457の退職金制度は、401（k）に似た、雇用主が後援する退職金制度であり、州政府、地方自治体、または免税団体の従業員向けに設定できます。 457プランに登録すると、参加者は定期的に退職後の貯蓄に貢献でき、特定の税制上の優遇措置も受けられます。
457プランへの寄付は税金が繰り延べられます。つまり、寄付された金額によって参加者の課税所得が減少します。 457プランの退職貯蓄は、資金が引き出されるまで所得税の対象にはなりません。
プランの投資から得られた収益または利益も、税金が繰り延べられます。退職後、参加者は雇用されたときよりも低い税率であることが多いため、引き出しを受け取り始めると、所得はその低い所得税率で課税されます。
457のプランを提供する雇用主は、従業員に利用可能な投資の選択肢を提供する責任があります。通常、投資オプションは401（k）のオプションと似ています。投資信託、債券ファンド、年金、マネーマーケットです。
参加者は、457プランに支払われる給与の適切な割合を選択し、それらの資金は定期的に給与から差し引かれ、選択した投資に割り当てられます。 2010年の従業員の選択的延期限度額は、16,500ドルまたは報酬の最大100％のいずれか少ない方です。参加者が寄付できる合計金額は、インフレのために毎年更新されます。
参加者は、退職時または退職後に（何らかの理由で）457プランから資金を引き出すことができます。 401（k）プランとは異なり、ペナルティは評価されません。また、障害、偶発的な財産の喪失、突然の病気など、経済的困難をもたらす特定の予期しない緊急事態の際に資金を引き出すことも許可されています。 457アカウントの所有者は、時間の経過とともにお金を引き出すことも、まとめて一度に引き出すこともできます。政府の457計画では、アカウント所有者が70 1/2になった年に、最初に必要な最小配分（RMD）を取得する必要があります。
403（b）プランに加えて、非営利組織は、特定の高収入の従業員（通常は上級管理職）に対して457のプランを設定することもできます。非政府457計画は、政府計画に影響を与えず、配布と適格性についてさまざまな規則がある多くの制限の対象となります。非政府457プランは、他のタイプの税繰延プランに移管またはロールオーバーすることはできません。別の非政府457プランのみです。さらに、内国歳入法は、非政府457計画の資金が雇用主の所有物であり続け、破産またはその他の法的手続きにおいて雇用主の債権者が利用できることを要求しています。
