個人が仕事を辞めたとき、政府はいくつかの社会的セーフティネットと支援を提供します。仕事上の怪我のために働けなくなった場合、雇用主から労働者災害補償給付を徴収することがあります。彼が一時解雇により職を失った場合、またはそれ以外の理由で彼自身の過失ではなかった場合、彼は失業手当の資格を得る可能性があります。ただし、個人が両方を収集しようとすると、いくつかの制限や制限がある場合があります。
ほとんどすべての州政府は、従業員を雇用する企業に州の労働者災害補償保険プログラムへの加入を義務付けています。この保険は、仕事で負傷した労働者が負傷に関連するすべての医療費の支払いを受けることを保証します。多くの場合、労働者はまた、怪我のために失われた賃金の現金払い戻しの対象となる可能性があります。唯一の例外はテキサス州で、雇用主は州の労働者災害補償保険プログラムをオプトアウトできます。テキサス州は依然としてこれらの企業に彼ら自身の民間労働者の障害保険を選択することを要求しています。労働者災害補償を受け取るための資格基準は、一般的に知られているように、州ごとに異なりますが、少なくとも、ほとんどすべてのプログラムは、仕事中に受けた怪我に対して労働者に完全な医療を保証します。
失業手当は、解雇、解雇、またはその他の方法で解雇された後に個人が受け取る金銭的補償支払いプログラムです。 1,500ドル以上の賃金を支払った従業員を解雇または解雇する雇用主は、州の失業手当プログラムに支払わなければなりません。このプログラムは、労働者に毎週の現金給付を支払います。失業手当は州のプログラムであるため、資格要件は州ごとに異なります。一般的に、個人は事前に設定された期間、雇用主のために働いていなければなりません。労働者は仕事を辞めたり、自分の自由意志を残したりしてはなりません。また、失業手当を受け取りながら、合理的な仕事の申し出を断ることもできません。一部の州では、失業手当の受給者が州の失業機関との仕事の検索に参加することを義務付けています。
一般に、個人は労働者災害補償と失業手当の両方を同時に受け取ることはできません。失業手当は、個人が解雇されたか、実行可能な仕事から解放されたという前提に基づいています。労働者災害補償給付は、労働災害のために医学的に働くことができない個人に対するものです。言い換えれば、あなたが働くことができれば、あなたは労働者災害補償を受け取ることができません。働けなければ失業することはできません。
ただし、一部の州では、仕事で負傷し、労働者災害補償給付を受けている間に解雇された労働者が失業給付も申請することを許可しています。これらの州では、一般に、雇用主はこの労働者に支払った失業手当の金額のクレジットを受け取ります。これは、同じ労働者の労働者災害補償に基づいて支払っている金額に適用できます。その逆も同様です。最初に。たとえば、彼女が労働者災害補償の支払いで週400ドルを労働者に支払い、州の失業機関が労働者に週150ドルの失業手当を受け取る資格があると判断した場合、雇用主は労働者災害補償のクレジットとして150ドルを差し引くことができます。額。労働者は、1つではなく2つの別々のプログラムからのみ、合計で週に400ドルを受け取ります。
労働者は通常、労働者災害補償と失業手当の両方を同時に受け取ることはできませんが、メディケイド、貧困家庭一時扶助、フードスタンプ、災害救済、社会保障障害保険。ガイドラインと資格要件は州によって異なりますが、一般的に言えば、労働者災害補償または失業手当のいずれかを受け取ることができ、世帯収入の資格要件を満たす他の公的給付プログラムの資格を得ることができます。
