カナダで新しく、 Inspiring Fifty は、オランダ王国大使館とのパートナーシップです。 カナダでは、元老院の支援を受けています これは、STEM分野の多様性の進歩を強力に促進します。カナダとオランダはどちらも、これらのセクターでの女性と女児の採用と維持が、より大きなイノベーションと、より包括的で影響力のある労働力を促進することを認識しています。
当然のことながら、2018年には、信じられないほどの4人のCVCAメンバーが、テクノロジーとイノベーションの分野でインスピレーションを与える女性のロールモデルとして認められ、多様性とジェンダーの平等性の向上を提唱しました。 シャーリースピークマン 、シニアパートナー、サイクルキャピタル; ジャネットバニスター 、パートナー、リアルベンチャー; ジーネットストック 、ニューベンチャーアソシエイト、ハイラインベータ;そして、博士。ゲリシンクレア 、マネージングディレクター（バンクーバーオフィス）、ケンジントンキャピタル 2018年に認められた50人の女性の1人でした。
5月7日に議会の丘の上院事務所で行われた授賞式で、博士。パリナズソバニ 、機械学習ディレクター、ジョージアンパートナー 人工知能における多様性の重要性に関する基調講演を行いました。ここで、Sobhaniは、不完全なAIの成長を回避するために、AIの多様性に対処することが急務である理由を説明しました。すべての個人の利益のために。
2018 Inspiring Fiftyの一部として認められたCVCAメンバーに関するこの2部構成のプロファイルでは、カナダの民間資本産業の持続可能な未来、多様性と包括性、そしてロールモデルとはどのようなものかについて説明します。
それはすべて事前に決められた計画だったと言いたいのですが、実際には、それは常に機会と選択に帰着しました。機会が提示され、その機会の可能性を見て、他のオプションや成功の定義を犠牲にして機会を追求することを選択します。
私は自分をロールモデルだとは思っていませんでしたし、そのように考えるのは大変でした。しかし、少し考えてみると、私の人生には、今日の私に有意義な貢献をした人々がいることに気づきました。コースを変更しました。私は他の人のために意識的にそれを行うことができると思いたいです。特に、民間資本の世界で自分の役割を理解しようとしている若い女性。
私はいくつかの興味深い時期にベンチャーキャピタルで成長しました。その時期は、部分的には大きな不確実性と、同時に機会に駆り立てられました。私の希望は、Cycleのシニアパートナーとしての現在の役割で、日々興奮することを妥協することなく、専門的な成功を収めることができることを実証できることです。
2018年の私の繰り返しのテーマは意識することです。あなたが下す決定を意識してください。自分が下した決定を意識するように強制すると、「なぜ」のような質問をし始めます。そして、「なぜ」には、より良い決定を下すのに役立つ便利な真実と不便な真実の両方があります。
この質問に対する最良の答えは、「あなたがテーブルにいる今、私たちが持っている会話の質の変化を信じることができません...それははるかに良いです」と私に言った男性のCEOから私に来ました。それ以外に何を言う必要がありますか？
あなたが情熱的に気にかけていることはありますか？次に、VCが資金を調達する方法です。
私は今いる場所まで非常に長く曲がりくねった道を歩んできました。
私はテクノロジーに携わる学者として始めました。私はサイモンフレイザー大学でデジタルメディアのカナダ初の研究開発グループを始めました。 そして、私はそれを数人から、40人が私と一緒に働くようになるまで成長させました。私が雇った人の一人、私のチームにいた優秀な人の一人が、新しいソフトウェアアルゴリズムを作成しました。それから、会社を立ち上げることにしました。私は会社の創設者兼CEOであり、最終的に Microsoft に販売しました。 バブルがはじけたように。ですから、それは明らかに良いことでした。
そこから、ブリティッシュコロンビア州のプレミアテクノロジーカウンシルを率いています。評議会では、州のトップテクノロジーCEOが集まり、州で堅牢なテクノロジーセクターを開発するという観点からBCを変革しました。その後まもなく、私は3人のブルーリボン委員会の委員長に任命され、連邦政府に新しく再活性化された電気通信政策について助言しました。テレコムポリシーレビューパネル。パネルでは、通信業界とCRTCの変革に多大な影響を与えたレポートを作成しました。
