代替案の女性を含むエネルギーゲーム変更会議に先立ち ネットワーキングイベントでは、米国を拠点とするプライベートエクイティ企業に雇用されているすべてのシニアレベルのディールチームメンバーをレビューし、エネルギー関連企業に特に投資している企業と比較して、すべての企業の女性のリーダーシップの代表を理解しました。
米国を拠点とするすべてのプライベートエクイティ企業全体で、女性は上級レベルのポジションの9％にすぎませんでした。上のグラフは、一般的なタイトルの女性と男性の割合を示しています。タイトルの年数が増えるにつれて、女性の代表は著しく減少します。驚くべきことに、プライベートエクイティの創設者のわずか3％が女性です。
エネルギー関連企業に投資しているプライベートエクイティ企業のサブセットに焦点を当てると、女性のリーダーシップの代表の割合は9.7％とわずかに高くなっています。エネルギー会社のようなプライベートエクイティ企業は、企業の社会的責任に向けたプログラムで運営するための社会的ライセンスの取得に重点を置くことで恩恵を受ける可能性があります。 
データ調査ノート：この調査では、上級レベルのディールメーカーのタイトルに加えて、CFOとマーケティング責任者のみを含めました。 （ディーラーの役職には、創設者、パートナー、マネージングディレクター、プレジデント、バイスプレジデント、プリンシパル、ディレクター、最高財務責任者、最高経営責任者、最高経営責任者、投資ディレクター、ポートフォリオマネージャー、事業開発責任者などが含まれます）。ジュニアの役職と、アナリスト、アソシエイト、法務、投資家向け広報活動、人事関係、管理などのサポート機能を明確に除外しました。
エネルギーゲームチェンジカンファレンスは、2019年12月3〜4日にテキサス州ヒューストンで開催されます。このカンファレンスには、200人を超えるベテランのプライベートエクイティの専門家、機関投資家、業界幹部が集まり、エネルギー投資の最新トレンドについて話し合います。
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2019 PrivCap Energy Game Change Energy Conferenceの開始直前に、Chartered Alternative Investment Analyst（CAIA）AssociationとKPMGが、12月3日 に代替の女性向けのネットワーキングイベントを開催します。 午後2時から4時まで。
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