社会保障の平準化は、早期退職を可能にすることができるいくつかの民間年金制度によって提供される機能です。その名前は社会保障を指していますが、平準化はありません 何らかの形であなたの社会保障退職給付に影響を与えます。これは、社会保障を申請して受け取り始めるまで、年金制度の給付で収入を補う方法にすぎません。
平準化には2つの主な要件があります。雇用主の年金制度から給付を受ける資格がなければならず、雇用主に書面による推定SSA給付額を提供する必要があります。見積もりは通常62歳で利用できる給付に基づいていますが、一部のプランでは完全定年で利用できる給付の見積もりを受け入れます。この情報は、社会保障のWebサイトまたは最寄りのSSAオフィスでオンラインで入手できます。
レベリングは、会社の通常の定年に達する前後の月収のバランスをとろうとします。これは、社会保障を受ける資格を得る前に、毎月の年金給付の支払いを、社会保障給付の見積もりのパーセンテージまたは全額で一時的に補うことによって行われます。 SSA給付の受給を開始すると、毎月の年金支給額は、補足支給額だけ恒久的に減額されます。
例として、あなたが早く引退したいと仮定します。書面による見積もりによると、62歳で月額$ 1,200のSSA給付金を受け取り、年金給付金で月額$ 2,000の資格があります。年金制度がSSAの見積もりの50％を補う場合、退職年齢に達するまで、年金制度から月額$ 2,600（年金から$ 2,000、補足収入として$ 600）を受け取ることになります。 SSA給付の受け取りを開始すると、毎月の年金給付は600ドル減少し、毎月の補足は終了します。ただし、あなたの収入（社会保障で1,200ドル、年金給付で1,400ドル）は同じままです。
早期退職年金給付が推定社会保障給付よりも少ない場合、社会保障平準化はオプションではありません。さらに、会社が62歳で平準化を停止し、社会保障を申請する必要がある場合、受け取る金額は、完全な定年まで待つことによって受け取る金額よりもかなり少なくなり、申請するのを待つ場合よりもさらに多くなります。 70歳。
