あなたがカリフォルニアで働くとき、あなたはあなたの給料から差し引かれるいくつかのアイテムに気付くでしょう。一部の控除は必須であり、カリフォルニアの民間または公的雇用者のために働くほぼすべての人が同じ種類の控除を受けています。あなたの賃金からの他の控除は自発的であり、あなたがあなたの会社を通して利益を購入するためにあなたが下した決定に基づいているかもしれません。例外は、契約労働者または自営業者と見なされる人に適用されます。これらの労働者は、雇用主に控除されるのではなく、必要な税金を自分で支払う責任があります。
カリフォルニア州の給与控除には、連邦、州、SDI、社会保障、メディケアなどの義務的な税金が含まれます。健康保険の支払いや退職金制度の拠出などの自主的な控除。
民間企業に雇用されている場合、カリフォルニア州の賃金から社会保障税とメディケア税が差し引かれます。これらの税金は、他の控除または税金が差し引かれる前に、総支払額から定額のパーセンテージで差し引かれます。教師、法執行官、司書などの公務員として働いている場合は、社会保障やメディケアの代わりに公務員退職制度（CalPERS）の拠出金が差し引かれる可能性があります。
これらのそれぞれは、退職給付を支払うプログラムに資金を提供するのに役立ち、あなたの寄付はまた、あなた自身の将来の給付のためにあなたにクレジットを獲得します。社会保障は6.2％で源泉徴収され、メディケアは1.45％で源泉徴収されます。 PERSを差し引いた場合、源泉徴収の割合は、職種や法改正によって変動する可能性があります。 2015年の時点で、一般的な割合は7〜11％の範囲です。
連邦およびカリフォルニア州の所得税も給与から差し引かれます。州の所得税控除は、W-4フォームと呼ばれる源泉徴収手当証明書に基づいており、記入して雇用主に提供します。 W-4では、申告ステータス（独身または既婚）と、扶養されている子供に基づく免除の数、あなたが持っている仕事の数、結婚していて共同申告を計画しているかどうかを主張します。
このフォームで提供する情報は、雇用主に源泉徴収税率のみを通知します。必ずしも年末の確定申告で実際に請求する項目とは関係ありません。また、W-4情報をいつでも変更して、給与から差し引かれる連邦税とカリフォルニア州税を調整することもできます。
カリフォルニア州では、すべての労働者が州の障害保険基金に加入することを義務付けています。この基金は、妊娠、怪我、病気など、仕事に関係のない短期的な障害のために避難した労働者に給付を支払います。 2019年、California SDIは、課税対象の総賃金の1％の割合で源泉徴収され、従業員1人あたり1,183.71ドルを超えないようにします。
税金とSDIの強制控除の他に、給与から他の項目を控除することを選択できます。自主控除の例には、健康保険、補足保険、生命保険、退職金制度の拠出が含まれます。選択された控除の一部は税引前給付です。つまり、連邦およびカリフォルニア州の所得税が計算される前に、雇用主が総賃金から給付額を差し引きます。
税引き前の控除では、給付金の購入に使用されたお金に所得税を支払う必要はありません。その他の任意控除は税引き後の控除です。これは、雇用主が正味賃金から給付の費用を差し引くことを意味します。つまり、税引き後の残額と税引き前の控除額が差し引かれます。
