が含まれます。 「私たちがサービスを提供するコミュニティのニーズに最適に対応するために、全国に数千人の新しいShiptShoppersを積極的に追加しています」と同社は言います。
Facebook （FB）は、コロナウイルスのパンデミックに対応するために、従業員に可能な限り自宅で仕事をさせることで対応しています。さらに、ソーシャルメディアの巨人はコンテンツレビューを強化しました。 COVID-19情報に関連するプラットフォームの誤用の可能性と、一度に数週間にわたって友人や家族から切り離された封鎖された人々のニーズを考えると、このプロセスは今まで以上に敏感になっています。
同社はまた、封鎖の影響を感じている中小企業に1億ドルの助成金と広告クレジットを配布します。
FacebookのCOOであるSherylSandbergが CNBC に語った 同社が広告収入を獲得しているにもかかわらず、2020年には製品チームとエンジニアリングチームにさらに10,000人の従業員を雇用する予定であり、人員が22％増加します。
アメリカ人が社会的距離を置き、自宅で仕事をし、自立することを実践しているため、宅配パッケージの配達が大幅に増加しています。 ユナイテッドパーセルサービス （UPS）ドライバーは、需要に追いつくために12時間のシフトで、休日のより典型的な量を報告しています。
両方の FedEx （FDX）とUPSは、その結果、採用を増やしました。
先週末、フェデックスはメンフィスのワールドハブで500人の常勤のパートタイムのポジションを埋めることを目指して就職説明会を開催しました。地元のFedExとUPSのオフィスで募集職種を確認する価値があります。先週、企業はオハイオ州北東部の場所だけで、それぞれ70人と50人の雇用を探していました。
COVID 19の危機をすぐに象徴するようになった手指消毒剤の不足と買い占めを考えると、この必需品の製造業者が生産を増やしていることを知るのは当然のことです。オハイオを拠点とする Gojo ハンドサニタイザー製品の人気のあるPurellブランドを作り、現在約2,500人を雇用しています。
これは、このリストの他のほとんどの会社と比べると小さな会社ですが、コロナウイルスの戦いに最も関係のある雇用主の1つです。ある会社のスポークスパーソンは、Purell製品の需要が「劇的に増加」したため、2つの工場の労働者を募集しているとCleveland.comに語った。
COVID-19のパニックが食料品店で引き起こした混乱を一目見れば、彼らが助けを必要としていることはすぐにわかります。棚に在庫を置き、多くの場合、集荷のためのオンライン注文を準備することに加えて、顧客のために安全に保つために店を掃除することは、はるかに重要な（そして労働集約的な）作業になりました。
コストコに聞いてみました （COST）COVID-19の急増に対処するために雇用されているかどうかを確認するが、同社はコメントを控え、「いつものように、私たちの焦点は、低倉庫価格でメンバーが商品を利用できるようにすることです」と述べた。ただし、現在採用しているコストコの米国内の場所には、多数のローカルレポートがあります。たとえば、 NBC コストコのカリフォルニア州ウッドランドヒルズにある場所に話を聞いたところ、追加の需要を満たすために、店舗でさらに40人の労働者を雇用していることが確認されました。
現在採用している食料品チェーン会社にも同じことが言えます。非公開の Publix タンパベイのメディアに、パンデミックを乗り切るために物資を買いだめしている買い物客に追いつくために「数千人」の労働者を雇っていると語った。 3月17日、クローガー （KR）は、コロナウイルスからの需要の増加に対応して、すでに2,000人の新しいスタッフを雇用しており、店舗、工場、倉庫を埋めるために10,000を超える開口部が残っていると述べました。サンフランシスコベイエリアでは、非公開のセーフウェイ すぐに2,000人以上の労働者を雇用しています。
アマゾンが所有するホールフーズは次のように述べています。「この時期に顧客とコミュニティにサービスを提供する私たちの役割は重要な役割であると信じています。」同社は5,000人の労働者を雇用しており、最低賃金は1時間あたり15ドルです。
お近くの求人情報をお探しの場合は、必ず地元の食料品店にご確認ください。彼らが埋めるポジションを持っている可能性は十分にあります。
ロウズ（LOW）にはすでに30万人の労働者がいますが、コロナウイルスによる需要に応えて、さらに3万組の手を追加する予定です。
店内でのポジションは、フルタイム、パートタイム、「数万」の季節限定の仕事に加えて、一時的な雇用を必要とする解雇された労働者のために利用できる夜間の清掃とストッキングのポジションを含め、米国全土で利用できます。 Lowe'sは配送センターでも採用しています。
多国籍食品コングロマリットネスレ （NSRGY）はまた、コロナウイルスの封鎖中に多くの製品の需要が増加しました。
同社とそのブランドは、生産、流通、企業の拠点を含め、47州の120を超える拠点で事業を展開しています。また、最近、バージニア州アーリントンに米国本社を開設しました。ネスレは、雇用モードにあり、工場/流通および企業サイトの両方で、米国での事業に5,000人のポジションを追加する計画があると述べています。