そこから、私はアカデミックな世界に戻り、バンクーバーの デジタルメディアセンターでビデオゲーム、アニメーション、モバイルアプリに焦点を当てた、デジタルメディアで最先端の修士号プログラムを作成しました。グレートノーザンウェイキャンパスで 。同じ頃、私はライアソン大学でデジタルメディアゾーン（DMZ）を構築していた人々と一緒に仕事をするのにもかなりの時間を費やしました 。
それ以来、私は多くの企業の取締役会に参加してきました。私はトロント証券取引所の取締役を務めています 私は多くの非営利団体に所属しています。 2016年の秋、私はケンジントンキャピタルにマネージングディレクター兼バンクーバーオフィスの責任者として加わり、1億ドルのBCTechファンドと9千万ドルのBCルネッサンスキャピタルファンド（BCRCF）を率いています。
私は会社を設立したとき、グリーンCEOであり、カナダで最初のインターネットスタートアップの1つであるテクノロジースタートアップの創設者であり、見つけることができなかったため、ロールモデルであることを非常に真剣に受け止めています。テクノロジー企業を率いていた全国の別の女性。
CEOとして、私は常に資金を調達していました。会社をマイクロソフトに売却する前に、3回半、4回のラウンドを行ったと思います。私はカナダだけでなく、シリコンバレー、ニューヨーク、アジアでもプレゼンテーションを行っていました。私のピッチを聞いた男性は150人いたに違いありません。そして部屋には3人の女性がいたのではないかと思います。合計で。そして、彼らは高齢者ではなく、決して常務取締役ではなかった人々でもありませんでした。
ですから、私のベンチャーキャピタル投資グループには女性がいませんでした。取締役会のメンバーは全員男性でした。上級管理職チームを作ることになったとき、最終的にはすべての男性をVPとして迎えました。ですから、私は非常に孤立していました。
会社を成功裏に退社させることができた今、私はロールモデルになるという本当の責任を感じています。そして、女性が他のロールモデルを見つけるのを助けるためにも。
ちょうど今週、私たちは本当に興味深いプロジェクトを立ち上げました。 女性の資金提供者と創設者プロジェクト これは、ベンチャーキャピタリストとしても起業家としても、女性の実話のビデオデータベースを作成しています。資金調達の試みと、投資、女性主導の企業への投資、そして男性の世界で女性であることをどのように扱ったかについての話があります。
月曜日（2018年5月7日）に、私が作成したデジタルメディア修士課程の5人の修士課程の学生（すべての女性学生）が、ビデオデータベースの構築とストーリーの収集を開始するように割り当てられました。初秋に発売する予定です。これを作成して全国に展開したいスポンサーを探しています。
まあ、それは本当に明白です。世界は信じられないほど急速に変化しています。私たちはますますグローバル経済になっています。想像できるあらゆる種類の多様性のある人々が必要です。そして、それが性別の多様性、民族の多様性、社会経済の多様性、認知スタイルの多様性のいずれであっても、多様性が増すほど、市場や顧客の動的な変化に対応できるように作成するソリューションが向上します。
ええと、彼らは私のアドバイスを聞いたり、私の経験を聞いたりすることができます。自分の会社のためにお金を集めていたとき、私はずっと若かった。私はいつも、自分のベンチャーキャピタリストよりもベンチャーキャピタルでもっと良い仕事ができると思っていました。それが、ケンジントンで働き、BCTechファンドを管理する機会が訪れたときに私がそれに夢中になった理由です。しかし、重要なのは、キャリアを成長させるための非常にエキサイティングでダイナミックな場所です。あなたは実際に違いを生むことができます。企業を励まし、若い企業と協力し、ビジネスの成長、経営陣の成長を支援することで、そのような興奮のラッシュとあなたがしていることに満足することは困難です。
ケンジントンベンチャーファンドとBCテックファンドの両方で見られる企業のいくつかは、世界を変革しています。彼らは実際に社会の変化、環境の変化、そして世界に驚くほど前向きな影響を与える医療の変革を推進しています。
これは、2018 InspiringFiftyの一部として認められたCVCAメンバーの2部構成のプロファイルのパート2です。 2018年には、信じられないほどの4人のCVCAメンバーが、テクノロジーとイノベーションの分野でインスピレーションを与える女性のロールモデルとして認められ、多様性とジェンダーの平等を高めることを提唱しました。 ここでパート1を読む 。
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