刺激的な支払いの第3ラウンドに加えて、親のための複数の拡張税額控除は、おそらくジョー・バイデン大統領が3月11日に法に署名したCOVID-19救済法案の最も広く知られている条項です。
しかし、正式には2021年のアメリカ救助計画法として知られている広大な法律には、すべての年齢のアメリカ人、さらには退職者に影響を与える条項が含まれています。
以下は、新法のおかげで退職者が期待できるいくつかの変化を示しています。
刺激の支払いの第3ラウンドが最初の2ラウンドと異なる大きな方法のひとつは、「次の刺激チェックが予想よりも大きくなる理由」で詳しく説明したように、すべての年齢の扶養家族が資格を得ることができることです。
つまり、たとえば、障害のある高齢者を支援する世帯は、その世帯がその人を連邦所得税申告書に依存していると主張した場合、その高齢者に対して追加の1,400ドルの支払いを受け取ります。
刺激金の最初の2ラウンドでは、世帯は17歳未満の適格な扶養家族の支払いのみを受け取りました。
アメリカ救助計画法には、年金制度に関するいくつかの規定が含まれています。おそらく最も注目に値するのは、法律が米国財務省に年金給付保証会社に資金を送金することを求めていることです。これにより、財政的に困窮している特定の複数雇用者年金が引き続き全額給付を支払うことができます。
複数雇用主の年金危機に対処する法律の規定の作成を支援したボビー・スコット議員（D-Va。）によると、これは100万人以上のアメリカ人を助けるでしょう。
年金給付保証会社は、単一雇用者および複数雇用者の年金のための保険プログラムを運営しています。 PBGCは連邦政府機関ですが、歴史的には一般税収によって賄われていませんでした。たとえば、その複数雇用者プログラムは、議会によって設定され、年金制度のスポンサーによって支払われる保険料と投資収入によって賄われてきました。
アメリカ救助計画法が勤労所得税額控除に加えたいくつかの変更の1つは、低所得から中所得の納税者を対象としており、2021年の課税年度の最大年齢64歳を廃止しています。
つまり、働く高齢者は、来年税を申告するときに勤労所得控除を請求する資格があるかもしれません。 （クレジットの通常の資格要件では、資格のある子供が少なくとも1人必要です。または、資格のある子供がいない場合は、25歳以上65歳未満である必要があります。）
最新のCOVID-19救済法は、すべての納税者にとって良いニュースばかりではありません。 Uberで運転したり、Airbnbでホストしたりするなど、ギグエコノミーを介して少し余分なお金を持ち込む退職者（および他の人）は、将来、それが原因でより多くの税金に直面する可能性があります。
Roll Callは、民主党によってAmerican Rescue Plan Actに追加された改正により、Uber、Airbnb、DoorDash、Etsyなどのオンラインプラットフォームで、ギグワーカーが以前のしきい値ではなく少なくとも600ドルを稼いだ場合に、ギグワーカーへの支払いをIRSに報告する必要があると報告しています少なくとも$ 20,000の。
この変更は、米国救助計画法の費用を相殺するのに役立ち、2031会計年度までに連邦政府に推定84億ドルの追加税収を生み出します。
これらの企業が以前よりも多くの支払いを報告するようになった今、IRSは、誰がギグエコノミーの仕事から収入を得ているかについてより良い考えを持つでしょう。確かに、ギグワーカーはサイドハッスルからの収入をずっとIRSに報告していたはずです。しかし、この変更は、過去に収入を過少報告したことのある多くの納税者にとって、歓迎されない驚きとなる可能性があります。
American Rescue Plan Actの下では、2021年から2025年に免除された学生ローンの債務は、債務者の総所得から除外でき、キャンセルされた債務を連邦税から実質的に保護します。 （法律以前は、このようなキャンセルされた債務は、通常、IRSによって課税所得と見なされていました。）
この変更はすべての年齢の学生ローン債務者に適用されますが、そのグループにはますます多くの退職者が含まれています。2019AARPレポートによると、すべての学生ローン債務の20％（約2900億ドル）は50歳以上の人々が負っています。これは2004年から5倍の増加に相当します。
まだ65歳に達していないため、Medicare健康保険に加入していない退職者は、他の2種類の健康保険に加入している適格な人々を支援するAmerican Rescue PlanActの税額控除の恩恵を受ける可能性があります。
税理士は、法律がCOBRA継続補償保険料に対して返金可能で前払い可能な税額控除を作成すると報告しています。これは、米国救助計画法が法制化された日（3月11日）から2021年9月30日までの間にCOBRA継続補償の対象となる人々を対象としています（「COBRA」とは、労働者が引き続き補償を受けることを可能にする連邦法を指します失業後などの一時的な雇用主の健康上の利益による。）
この法律はまた、2021年と2022年の保険料税額控除（医療保険制度改革の保険料）を拡大します。さらに、2020年にこの保険料を前もって受け取りすぎた納税者は、超過分を返済する必要がなくなります。
