ほとんどの企業は、従業員に病欠と休暇を提供しています。ただし、従業員が長期にわたる病気や人身傷害に苦しんでいる場合は、これだけでは不十分な場合があります。これをカバーするために、特定の企業は、通常の有給休暇がなくなったときに従業員が使用できる拡張病棟で追加のサービスを提供しています。
従業員がEIBにいる時間は、通常、給与で報告されます。一部の企業は、これを長期疾病休暇銀行、または長期疾病給付と呼び、いずれかの方法でEIBと略しています。これは、従業員が有給休暇の形で給与の一部を回収するのを支援する自主的なプログラムの一部です。そうでなければ、従業員が長期にわたる病気や怪我をした場合、このお金は失われる可能性があります。銀行の時間は通常、雇用の初日から、または試用期間の終了後に発生し始めます。
従業員のEIB合計は、従業員が勤務する日数、または死別や陪審義務に使用されるような承認された有給休暇に基づいて発生します。この時間を隔週で計算する会社もあれば、月次または年次の計算を使用する会社もあります。従業員はEIBに貢献する時間を指定できる場合があり、病気やけがをして標準の有給休暇の最大許容量をすでに使い果たした場合は、EIBを撤回または使用できます。
従業員が病気の親戚の世話を含む病気に対処するために休暇を取る場合、会社の方針は、それがEIB時間または他の有給休暇プログラムにカウントされるかどうかを決定します。多くの場合、標準の病気休暇または有給休暇が最初に使用され、欠勤が特定のポイントを超えて続く場合は、EIB時間が使用され始めます。そのポリシーがあなたにどのように影響するかを理解するためにあなた自身の雇用主に確認してください。
EIBは、医療業界や州政府によって最も頻繁に使用されています。そのため、EIBに参加するための特定の資格要件は大幅に異なる可能性があります。通常、フルタイムのサラリーマンは雇用日から資格がありますが、パートタイムおよび時間給の従業員も、雇用主が決定した一定期間後に資格がある場合があります。 EIBの最大発生時間は、雇用主によって異なりますが、年間30日から120日の範囲です。
EIBは雇用主が確立した給付であり、連邦政府が義務付けたプログラムの一部ではないため、登録期間と手続きは雇用主によって異なります。一部の州には、EIBに影響を与える可能性のある規制もあります。新入社員は、雇用日を逃さないように、雇用の最初の1週間以内に雇用主のEIBプログラムへの登録について問い合わせる必要があります。新規採用者ではないが登録を希望する場合は、会社の人材部門に連絡して、特定の登録手順を確認する必要があります。
場合によっては、EIBに蓄積された時間で仕事を辞めた場合、この時間の一部またはすべての支払いを受ける資格がある場合があります。同じことが、休暇や病欠など、他の形態の有給休暇にも当てはまります。これがあなたの仕事にどのように適用されるかについて質問がある場合は、従業員ハンドブックを確認するか、雇用主に相談してください。
