トランプ政権はあなたの職場を支配する規則にどのように影響しますか—そしてあなたは何を支払われますか？
これらの質問への回答は、今週、労働省の提案された長であるアレクサンダー・アコスタに対する上院指名公聴会で焦点が当てられ始めました。アコスタは、トランプ大統領の労働長官の2番目の候補者です。彼は先月、前の候補者であるアンドリュー・プッツァー（ファーストフードチェーンのハーディーズとカールスジュニアのCEO）が論争の中で撤退したことにちなんで名付けられました。
アコスタは、フロリダ国際大学法学部の弁護士兼学部長です。
当然のことながら、公聴会は、オバマ政権によって施行された労働規則と大統領命令を解体したいという共和党議員とトランプ政権の願望を浮き彫りにしました。
委員長のラマー・アレクサンダー上院議員（R-TN）は、オバマ政権が「雇用創出者の雇用創出を阻んだ規制雪崩を解き放った」と非難した。
「過去数年間の連邦政府の行動が多すぎるため、アメリカ人労働者が追いつき、変化する世界に適応し、仕事を創出、発見、または維持することが困難になっています」と彼は言いました。
アレクサンダーの発言は、トランプ大統領が規制改革について行った多くのコメントと一致していますが、アメリカの労働者にとっての本当の問題は、新政権がどの規制を変更または廃止したいかということです。
可能性が高いと思われるいくつかの変更を簡単に見てみましょう。
明確な目標の1つは、企業が一部のホワイトカラー労働者に残業代を支払うことを要求する規則です。
現在、雇用主が残業代を支払う必要があるかどうかは、あなたが行う仕事の種類、支払われる金額、雇用契約など、さまざまな要因によって異なります。
2016年末に更新された公正労働基準法に基づき、雇用主は週に913ドル（または年間47,476ドル）以上の収入を得ているホワイトカラー労働者に残業代を支払うことを免除されています。言い換えれば、ホワイトカラーの仕事でそれより少ない収入を得る場合、週に40時間を超えて働くことに対して残業代を支払う必要があります。
このしきい値は、2004年に設定された規則からの大幅な変更を表しており、雇用主は週に455ドル未満の収入がある場合にのみホワイトカラー労働者に残業代を支払わなければならないと述べています。更新された規則の下では、残業代のしきい値も2020年から3年ごとに自動的に調整されます。しかし、オバマ政権で策定された新しい規則は、一部の共和党員が道を譲れば、逆転または改訂される可能性があります。
確認聴聞会で、アコスタは延長戦のルールをどのように見るかを尋ねられました。彼は、規則を更新する必要があることに同意しましたが、新しいしきい値は雇用主にとって負担が大きすぎることを示唆しました。
「延長戦のルールは2004年以降更新されていません。時間の経過とともに生活費が高くなるため、ドルの値を含むルールが更新せずに10年以上、場合によっては15年以上かかることがあるのは残念です」とAcosta氏は述べています。また、一部の雇用主（特に非営利団体）にとって、週あたり455ドルの古い制限から新しい913ドルのしきい値への大幅な引き上げは困難であることに同意しました。
「調整すると（長い間変更せずに）、量が2倍になるなどの影響が見られます。これにより、システムにストレスと呼ばれるものが発生します。特に、業界と地理的な領域の両方で、歴史的に低い賭け金」と彼は付け加えた。 「非常に難しい決断だと思いますが、経済はこのような大きな変化から大きな影響を受けているので、深刻な決断です。」
パティ・マレー上院議員（D-WA）は、そもそも規則の変更が制定された理由を強調しました。
「その規則は、中産階級の労働者の保護の基礎である週40時間労働の回復に役立ちました。その残業規則の前に、労働者は、家族から離れて過ごした残業時間に対して1ドル余分に稼ぐことなく、週に60、70、80時間の余分な時間を費やすように求められる可能性がありました」と彼女は言いました。 「そして、その新しい残業規則は、残業代の対象となる労働者の数を増やし、何百万もの家族の経済的安全を高めました。」
彼女はアコスタに、労働者が残業時間に対して残業代を支払われるべきだと彼が信じているかどうか尋ねた。 「残業代を支払う資格のある労働者は、残業代を受け取るべきだと私は信じています」とアコスタは答えました。しかし、彼はどの労働者が残業代の対象となるべきかという質問に答えなかった。
職場で発生した事故を記録するために、雇用主はどの程度の責任を負う必要がありますか？これは、労働省の労働安全衛生局（OSHA）によって昨年末に導入された別の規則を書き直すという共和党の動きの背後にある重要な質問の1つです。
これは、「記録可能な各傷害および病気の正確な記録を作成および維持するための雇用主の継続的な義務の明確化」と呼ばれています。それは一口ですが、怪我や病気の正確な記録を保持していないことで雇用主がいつ罰せられるべきかを扱っています。現在の規則では、雇用主は5年前まで正確な記録を保持する必要があります。共和党のロールバックは、雇用主が6か月の時効期間内に「記録管理の失敗」に対してのみ罰金を科されることを意味します。
アレクサンダー上院議員とトランプ大統領はどちらも、規則を廃止することへの支持を表明しました。そして昨日、米国上院はそれを覆すために必要な法律を可決しました。
この変更にもかかわらず、アコスタは今週の確認聴聞会で、職場の安全に取り組んでいることを誓約しました。
「議会は職場の安全法を制定しました。労働省はこれらを執行し、確認されれば、私は労働省の管轄下にある法律を完全かつ公正に執行するよう努めます」と彼は上院委員会に語った。 「元検察官として、私は常に法の側にいて、特定の構成員ではありません。」
あなたがテクノロジーセクターの女性、または科学、技術、工学、数学（STEM）の仕事に就こうとしている女性の場合、新政権はあなたへの支援を宣言しました。
トランプ大統領はこの問題について声を上げてきましたが、これは伝統的に共和党の論点ではありません。 2月末に、トランプは2つの法案（HR 321、INSPIRE Women Act）とHR 255（Promoting Women in Entrepreneurship Act）に署名し、科学、技術、工学、数学の分野で女性の機会を増やすのに役立つと述べました。
「現在、STEMの学位を取得した女性の4人に1人だけが、STEMの仕事に従事しています。これは公平ではなく、それを利用していない人々にとっても賢明ではありません」と彼は言いました。 「これらの学位を持っているが、まだこれらの分野で雇用されていないアメリカ人女性が非常に多いことは容認できません。ですから、それは変わると思います。それは非常に急速に変化するでしょう。」
今週報告した新しい調査によると、州政府も職場のジェンダー格差に取り組んでいます。
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