雇用主は、COVID-19ワクチンの接種を拒否する労働者を解雇し始めています。これがあなたに起こった場合、失業手当を集めることを期待しないでください。
これは、ほとんどの州で、失業小切手を収集する資格を得るには、自分の過失によらずに失業したことを証明する必要があるためです。
ダラスを拠点とする労働法および雇用法の弁護士であるAlanaAckelsがMarketWatchに語ったように：
「通常、会社の方針に従わなかったために解雇された従業員は、会社のCOVID-19予防方針、マスキング要件、またはワクチン要件の順守を拒否することを含む失業手当の対象にはなりません。」
一部の解雇された従業員はこれを回避できる可能性があります。
National Employment LawProjectのエグゼクティブディレクターであるRebeccaDixonは、医療免税の証拠を持っている、またはワクチンの接種に宗教的な異議を唱えている従業員は、失業手当の対象となる可能性があるとMarketWatchに語った。
しかし、予防接種を拒否したために解雇された人は運が悪いかもしれません。
ロサンゼルスのウェストコーストトライアルローヤーズの雇用法委員長であるロナルドザンブラノ氏は、「これにより、ワクチン接種を拒否するため、米国中の何万人もの人々が仕事や失業手当を利用できなくなる可能性がある」と語った。
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