利益の分配と株式の分配の概念は無関係ですが、2つの類似した用語を混同するのは簡単かもしれません。利益分配と資本分配はどちらも目的、影響、受取人が異なりますが、どちらもおおよそビジネスの資産と関係があります。
利益の分配は、会社の利益の一部を従業員に分配するように指定する行為です。企業が利益を得ると、その利益を会社に再投資するか、配当の形で投資家と共有するか、民間企業の所有者と共有するか、従業員と共有するか、またはこれらの任意の組み合わせを選択できます。
エクイティシェアは、本質的にはビジネスの所有権です。官民パートナーシップのパートナー、LLCのメンバー、および企業の株主はすべて、自社の株式を所有しています。エクイティシェアは、必ずしも所有者に会社の利益の一部に対する権利を与えるわけではありませんが、会社の清算による純収入の一部を保証します。
利益の分配は、従業員の勤勉さに金銭的な報酬を与える方法です。従業員は、ビジネスの成功を促進し、売上と収益性に直接影響を与えるエンジンを構成します。利益の分配は、会社のために彼らの努力が成し遂げたことを従業員に正確に示し、会社が会社の利益に対する従業員の貢献を認識していることを証明する方法です。
エクイティシェアは、会社の所有者または投資家を真に会社に関与させ、関与させる方法です。会社が成功した場合、会社の株式を所有することは非常に有益であり、会社のパートナーにビジネスを成功に導くための追加のインセンティブを与えます。
利益の分配は従業員と会社の所有者の間で分配できますが、社外の人に分配されることはめったにありません。利益の分配は、会社とそれを成功させるために働く人々との間の純粋に内部的な活動です。
一方、株式は、場合によっては他の会社を含め、ほぼすべての人に付与できます。株式は、投資家のお金を危険にさらすインセンティブとして投資家に与えることができます。または、日常の管理タスクに関与する所有者/管理者に株式を与えることができます。株式は、個人や機関投資家を含む世界中の株主に企業向けに提供することができます。
利益の分配は通常、毎年または頻度の低い間隔で行われます。企業は、特定の収入レベルに達するまで利益分配の決定を延期する場合があります。または、経済および市場の状況に基づいて利益分配の頻度を増減する場合があります。
エクイティシェアは、利益分配のような一括払いの繰り返し可能な支払いではありません。会社の株式を購入することは、長期的であろうと短期的であろうと、投資です。定期的に楽しみにしているのではなく、率先して自分の裁量で行動するものです。
