軍人の元配偶者は、再婚しても軍の退職金の一部を没収しません。代わりに、元配偶者の死亡時に遺族給付制度に基づく給付を受け始めた場合、統一サービス元配偶者保護法により義務付けられています。 、55歳の誕生日を迎える前に再婚すると、これらの給付は失われます。
USFSPAの下では、軍人の元配偶者は、結婚が特定の要件を満たしていれば、元配偶者の退職金の一部を請求する資格があります。軍人は、軍で最低20年の信用できる勤続年数を務めていなければなりません。結婚は兵役と少なくとも20年重複していました。結婚は最低20年間続いた。これらの元配偶者は、退職給付の一部を請求することができ、Tricare医療給付、完全な基地交換およびコミッショナリー特権を受け取る権利があります。
20/20/20の規則を満たしていないが、結婚が15年までに兵役と重複した元配偶者は、離婚が確定してから最大1年間は完全な軍事医療給付を受ける権利があります。彼女は国防総省が交渉した転換健康保険を購入することができます。完全な補償を受ける資格を維持するために、彼女は再婚したり、雇用主が提供する健康保険プランに参加したりすることはできません。
元軍配偶者が再婚した場合、再婚しても退職金の一部を失うことはありません。離婚法の下では、退職給付は「夫婦財産の分割」と見なされ、離婚の書類でカバーされるべきです。元配偶者が亡くなり、「元配偶者」制度の遺族給付制度の対象となった場合、55歳になる前に再婚すると給付が失われます。その結婚が離婚または死亡で終わった場合、SBPの利益が再開されます。
USFSPAが制定されたのは、軍の配偶者が、軍のメンバーの配偶者とは別のキャリアを確立および維持する上で異常な困難に直面しているためです。駅の移転は2年ごとに恒久的に変更する必要があるため、1人の雇用主で歴史を築くことは困難です。軍の配偶者はまた、自分の退職金口座に資金を積み立てる能力を失います。夫婦が離婚することを決定した場合、非軍配偶者は、軍配偶者と一緒にある勤務地から別の勤務地に移動したため、収入があったとしてもほとんど残らない可能性があります。彼女のキャリア分野で最新の状態を維持する能力は、彼女の専門的なスキルを維持することは言うまでもなく、軍隊が必要とする動きによって悪影響を受けます。もう1つの考慮事項は、元配偶者が軍の配偶者のキャリアを支援したことです。子供や家の世話をしたり、ユニットの行事に参加したり、夕食会、正式なイベント、配偶者のユニットイベントで配偶者を代表したりしました。彼女の配偶者が戦争地帯に配置された場合、彼女は家と子供たちに対して単独で責任を負います。
元軍の配偶者は、退職給付、遺族給付、健康保険、コミッショナリーまたは交換後給付の対象とはなりません。 USFSPAは、個々の州に、民間の年金制度を扱うのと同じ方法で軍の退職金を扱うように指示しています。これにより、軍の退職金を財産の決済として分割することができます。 USFSPAの要件に基づき、元配偶者は、軍人と少なくとも10年間結婚し、その間に軍人が少なくとも10年間軍に所属していた場合に、資格があります。