従業員を自宅で働かせようとする動きは、COVID-19パンデミックの最大の社会的変化の1つです。多くのアメリカ人家族が直面しているもう1つの問題は、学校が閉鎖されていることです。
子供たちを楽しませてアクティブに保つことは1つのことですが、親はすでに継続教育について心配しています。そして、教師は仕事をしていません。その組み合わせは、オンライン家庭教師のための新進の機会を提供します。
非公開のアウトスクール –オンラインクラスを提供するサンフランシスコを拠点とするスタートアップ–は、両方のニーズに対応するためにステップアップしています。 3月15日、Outschoolは、11倍の需要増加に対応するために、5,000人の教師を雇用する必要があると発表しました。これは、家庭にいる子供たちが教育を継続できるように、オンラインコースを探している保護者によるものです。これらの仕事は1時間あたり平均40ドルを支払います。
セントルイスを拠点とする Varsity Tutors 別の非公開のオンライン教育サービスである、は、オンラインの「バーチャルスクールデー」を教えている間、自宅で仕事をするために10,000人のインストラクターを雇うことを期待しています。
多国籍食品の巨人ペプシコ （PEP）–そのブランドにはその名を冠したペプシ、レイズチップス、クエーカーオーツ、ピュアリーフティー、トロピカーナオレンジジュースが含まれます–帰国したアメリカ人がスナックを不足しないように、全米の工場で生産を強化していますまたは飲み物。
ペプシコは3月20日、自社製品の需要の増加に対応するために、米国でさらに6,000人の労働者を雇用すると発表しました。これらはフルタイムの仕事であり、メリットがあります。同社はまた、既存の90,000人以上の北米の従業員の賃金と福利厚生の強化を発表しました。
ライトエイド （RAD）は、米国全体で2,500近くの場所にあり、その薬局では需要が大幅に増加しています。
「ライトエイドは、アメリカ人がCOVID-19パンデミックに対処するのを支援する最前線にいます」と同社は書いています。 「私たちは24時間体制で取り組んでおり、ライトエイドの従業員、顧客、コミュニティに、薬の配達から清潔で安全な在庫のある店舗の確保まで、これらの前例のない時代に必要なものを提供できるようにしています。」
同社は、COVID-19の需要を満たすために追加のスタッフを雇うことを目指しています。キャッシャー、薬局の技術者、流通センターの従業員など、5,000人のポジションを埋める必要があります。
ターゲット （TGT）は、COVID-19の大流行を受けて、従業員を保護するための措置を講じています。これには、フェイスマスクと手袋の供給、および「賃金、ボーナス、有給休暇、福利厚生、救援基金への寄付」に3億ドルを投じることが含まれます。さらに、同社は最近、最前線の労働者に対する1時間あたり2ドルの賃金引き上げが5月30日まで延長されることを発表しました。
Targetは、ドライブアップサービスの需要が大幅に増加していることを指摘し、宅配の需要に80,000人の新しいShipt買い物客を追加しました。パンデミックに対応して、公式の採用発表は行っていません。ただし、同社は現在、全国で9,000を超えるポジションを開いています。役割には、季節労働者、店舗チームリーダー、マーチャンダイザー、セキュリティおよび流通センターの役職が含まれます。
トラクターサプライ会社 （TSCO）は80年以上営業しています。 TSCとしても知られる同社は33,000人以上の従業員を擁し、49の州に1,863の店舗と8つの流通センターがあります。
コロナウイルスの発生により、前例のない新しいスタッフの必要性が生じ、TSCは、「5,000人を超えるフルタイムおよびパートタイムのチームメンバーのポジションを即座に埋める計画で、これまでで最も野心的な採用活動」と表現しています。
店舗と配送センターは、TSC店舗での安全性の向上と顧客サービスの向上に重点を置いて、新しい役割を採用するとともに、既存のポジションのバックアップを提供します。トラクターサプライはまた、社会的距離を確保し、手袋、マスク、フェイスシールド、消毒剤などの個人用保護具の使用を増やすなど、従業員の安全を確保するための取り組みを強化しています。
バレーリビング は、集合住宅業界に全国的に認められた唯一のフルサービスアメニティプロバイダーです。株式非公開企業は、アパートや集合住宅に、玄関先での収集やリサイクルなどのサービスに加えて、コンシェルジュ、フィットネス、メンテナンス、ペット、ターンソリューションなどの高級住宅関連サービスを提供しています。
ValetLivingは Kiplinger they are hiring up to 10,000 part-time, temporary and long-term positions over the next few months, with many of those positions open immediately. New hires can expect to be assigned to tasks such as package delivery, pet walks, doorstep trash service and running the concierge desk.
