利益分配計画は、従業員にその年の利益の一定の割合を与えることを中心に構築された退職計画です。 2010年の時点で、最大年間拠出額は、従業員の給与の25％または49,000ドルのいずれか少ない方です。ほとんどの退職プランと同様に、利益分配プランに投入されたお金は、従業員がプランから外すまで非課税です。また、他の退職金制度と同様に、従業員がいつお金を引き出し始めるかについては厳格な規則があります。早期の引き出しには、引き出した金額に対する税金の支払いとペナルティが必要です。
撤退方針について雇用主に相談してください。利益分配計画は、401（k）やIRAよりも柔軟性があります。たとえば、ペンシルベニア州西部の鉄工労働者の利益分配計画では、計画に5年以上参加した従業員は、お金の一部を早期に引き出すことができます。すべてではありませんが、多くの計画では、あなた、あなたの配偶者、またはあなたの子供が負担した医療費などの予期しない費用に対処するために困難な撤退が許可されています。
税金を計算します。プランで早期の引き出しが許可されている場合でも、59 1/2に達する前に、お金に税金を支払い、引き出したものには10％の税金ペナルティを支払う必要があります。
ペナルティ税の免税を探します。たとえば、55歳を過ぎて仕事を辞めた場合、IRSは撤退に対してペナルティを適用しません。 IRSはまた、IRAまたは別の雇用主計画に繰り越された金額の支払い、または離婚中に財産を分割するときに行われた分配（適格な国内関係命令の下で行われた場合）を免除します。
適切な書類に記入して、会社に提出してください。
59 1/2の後で、どのくらい早くお金を引き出し始めることができるかを会社に尋ねてください。 59 1/2歳を過ぎると、IRSは撤退に対してペナルティを科しなくなります。ただし、会社によっては、もっと長く待つ必要がある場合があります。鉄工員のプランの参加者は、例外の資格がない限り、定期的な引き出しを開始する前に65歳である必要があります。
納税額を計算します。 59 1/2歳以降はペナルティ税を支払わなくても、引き出した金額に対して連邦所得税を支払う必要があります。 70 1/2歳に達したら、最小限の引き出しを開始する必要がありますが、すべてを一度に引き出すオプションがあります。どちらの選択肢が最適かを判断してください。
あなたの会社がそれを許可したときに引き出しを始めてください、そしてその時点であなたは最大の利益を実現するでしょう。 59 1/2を超えて仕事をし、引退を引退するまで延期すると、収入が少なくなる可能性があるため、引き出しにかかる税率が低くなる可能性があります。
