企業は、福利厚生プログラムの一環として、従業員持株制度と従業員持株制度を使用しています。 ESPPを使用すると、従業員は給与の一部を脇に置いて、会社の株を割引価格で購入できます。 ESOPは、401（k）プランと同様に機能する確定拠出年金です。
ESOPは、従業員が退職した後に福利厚生を提供することを目的としていますが、ESPPは即時の報酬を提供します。 ESPP参加者はすぐに株を所有します。 ESOP参加者は、自分の寄付で購入した株式を所有していますが、雇用主が購入した株式は、予定された期間にわたって権利が確定します。
ESPP参加者は、株式購入時に受け取る割引に対して課税されません。株式が最終的により高い価格で売却された場合、売却によって得られた利益にキャピタルゲイン税が適用されます。 ESOPの株式は税引き前のお金で購入されるため、従業員が働いている間、支払う税金は少なくなります。引退時に株式が引き落とされると、分配金の全額が課税されます。
