ミシシッピ州の州の退職制度は、州で働く複数のタイプの従業員を考慮した7つの異なる退職計画で構成されています。年金に不慣れで、複雑なシステムをナビゲートするための追加の支援を重視する場合は、SmartAssetのファイナンシャルアドバイザーマッチングツールを使用して、お住まいの地域および価格帯のファイナンシャルアドバイザーと無料でペアリングできます。

ミシシッピ州の退職制度の種類

ミシシッピ州には、公務員向けのかなりの数の退職制度があり、すべての異なる公的雇用タイプにわたって7つの異なるサービスが提供されています。これらのプランに伴う福利厚生および退職要件は、ポジションに伴うものに基づいています。公務員の退職制度ミシシッピ（PERS）ハンドブックによると、ミシシッピ州の居住者が教育者、医師、郡の監督者、エンジニア、事務員、会計士、または他の公務員として働いているかどうかにかかわらず、PERSは安全な退職を約束します。 PERSは、州の機関、公立学校、コミュニティまたは短期大学、大学、および郡、市、その他の参加している政治的細分化の従業員のために存在すると述べています。

ミシシッピ州の退職制度制度の称号適格な従業員公務員の退職制度（PERS）すべての適格なミシシッピ州の公務員、公教育職員、雇用主が州議会の議員および上院議員を選出したその他の公務員。ミシシッピ州高速道路安全パトロール引退システム（MHSPRS）ミシシッピ州高速道路安全パトロールの警官。ミシシッピ州政府職員の繰延報酬プラン＆トラスト（MDC）地方自治体の適格な従業員。地方自治体の退職制度（MRS）一般職員、消防士、警察
ミシシッピ州の一般法、およびミシシッピ州議会によって制定された地方および民間の法律に準拠する明確な資格を持ち、参加都市で勤務する役員。 PERSが後援する退職者医療および生命保険プランメディケアパートAおよびパートBの対象となる退職者のみ。補足立法退職プラン（SLRP）ミシシッピ州議会のすべてのメンバーおよび上院議長（副知事）を務める人物。すべてのメンバーはPERSメンバーでもあります。ミシシッピ州の適格大学の高等教育機関（ORP）に参加している教育および管理学部のためのオプションの退職プラン。

ミシシッピ州が専任の公務員に提供する退職金制度は、公務員退職金制度（PERS）、ミシシッピ州高速道路安全パトロール退職金制度（MHSPRS）、補足立法退職金制度（SLRP）、地方自治体の退職金制度（MRS）の4つのグループに分類されます。 。 PERSは、最後の3つをより具体的な計画として管理しますが、PERSは独自に機能します。以下に、これらの計画を分類します。

ミシシッピ州の主な退職制度の概要

ミシシッピハイウェイセーフティパトロールリタイアメントシステム（MHSPRS）– MHSPRSは、認可された高速道路パトロール訓練学校で一般法執行に関するコースを修了したミシシッピ州高速道路安全パトロールのすべての宣誓官のための指定された退職制度です。ミシシッピハイウェイ安全パトロールに配属された宣誓官には、MHSPRSへの参加が義務付けられています。

ミシシッピ州政府職員の繰延報酬プラン＆トラスト（MDC）– MDCプランは、雇用主の年金プランと社会保障（適格な場合）と組み合わせることで、公務員が将来の目標と退職のために貯蓄するのに役立ちます。

地方自治体の退職制度（MRS）– MRSは、参加都市で働く一般従業員、消防士、警察官のためのミシシッピ州周辺の都市退職計画で構成されています。 MRSはPERSと連携します。つまり、一方のメンバーであれば、もう一方のメンバーです。

高等教育機関（ORP）のオプションの退職プラン– 資格のある才能のある教員を州立大学に引き付けるのを支援するために作成されたORPは、雇用中の州外の移動に対応するために、持ち運び可能で移動可能なように設計されています。 PERSによって管理されているORPには、9人の雇用主が参加しています。

• アルコーン州立大学
• デルタ州立大学
• ジャクソン州立大学
• ミシシッピ州立大学
• ミシシッピU.フォーウィメン
• ミシシッピバレー州立大学
• U。ミシシッピ大学（オレミス）
• オレミスメディカルセンター
• U。ミシシッピ州南部

補足立法退職年金（SLRP） – SLRPは1989年に設立され、PERS理事会の管理下に置かれました。これは、PERSの特典に加えて、ミシシッピ州議会のすべてのメンバーと上院の大統領である副知事に補足的な特典を提供します。

上記のリタイアメントシステムはすべてPERSシステムの傘下にありますが、メンバーの拠出金の支払いを開始した時期に応じて、それぞれを「ティア」に細分化することができます。彼らは次のように行きます：

Tier 1：1992年6月30日以前
Tier 2：1992年7月1日から2007年6月30日まで
Tier 3：2007年7月1日から2011年6月30日まで
Tier 4：2007年7月1日から2011年6月30日まで

ミシシッピ州の退職税

連邦政府

連邦レベルでは、年金制度に拠出するお金は課税されません。つまり、それは税金繰延勘定です。ただし、落とし穴があります。退職後、年金から直接受け取る支払いには税金を支払うことになります。幸いなことに、これらの資金を各年金小切手から源泉徴収するか、それとも推定納税を行うかを決める機会があります。

収入からどれだけ差し控えられるかを予測することはできません。年ごとに変化する多くの要因が影響を与える可能性があります。幸いなことに、政府は定期的にこれらの計算を行い、年末に払い戻しを行います（または配当を請求します）。ミシシッピ州の退職計画には、全国の多くの州と同様に、ロールオーバーが含まれています。その場合、年金制度から別の税金繰延退職金口座に直接送金します。最後に、代わりにRoth IRAを使用している場合は、代わりに前払いで税金を支払うことになります。ただし、退職後の分配は非課税になります。

州

私たちの徹底的なミシシッピ州の退職税友好ガイドに詳述されているように、ミシシッピ州は一般的にその退職者に対して税制上の優遇措置をとっています。社会保障や退職金口座の引き出しには課税されません。賃金に対して標準税率を支払い、州の限界税率は0％です。最後に、公的および私的年金収入に税金を支払う必要はありません。

ミシシッピには相続税はありません。

ミシシッピ退職制度の現在の財政状態

2017年のレポートによると、ミシシッピ退職制度の現状は素晴らしいものです。退職金制度の対象者の福利厚生は2桁の割合で増加し、そのような公共事業の価値と収入も増加しています。

引退を成功させるためのヒント

• 財務計画を作成することは、貯蓄が不足していないことを確認するための最良の方法です。これにより、経済的にどこに行きたいかを簡単に決定できるようになり、引退をより達成しやすくなります。
• 国が定めた年金のすべてのメリットがあるとしても、それでも退職の準備は難しい場合があります。アヒルを一列に並べるには、ファイナンシャルアドバイザーの助けが最善の方法かもしれません。 SmartAssetの無料のファイナンシャルアドバイザーマッチングツールを使用すると、ニーズに最適な熟練したファイナンシャルアドバイザーを設定できます。

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