私たちの国が自分たちを最大限に活用する人々に何を提供するかを考えるのに間違った時期はありません。しかし、復員軍人の日が近づくにつれ、今こそ、退役軍人が自国に奉仕し続ける方法を検討する絶好の機会です。その逆も同様です。
米国労働省からの最新の報告によると、2018年には1,920万人の男性と女性が退役軍人でした。これは、18歳以上の人口(施設外)の約8%に相当します。
退役軍人の失業率は3.5%で、米国全体の2018年の年平均3.9%を下回っています。レポートによると、2018年の326,000人の失業した退役軍人の中で:
退役軍人の増加するシェアは女性である、とBLSレポートは示しています。全退役軍人の約10%が女性であり、2001年9月以降に軍に勤務した410万人の約17%を女性が占めています。
労働省の報告書はまた、退役軍人の公共サービスへの継続的な関心の傾向を強調しており、次のように述べています。
「湾岸戦争時代の雇用されたIIの退役軍人は、2018年に、雇用された非退役軍人の2倍の公的部門で働く可能性がありました。それぞれ26%と13%です。」
連邦、州、地方を問わず、政府で働く退役軍人の割合は21.7%ですが、70.4%は民間企業で働いています。残りは農業の仕事で働くか、連邦政府が別々に数える自営業です。
ベテラン雇用の最大のセクターは次のとおりです。
レポートによると、全体として、雇用された退役軍人の39.1%が「管理職、専門職、および関連する職種」に属しています。
さらに16.5%が「販売およびオフィスの職業」であり、同様の数が「生産、輸送、および資材移動の職業」であり、さらに14.2%がサービス産業で働いています。
労働力をベテランに最も依存している企業はどうですか?最大の企業のいくつかは、技術サービスとコンサルティング会社です。 Monster.comによると、ManTechの従業員のほぼ半数(47%)が退役軍人です。退役軍人は、CACI International Inc.で37%、Booz Allen Hamiltonで27%、PRISM Inc.で23%、ロッキードマーティンで22.5%を占めています。
Monster.comによると、他の業界では、ユニオンパシフィック鉄道の従業員の18%とシュナイダーナショナルの22%が退役軍人です。また、グラスドアは、ボーイングの従業員の15%が退役軍人であると報告しています。
上記の企業の多くは、ベテランの雇用率を社内の専門的なアウトリーチおよび保持プログラムに負っています。しかし、彼らは退役軍人を対象とした仕事のための唯一のプログラムからはほど遠いです。連邦政府(Feds Hire Vets)からWalgreens(HERO Program)まで、誰もが特に退役軍人に機会を提供しているようです。
その他は次のとおりです:
上記の企業や代理店は退役軍人に合わせて仕事の機会を調整していますが、他の代理店は退役軍人が希望する仕事を見つけたり、作成したりするのを支援することに重点を置いています。
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