Kaiser Family Foundationによると、2014年の時点で、雇用主は家族保険の健康保険料の約71％を支払っています。医療費の増加に伴い、雇用者と従業員の両方の貢献が増加しています。雇用主の貢献は、補償範囲の種類（家族または単一）、会社の規模、平均賃金、計画の多様性、仕事の種類など、いくつかの要因によって異なります。
カイザーファミリー財団の報告によると、2014年の時点で、雇用関連の家族健康保険の平均年間保険料は$ 16,834であり、雇用主の71％の拠出額は$ 12,011になりました。 2004年には、雇用主と従業員の両方の賃金は低くなりましたが、雇用主のシェアは73％でした。
2014年の単一補償の平均総保険料は年間6,025ドルで、そのうち雇用主は82％を支払いました。
ほとんどの雇用主は、労働者に健康保険料の少なくとも一部を支払うことを要求しています。 2014年の時点で、従業員が3〜199人の企業は、単一補償の保険料の平均84％を支払いましたが、大企業は平均81％を支払いました。
家族保険については、中小企業の雇用主は保険料の65％を支払い、大企業の雇用主は73％を支払いました。
2014年の時点で、低賃金の従業員の大部分が保険料費用のより少ない割合をカバーしている企業 カイザーの報告によると。従業員の35％以上が年間23,000ドル以下を受け取っている企業では、雇用主は保険料の73％を単一保険に、56％を家族保険に支払っています。高給の労働者を抱える企業では、雇用主の貢献は平均して単一保険で82％、家族保険で72％でした。
2014年には、雇用主が提供する保険に加入している労働者の58％が、優先プロバイダー組織プラン（PPO）に加入していました 、カイザーの報告によると。これらのプランでは、雇用主は平均して保険料の約82％を単一保険に支払い、一方、雇用主は家族保険に約72％を支払いました。 PPOプランでは任意のプロバイダーを使用できますが、プランのネットワーク内にとどまるとコストが低くなります。
2014年の時点で、健康保険加入者の20％が、貯蓄制度オプション付きの高控除保険を選択しました 。雇用主が支払った金額はPPOプランと同様で、単一プランの保険料の83％、家族プランの約72％でした。控除額の高いプランでは、保険が支払われる前に、より多くの金額を支払う必要があります。貯蓄オプションを使用すると、カバーされていない医療費の税引き前のお金を確保することができます。
米国労働統計局は、2014年の全国補償調査で、家族プランの健康保険料の支払いを調査しました。民間企業の雇用者は平均して保険料の68％を支払いましたが、州および地方政府は71％を支払いました。これら2つのグループを合わせると、保険料の平均69％を支払いました。この全体的な平均は、家族を対象としたカイザーの調査平均である71％よりも2％低くなっています。
平均して、BLS調査の雇用主は、家族計画の保険料の70％を管理職と専門職の労働者に支払いましたが、サービス労働者には65％しか支払いませんでした。 彼らは営業とオフィスワーカーに平均67％を支払いました。
調査の雇用主は、組合労働者に平均して家族保険料の81％を支払ったが、非組合労働者には66％しか支払わなかった。
