うつ病は、家族医療休暇法の下でトリッキーな領域に分類されます。それは、FMLAが労働者の仕事を遂行する能力に影響を与えるときに提供する保護と利益を保証します。しかし、従業員は、雇用主に法が許す仕事から離れる時間を与えるように強制するために、うつ病の診断以上のものを必要としています。
FMLAにより、従業員は最大12週間の無給休暇を取ることができます。ただし、雇用主は、あなたの状態があなたの仕事を妨げる、または必要な治療がオフィスから離れる時間を必要とするという医学的証明書を要求する権利があります。多くの雇用主はこれに標準的な形式を持っていますが、医師または心理学者は独自の形式を使用できます。心理学者のような専門家は、うつ病があなたの実行を妨げている職務を示す必要があります。スペシャリストはまた、治療が必要であることを確認し、治療スケジュールの詳細を提供する必要があります。
第11巡回裁判所は、2014年に、従業員がFMLAに基づいて休暇を付与される資格を得るには、その休暇が大恐慌の治療を目的としていることを証明する必要があるとの判決を下しました。休暇が単にプラスの影響を与える可能性があるというだけでは十分ではありません。その事件は、延長戦が役立つだろうという医師の提案にもかかわらず、従業員がうつ病のためにFMLA休暇を取得して長期休暇を取ることができないと判断しました。雇用主は、要求に同意する前に、特定の活動が治療目的であることを開業医に証明するよう要求する権利があります。
