失業保険は、仕事を失い、別の仕事を探している間に収入源を必要とする人々に提供される一種の給付です。ほとんどの種類の失業保険は州によって提供されており、州のプログラムとして、特に補償率に関しては、かなり異なる場合があります。各州は独自の公式を使用して、以前の報酬率に基づいて、資格のある個人に支払う金額を決定します。幸いなことに、さまざまな計画間の一貫性により、個人は自分の失業状況をよく理解することができます。
給付条件とは、失業給付が賃金を計算するときに考慮する期間を指します。ほとんどのプランでは、支払いの開始点として週を使用します。従業員が1週間に稼ぐ金額は、1週間に受け取る資格のある失業の量を制御します。従業員がコミッションまたは別の種類の変動報酬のために週ごとに変動するレートを獲得した場合、州は通常、週ごとの金額を作成するために給与を平均します。これらの週は、プランが失業期間に使用する52週間の年の一部です。更新オプションが可能かもしれないが、計画は人々が今年の半分の間だけ失業を主張することを許すかもしれない。
失業は、個人が一度稼いだ賃金の100パーセントを支払うわけではありません。州法では通常、最大の割合が設定されており、多くの場合、個人が1週間に稼ぐ給与の70〜80％ですが、プランでは、個人が稼いだ金額やその期間など、支払いプランを作成する前に他のデータを考慮します。支払いレベル。実際の給与の割合は、以前の給与の約50％にすぎない可能性があります。
他の要因により、失業率の計算はより複雑になります。たとえば、個人が養育費を支払う義務がある場合、州は週ごとの給付額の最大25パーセントを控除することができます。個人がフルタイムの仕事を探している間にパートタイムの仕事をしている場合、州は支払いを減らすために計算を使用します。この計算では通常、週次給付に1ドルの金額（$ 5から$ 20）が加算され、パートタイムの仕事で得られた週次収入のパーセント（70から80パーセント）が取得され、新しい週次給付額からそのパーセンテージが差し引かれます。給付金の支払い。
ほとんどの州では、個人がまだ雇用を探していることを示す請求を1〜2週間ごとに提出する必要があります。個人は積極的に仕事を探している必要があり、自分のスキルに適した求人を受け入れる必要があります。彼らはまた、彼らが仕事を見つけようとしていることを示すために失業事務所に登録しなければならないかもしれません。詐欺や違法行為による退職など、特定の種類の失業は、いかなる種類の失業補償の対象にもなりません。
