年金制度の支払いは、雇用主が提供する退職給付です。これらの福利厚生の支払いは、雇用時に決定される複雑な計算式によって提供されます。この計算式は、会社での将来の勤続年数と潜在的な将来の収入を考慮に入れています。しかし、仕事を辞めるときは、このお金のいずれかを受け取る資格があるかどうかを理解する必要があります。
年金給付保証会社（PBGC）は、年金給付が受けられないように保護します。もちろん、雇用主のために働いたからといって、自動的に給付を受ける資格はありません。 PBGCは、雇用主が従業員への福利厚生の支払いを制限したい場合に従うことができる権利確定スケジュールの概要を示しています。権利確定スケジュールは、時間の経過とともに利益が得られるプロセスです。 5年間の崖の権利確定スケジュールは、勤続5年目まで年金給付をまったく提供しません。 7年間の権利確定スケジュールは、7年間にわたって給付を獲得する必要があることを意味しますが、毎年、獲得した年金給付の額が増加します。
あなたが年金給付を受け取っている限り、あなたの雇用主はこの給付を奪うことはできません。雇用主がプランを終了した場合でも、PBGCは約束された年金給付の少なくとも一部をあなたに提供するために介入します。これにより、退職時に年金給付の少なくとも一部を利用できるようになります。
あなたの雇用主は、彼が適切であると考えるように年金給付を減らすかもしれません、それは計画を終わらせません、しかしそれは最初に約束されたものより少ないものを提供します。計画はまだ有効であるため、PBGCはこれらの場合に追加の不足を提供しません。あなたが仕事を辞め、あなたが完全に権利が確定していない場合、あなたはあなたが稼いでいない年金のどんな部分も失います。この損失は永続的であり、取り戻すことはできません。
あなたは個人的な貯蓄の邪魔になる何かを保つことを検討する必要があります。この個人貯蓄額は、あなたが退職貯蓄を持っていることを保証します、そしてこれは貢献に関してあなたの管理下にあります。この個人年金口座への投資を指示することができ、転職を決定した場合でも損失は発生しません。