金融サービス業界は、規制の混乱の真っ只中にあります。 2017年6月9日に金融サービス業界で実施され、広く公表され議論されている受託者基準により、退職後の計画のためのゲームの名前が変更されました。しかし、それ以上に、新しいルールは進化する業界を反映しています。業界は、以前の証券会社やワイヤーハウスから、登録投資顧問や今日のオンラインウェルスマネージャーの急増に焦点を徐々に移しています。全体的な重点は、製品の販売（現在は無制限に見える）から専門的なアドバイザリーサービスの販売に大きくシフトしています。

多くの金融業界グループは、労働省（DOL）の受託者規則の実施を停止するか、少なくとも延期するために同盟を結びました。そして、しばらくの間、彼らは彼らの望みを得ました。この規則の最初の4月10日の遵守日は、6月9日まで延期されました。一方、ほとんどの投資家は、受託者規則についてあまり心配していません。実際、多くの人は、お金を管理したり、関連するアドバイスを提供したりする専門家のためのより高い基準を歓迎しています。

ルールが何を意味するのか、そしてそれを取り巻く歴史的および法的文脈が金融サービス業界について何を明らかにするのかについて、投資家の間でいくらかの混乱があります。この記事（2つのパートの最初の部分）では、討論の要点を説明します。第2部では、いくつかの歴史的背景を提供し、この潜在的に重要なルールからの最も重要なポイントで締めくくります。

表面的には、退職勘定に業界全体の受託者基準を採用した結果は、投資家にとってはせいぜい比較的良性であり、最悪の場合は金融プロバイダーにとっては不便であるように思われます。しかし、深く掘り下げると、退職金口座を取り巻く特異な規制よりもはるかに多くの問題があることが明らかになります。現状を再確認するのか、それとも金融会社とアドバイザーの関係に変化の波の前例を作るのかは、時が経てばわかるでしょう。