事故や自分のせいではないその他の事件で仕事を休むことを余儀なくされた場合、個人、企業、保険会社に対して賃金の請求が失われる可能性があります。失われた賃金の請求を評価するには、賃金の証明と、予定された労働時間または毎週同じ時間でない場合は平均労働時間に基づいた失われた賃金の計算を提供する必要があります。あなたの主張を裏付ける書類とともに、失われた賃金の明確で正確な計算を提供することは、あなたの損失の全額を受け取るための鍵です。
1時間あたりのレートを達成するには、年俸を2,080で割ります。たとえば、年間60,000ドルを稼ぐ場合、60,000ドルを2,080で割ると、時給は28.85ドルになります。
欠勤日数に8を掛けて、欠勤時間の合計を求めます。たとえば、1週間の仕事を逃した場合、8時間×5営業日は、40時間の仕事を逃したことになります。
ステップ1で決定された時給に、ステップ2で決定された逃した時間数を掛けて、失われた賃金を決定します。たとえば、40時間×28.85ドルは、失われた賃金の合計である1,154ドルに相当します。
仕事から逃した通常の時間の合計数を決定します。勤務時間が週ごとに異なる場合、雇用主が就業週の前に予定時間を割り当てている場合は、過去2か月の平均勤務時間をとるか、予定されていた時間を使用できます。
あなたが働いていたであろう残業時間を決定します。常に残業している場合は、過去2か月間の平均残業時間を取得するか、可能な場合はスケジュールされた残業時間を使用してください。
逃した通常の労働時間の総数にあなたの時給を掛けます。たとえば、40時間の通常の労働時間を逃し、時給が$ 12の場合、$ 12の40倍は失われた通常の賃金の$ 480に相当します。
時間外労働率を決定するには、時給に1.5を掛けます。たとえば、$ 12 x 1.5は、1時間あたり$ 18の残業代に相当します。
失われた残業時間をステップ4で計算された残業率で乗算します。たとえば、5時間の残業代を失った場合、$ 18の5倍は失われた残業代の$ 90に相当します。
失われた通常賃金と失われた残業代を合計して、失われた賃金の合計を求めます。たとえば、480ドルに90ドルを加えたものは、失われた賃金の合計が570ドルになります。
失われた賃金の請求を裏付けるために、常に書類を提出してください。
年俸または時給
仕事から逃した時間
