画像クレジット:Kunakorn Rassadornyindee/iStock/GettyImages
今日の急速に変化する職場では、従業員の福利厚生パッケージは、より総合的な方法で従業員のニーズを満たすために進化しています。健康保険、退職金制度、およびいくつかの従業員特典の組み合わせとして始まったものは、今日の多世代の労働力の生活と家族に適合する包括的な福利厚生制度に成長しました。
優秀な人材を惹きつけて従業員の定着率を向上させるために、雇用主とその人事部門は福利厚生制度に関して力を入れなければならないことを認識しています。あなたの雇用主は現在、あなたとあなたの家族の全体的な健康に関連する福利厚生を提供するよう努めています。現在、ほとんどのプランには、次のような利点と特典が適切に組み合わされて含まれています。
福利厚生プランには経済的価値があり、これらの特典と福利厚生は積み重なっていきます。報酬総額には、その価値が一行ごとに詳しく記載されていることがよくあります。金銭的な価値に加えて、これらの利点は仕事での幸福や全体的な幸福に大きな影響を与えます。そして雇用主もそれを知っています。
包括的で手頃な価格の健康保険プランは、あらゆる年齢の従業員にとって最大の関心事の 1 つです。従業員は、最小限の自己負担で適切なケアを受けたいと考えています。 Society for Human Resources Management (SHRM) は、健康保険の質とコストが56%を維持するための重要な要素であると述べています。
適切な計画を立てるには次の点に注意してください。
健康保険の費用は、あなたとあなたの雇用主の両方にとって大きな出費です。そして、あなたが得られる補償は、あなたとあなたの家族の両方に影響を与えます。提供されるプランとそれらの微妙な違いは注目に値します。
その他の健康志向の福利厚生は、健康保険プランの一部ではない場合もありますが、全体的な幸福と健康を目的としています。
ジムのメンバーシップ および雇用主主催のフィットネス プログラム ハーバード ビジネス レビューによると、これは身体的および精神的健康を促進する付随的利益であり、結果としてパフォーマンスと仕事の満足度の向上につながる可能性があります。
病気の時間については、病気の子供、親、その他の親戚の世話にどれだけの時間を費やすことができるかを調べてください。また、毎年どれだけ繰り越せるかもご確認ください。
育児および家族介護手当 は、健康上の利点だけでなく、健康や経済上の利点もあります。これらは、家族の医療休暇が必要な場合に休暇を取得できる時間と、継続して受けられる手当に影響します。
授業料の払い戻し、専門能力開発、学生ローンの返済は、経済的体力に長期的な影響を与える可能性のある特典です。雇用主が大学院の学位を取得するために払い戻しをしてくれる場合、従業員の成長とキャリアの満足度を支援してくれる可能性が高く、これもまたメリットの 1 つです。
学生ローンの返済は、雇用主が各従業員に年間最大5,250 ドルの支払いを認めるCARES法の最近の条項以降、特に人気が高まる可能性があります。 2025 年までの学生ローン返済額。
上記に挙げたものはすべて、従業員としての給与総額に経済的な影響を与えます。それらはすべてあなたにとって金銭的価値があります。雇用主から提供される可能性のあるお金関連のアイテムもあります。
補償パッケージでは、これらの特典を組み合わせて提供されます。一部の企業では、従業員の貢献が何であるか、またそれが時間の経過とともに変化するかどうかを知ることが重要になります。一部の雇用主は、FSA および HSA アカウントにも寄付しています。
包括的で手頃な価格の健康保険プランは、あらゆる年齢の従業員にとって最大の関心事の 1 つです。
柔軟な勤務形態は以前から存在していましたが、パンデミック中に世界的に注目を集めています。労働統計局による 2020 年の調査データによると、職種の 45% 以上がテレワークの実現可能性があることが示されています。この柔軟性により、長期的にはお金を節約でき、全体的な健康状態に貢献できます。
従業員福利厚生プランに含まれるすべてのものが、あなたの勤勉と引き換えに雇用主から得られるものとなります。内定をもらっている場合、または新しい職場で福利厚生の要素を選択するよう求められた場合は、すべての要素を見て、全体にどのように適合するかを確認してください。自分の福利厚生プランが他のプランとどのように比較できるかを確認したい場合は、労働統計局のレポートをチェックしてください。