外国人労働者は、「労働証明書」と呼ばれるプロセスを通じて、雇用主の支援を通じて米国で働くためのビザを取得することができます。ただし、申請プロセスであなたを後援し、請願者として行動することをいとわない雇用主を見つけるまで、米国で働くためのビザを申請することはできません。就労ビザの取得は困難ですが、適切なスキルセットがあれば可能です。
企業は外国人労働者を雇うことがよくありますが、確立されたプロトコルに従わなければなりません。会社は外国人労働者に代わってビザを取得するように請願しなければなりません。雇用主は労働者のスポンサーになり、労働ビザの有効期限が切れるまでの特定の期間、米国内で働く権利を与えます。ビザの有効期限が切れたら、彼は母国に戻るか、彼を雇うことをいとわない別の雇用主を見つけなければなりません。米国労働省は、特定のカテゴリーにわたる就労ビザを発行しています。たとえば、H-1Bビザでは、少なくとも学士号を取得している専門職の労働者が必要です。対照的に、観光ビザや学生ビザなどの非移民ビザでは、米国に短期間しか滞在できません。
申請プロセスを合理化するために、労働省は労働証明書を取得するための手順を変更しました。プロセスを開始するには、雇用主はiCertと呼ばれるオンラインシステムを使用して、DOLから一般的な賃金決定を取得する必要があります。 PWDは、さまざまな職務記述書に基づいて賃金率を決定します。雇用主は障害者の100パーセント以上を支払う必要があります。
企業は外国人労働者を雇用したいと思うかもしれませんが、労働規則によれば、障害者を取得した後、米国の労働者でポジションを埋めるために誠意を持って努力する必要があります。会社は最初に米国でのポジションを宣伝し、採用する必要があります。採用活動で米国の労働者を上陸させることができない場合、会社はPERM労働申請書をDOLに提出することができます。決定期間は45日から60日と想定されていますが、最大1年かかる場合があります。
労働証明書の承認後にのみ、雇用主と外国人労働者はビザ申請プロセスに進むことができます。請願が承認されたら、外国人労働者は、すでに合法的に米国にいる場合は調整プロセス、または海外からの移民の領事館プロセスを通じてグリーンカードを申請する必要があります。
場合によっては、移民労働者はグリーンカードを申請する前に労働証明書を申請する必要はありません。芸術、科学、ビジネス、教育の分野で並外れた才能やスキルを持っている労働者など、「雇用優先」に分類される労働者は、労働認定プロセスから免除されます。