Just like CVS, Walgreens (WBA) is seeing a surge in demand as customers strip shelves of products such as hand sanitizer, toilet paper, paper towels, soap, cold and flu medications, and vitamins. In addition, customers are rushing to stock up on prescriptions.
Thus, Walgreens is also hiring now to meet this ramp in demand.
"As we deal with significant demands on our stores and pharmacies during this time, we're looking to fill roughly 9,500 existing full and part-time roles in stores across the U.S.," the company says. "In addition, as Walgreens continues to assess its needs related to the coronavirus situation, it will look to begin filling additional temporary CSA positions starting next week to help bolster in-store staffing."
ウォルマート (WMT) is seeing increased traffic in stores and online because of COVID-19, and is among the largest companies hiring right now.
It initially announced plans to bring on a whopping 150,000 new associates across the U.S. to work in its stores, clubs, distribution centers and fulfillment centers. The jobs are temporary, but the company said it expected many to convert to full-time roles. It also needed the help quickly, so it said it would "dramatically expedite hiring" of key roles, pledging to reduce its usual two-week application process to just 24 hours.
Walmart now says it has hired 100,000 workers since that initial pledge. Dan Bartlett, Walmart's executive vice president of corporate affairs, told CNBC, "We'll easily hit the 150,000. We'll do an assessment to see if we need to do more."
With many companies arranging for their employees to work from home, remote meeting and team collaboration solutions are in the spotlight. Companies like Slack Technologies (WORK) and Zoom Video Communications (ZM) haven't put out specific calls for staffing, but are reported to be listing new jobs and hiring now because of a COVID-fired surge in demand. Indeed, both companies' websites show what appear to be hundreds of job openings for everything from support to sales roles.
Zoom's CFO told CNBC the company has been busy adding servers to its 17 data centers, with plans to bring two centers online. He notes the company is hiring engineers and salespeople – with that latter role expected to be a critical one when the company tries to convert the myriad free trials now underway into paid subscriptions.
