あなたのビジネスが401(k)を提供している場合 プランの場合は、11 月の一般参加の機会を活用することが重要です。幸運にも、401(k) の雇用主とのマッチングを提供する組織で働くことができた場合は、貢献するたびに無料でお金を得ることができます。 401(k) マッチは、毎月の最小限の投資で退職後の貯蓄を構築する優れた方法です。
退職金制度は長い間、仕事上の重要な特典でした。雇用主は、競争力のある年収と、退職金、利益分配、休暇などの福利厚生を組み合わせることで、優秀な人材を獲得できます。
かつて、企業や団体は退職金口座に全額積立された年金を提供していました。しかし、確定給付型プランとしても知られる年金は長年にわたって徐々に消滅し、 わずか67%となっています。 2020 年に確定給付型制度にアクセスできる民間部門の従業員の数 。その代わりに、現在ではマッチング拠出を提供する民間雇用主が増えています。これは、雇用主があなたの拠出額に見合ったものを提供することを意味します。
雇用主が Roth 401(k) でマッチング ファンドを提供している場合は、それぞれの長所と短所を比較検討する価値があります。
すべてのマッチング プログラムが同じように機能するわけではないため、自分のプログラムに関連付けられたルールを読むことが重要です。一部の企業では、制限なく、あなたが努力した内容に完全に一致する雇用主を提供します。しかし、より多くの場合、雇用主は、一定の金額までは、あなたが寄付した金額に見合った資金を提供します。
他の場合には、雇用主のマッチング拠出額を一定の割合に制限するマッチング式が表示されます。したがって、$100 を投入すると、 1 か月あたり、雇用主と一致する 20 パーセント 、$120 と表示されます。 毎月 401(k) アカウントに入金されます。
退職貯蓄プランにサインアップする前に、将来のためにお金を確保することに関する IRS の規制に注意することが重要です。 IRS は、401(k) に一定の金額のみを入金することを許可します。これには、雇用主が拠出する金額も含まれます。
2022 年向け あなたとあなたの雇用主は、合計年間最大 20,500 ドルを拠出できます。 。 50 歳以上の場合 ただし、その寄付制限を$27,000まで延長できます。 $6,500 で 貢献を取り戻す。
会社の 401(k) プランに参加する最も良い点は、所得税が免除されることです。あなたの退職拠出金は、そこから税金が発生することなく、退職貯蓄に直接入れられます。つまり、退職するまで税金の支払いを延期できるということです。
しかし、今すぐ税金を支払い、退職後は非課税の分配を楽しみたいと考えているかもしれません。 Roth IRA と同様に、Roth 401(k) プランでは税金を支払った後に資金を投入することができます。雇用主が Roth 401(k) でマッチング ファンドを提供している場合は、それぞれの長所と短所を比較検討する価値があります。
退職貯蓄プランを利用して新しい仕事を始めても、そのお金はすぐにあなたのものにはなりません。ほとんどの企業は、権利確定スケジュールと呼ばれるものに従っています。これは、口座からお金を引き出す前に、一定の年数従業員として寄付をしなければならないというものです。これは特に雇用主が拠出する金額に当てはまります。あなたが投入した資金は100%です。 初日からあなたのものになります。
ただし、いつでもペナルティなしで 401(k) プランにアクセスできるわけではありません。雇用主の権利確定スケジュールで定められた期間に加えて、IRS は少なくとも 59 歳 1/2 歳になるまではお金を引き出すことを許可しません。 。ただし、55 歳で退職または解雇された場合は、 以上の場合は、ペナルティなしでお金を引き出すことができます。これは 55 の法則として知られています。
雇用主の拠出金は、特に定期的に拠出する動機となる場合には、退職後の貯蓄を迅速に構築するのに役立ちます。新しいポジションを探している場合は、オファーを比較検討し、次の転職を検討する際に、401(k) マッチングなどのメリットを考慮に入れてください。