家族医療休暇法（FMLA）に基づく医療休暇中は勤務していませんが、雇用されており、失業手当の対象外です。失業保険は失業した人を対象としています。
連邦法は、従業員が最大12週間仕事を休むことを許可しています 医療上の理由または家族の世話をするため。家族が軍隊にいる場合、従業員は最大26週間かかることがあります。休暇は無給です。ただし、雇用主が休暇の一部として使用するように要求した場合は、累積休暇または病欠を支払う必要があります。あなたが留守の間、あなたの健康上の利益と仕事は無傷のままです。 FMLAの資格を得るには、現在の仕事で少なくとも12か月働き、過去1年以内に少なくとも1,250労働時間を完了し、75マイル以内に50人以上の従業員がいる場所で働いている必要があります。
FMLAを休暇に使用して、出産、新生児の世話、養子縁組または里親の子供を家に連れて行くことができます。休暇は、深刻な健康問題を抱えている親しい家族（配偶者、親、子供）の世話をするために使用できます。深刻な健康状態で仕事ができなくなった場合は、FMLAの下で休暇を取ることもできます。
失業保険は、自分の過失がなく、準備ができていて喜んでいる人が利用できます。 働くために。 FMLAの下にいる間、あなたはまだ雇用されています。
州の規則はさまざまですが、通常、 FMLAに基づく休暇が終了し、それでも仕事に復帰できない場合は失業手当を申請できます。 。ただし、申請が承認される可能性を高めるために、失業を申請する前に、身体的に能力があり、再び働く準備ができるまで待ってください。
