解雇された場合でも、失業手当の対象となる場合があります。解雇されても、特定の状況で利益を失うことはありません。解雇されても給付金を受け取ることができる場合には、解雇、仕事がまだ利用可能なときに解雇され、辞めることが含まれます（正当な理由が示されている場合）。あなたが給付を申請するとき、州の失業事務所はあなたとあなたの過去の雇用主にあなたがもはや雇用されていない理由を尋ねます。

ステップ1

あなたが解雇されたとき、それが仕事上の不正行為など、あなたがしたことによるものではなかったことを証明する証拠を集めてください。このような証拠には、電子メールや証人のリストが含まれる場合があります。

ステップ2

あなたの州で失業手当を申請してください。申請オプションは州によって異なりますが、オンライン、電話、または直接の申請が含まれる場合があります。 Job-Hunt.org Webサイトには、各州の失業事務所のWebサイトがあります（「参考文献」を参照）。あなたの州のウェブサイトで、あなたはあなたのアプリケーションオプションを見つけるでしょう。失業を申請するには、過去18か月間の職歴が必要です。

ステップ3

失業手当が支給されるかどうかを確認してください。通常、申請から2週間以内に賞状が届くと期待できます。承認されなかった場合は、その理由と、決定に対して上訴する方法についての指示が与えられます。手順は州によって異なります。却下された申請に対して上訴する必要がある場合は、収集した証拠を使用して自分の立場を支持してください。