健康保険料の支払いに柔軟な支出口座（FSA）を使用することは許可されていません。ただし、HealthCare.govのWebサイトによると、これを使用して、保険でカバーされていない医療費を支払うことができます。さらに、FSAの預金は非課税であるため、貯蓄により保険料の支払いが容易になります。
FSAは、雇用者ベースの保険でのみ利用できます。 、毎年11月と12月の一般登録時に選択する必要があります。自動的に登録されたままになることはありません。 HealthCare.govによると、2015年の時点で、毎年最大$ 2,550を確保できます。どれだけ節約できるかはあなた次第ですが、選択したものはすべて、税引き前の給与控除によって確保されます。
米国人事管理局によると、年収5万ドルの納税者は、FSAに2,000ドルを入れることで、約600ドル節約できます。実際の貯蓄は、税額とアカウントにいくら入れるかによって異なります。 FSA預金は州および連邦の所得税と社会保障税が免除されるため、通常、貯蓄は預金の 25〜40％の範囲になります。 、シカゴトリビューンによると。より高い税率の人々は最も節約します。
FSAアカウントを使用して、あなたとあなたの家族の医療費、聴覚費、歯科費、幻影費を賄うことができます。 FSA基金は、自己負担や控除額など、保険でカバーされない自己負担費用を支払います。医師が処方箋を書いた場合は、処方薬や市販薬にアカウントを使用することもできます。また、処方箋なしでインスリンに使用することもできます。あなたのアカウントは、医療用品と医療機器もカバーしています。内国歳入庁は、そのウェブサイトで対象経費の包括的なリストを提供しています。
通常、FSAのお金は同じ課税年度に使用する必要があります。そうしないと、失うことになります。 ただし、雇用主は、キャリーオーバーを制限するために2つのオプションのいずれかを有効にする場合があります。翌年のいつでも500ドルを使用するか、資金を使用するために最大2か月半の追加期間があります。キャリーオーバーは、雇用主がこれらのオプションのいずれかを有効にしている場合にのみ利用できます。
Henry J. Kaiser Family Foundationによると、2013年の時点で、雇用者健康保険の単一補償に対する従業員の平均拠出額は1,170ドルでした。この場合、FSAへの資金提供による通常の600ドルの節税は、年間保険料の約半分をカバーします。あなた自身の利点はあなたの税金の節約とあなたの保険料の費用に依存します。
2013年の時点での家族プランの従業員の平均保険料は4,421ドルでした。したがって、家族プランがある場合は、保険料の大部分を予算内の他の場所で見つける必要があります。
