引退すると、多くの人がコンサルティングの役割でパートタイムで働き続けるように誘われることがよくあります。受け入れるかどうかは、彼らが早期退職で直面する最大の決定の1つです。考慮すべきいくつかの欠点がありますが、いくつかの利点もあり、そのいくつかは明らかではないため、この提案を検討する価値があります。
まず、2つの主な欠点を指摘しましょう。
一部の人にとっては、自営業税は厄介な驚きとして来る可能性があります。従業員として、最初の$ 127,200の賃金に対して、合計7.65％のメディケアと社会保障の給与税を支払います。ただし、自営業の場合は、その2倍の料金を支払います。つまり、該当する連邦または州の所得税に加えて、15.3％の給与税を支払うことになります。
小さな銀色の裏地の1つは、連邦申告で自営業税の半分を差し引くことができることです。これは境界を超える控除として表示されるため、項目化するかどうかに関係なく適用されます。
引退の全体的な考え方は、あなたが望むときに、あなたが望むことをすることです。コンサルティングは、表面上、この目的を損ないます。人々は、それが柔軟性や旅行計画を妨げること、さらに悪いことに、逃げようとしているストレスそのものが続くだけだと心配しています。
自営業税のマイナス面と自由の喪失を考慮した後、多くの人々は、退職後のあらゆる種類の継続的な雇用を反射的に排除します。ただし、そのドアを閉める前に、すべての退職が成功するわけではないことを強調する必要があります。生活水準が低下していると感じる人もいれば、期待した楽しさを感じられない人もいれば、強制的に労働力に戻される人もいます。
これらの結果の可能性を最小限に抑えたい人は、すべての選択肢を慎重に検討するのが賢明です。パートタイムの仕事には、欠点を上回るだけでなく、成功した有意義な退職の可能性を大幅に高める可能性のあるいくつかの利点があります。
ほとんどの退職者が直面する最大のリスクは、退職後の最初の数年間の市場の崩壊であり、そこから回復できない穴ができます。コンサルティングから得られる収入は、これらの重要な年の間にあなたの撤退率を減らすことによってあなたのポートフォリオへのストレスを大幅に減らします。
自営業の場合、日常のいくつかの費用は税控除の対象になります。たとえば、グループプランを利用できない場合、あなたとあなたの配偶者の介護保険と健康保険（メディケアのすべての部分を含む）の保険料は、上限を超える控除になります。
さらに、他のいくつかの必需品は、それらが誠実な事業費であると仮定すると、控除可能になる可能性があります。例としては、コンピューター、電話、特定の旅行などがあります。自営業税があっても、多くのコンサルタントは、早期退職で税務状況が改善されると感じています。
働き続けることはあなたの社会保障給付を増やし、あなたの残りの人生のためにより高い収入を提供するかもしれません。福利厚生は、インフレ調整後の最高35年間の平均収益に基づいているため、働き続ければ、以前の下位の年の一部を置き換える可能性があります。さらに、コンサルティングからの収入は、社会保障給付を延期することをより口に合うようにします。これは、長寿のリスクを減らすための強力な方法です。この独自の収入源は保証されており、税制上の利点が組み込まれており、インフレに合わせて毎年調整されることに注意してください。 1943年から1954年の間に生まれた人にとって、社会保障の取得開始を62歳から70歳に遅らせると、開始時の利益がなんと76％増加します。
多くの人は、仕事の煩わしさを大幅に取り除くことができると感じています。従業員のレビュー、管理作業、必須のHRトレーニングなどの時代は終わりました。ほとんどのコンサルタントも主に自宅で仕事をしているため、通勤の無駄がなくなります。煩わしさを取り除くと、仕事自体の最も興味深い部分に集中することができます。
ある時点で、学生になるのを待ちきれず、2、3年働いた後、本当に自分がどれだけ上手くいったかを知ることができたのを覚えていますか？
仕事も例外ではありません。人々は一般に、2、3年間労働力を離れるまで、それがもたらす莫大な利益に気づきません。多くの専門家にとって、彼らのキャリアは彼らの主な目的、コミュニティ、個人の成長、アイデンティティなどの源です。したがって、引退は、特に積極的に満たさない人々にとって、過剰な自由の目新しさがなくなるまで明らかにならない途方もない空白を作成します同じように刺激的な選択肢がある彼らの日々。
場合によっては、完全な引退への移行が急激すぎることがあります。多くの人は、カレンダーが空の週または月全体が、残念ながら、それが解決するよりも多くの問題を引き起こす傾向があることを発見します。代わりにパートタイムの仕事にシフトダウンすることで、一部の人にちょうどいい量の安心を提供し、楽しく管理しやすい量だけ自由時間を増やすことができます。
強い例外はありますが、私たちの実践では、退職時にパートタイムで働く人々とそうでない人々の健康と態度に顕著な違いが見られました。簡単に言えば、そうする人はより幸せで健康になる傾向があります。
どうしてこれなの？あるクライアントが言ったように、「自由はチョコレートケーキのようなものです。あなたはそれを愛していますが、多すぎるとあなたにとって悪いことになる可能性があります。」私たちの調査では、ある程度の収入を得ている人は、はるかに高い率を報告しています：
もちろん、秘訣は、ストレスを取り戻すことなく、仕事のメリットを置き換える方法を見つけることです。アルバイトを検討している場合は、初日から正しい境界を確立することが重要です。たとえば、1週間あたりの特定の時間数、1年あたりの特定の週数に制限し、実行したくないタスクを明確にすることができます。また、開始する前に長時間休むことを検討して、バケットリストにフルボアで飛び込む機会を与えることもできます。あなたの条件ですべてを交渉することは、口で言うほど簡単ではありませんが、新しい取り決めに満足することは、すべての人の最善の利益になることを忘れないでください。
経済的理由と非経済的理由の両方で、早期退職で働き続けることは非常に健康的です。コンサルティングは1つの選択肢ですが、それだけではありません。あなた自身のビジネスを始めること、新しい学位を取得すること、ボランティア活動などはすべて同じことを成し遂げることができます。
単に戻ることを想像できない場合、または自分の分野以外の機会を探している場合は、Encore.orgのようなリソースを検討してください。これは、多くのクライアントが退職後の新しい目的と意味を見つけるのに役立ちました。
Yoder WealthManagementは税務アドバイスを提供していません。
