面接を上陸させることはやりがいがありますが、就職の面接はあなたがオファーを勝ち取るか失うかです。感動する時が来ました。
世界最高の履歴書とカバーレターでさえ、よくある重大な間違いを犯した場合、あなたを救うことはできません。面接に勝つための本当の方法は、前にいくつかの追加の手順を実行することです。 それも始まります。
いくつかの簡単な就職の面接の準備で、あなたは正しい考え方を身につけ、あなたの緊張を減らし、そしてあなたの自信を向上させることができます。完全に準備するには、次のようなすべての拠点をカバーする必要があります。
ここでは、質問を考えるだけでなく、面接の準備をするためのいくつかの重要な方法を共有します。
ボーナス： あなたが望むだけ多くのお金を稼ぎ、あなたの条件で人生を送る方法を知りたいですか？お金を稼ぐための私の無料の究極のガイドをダウンロードしてください面接を釘付けにする方法の最初のステップは、調査、調査、調査です。 LinkedIn、Twitter、Googleなどのサイトで面接官や応募する会社について十分な調査を行っていることを確認してください。
これは就職の面接のヒントの1つですが、ほとんどの人は会社自体を調査するだけです。問題は、特に大企業の場合、必要なすべての情報が得られない可能性があることです。始めるのに良い場所ですが、インタビュアーの名前がわかっている場合は、インタビュアーの背景も少し掘り下げてください。彼らと一緒に部屋に入る前に、彼らのことを知ってください。
目標は、彼らをストーカーしたり、彼らがこれまでに行ったことすべてを暗記したりすることではありません。代わりに、学ぶことです：
これらの詳細を使用すると、面接中に微妙に話し合うことで、より深い議論を引き起こし、目立つようになります。自分自身を、さらに一歩進んで、積極的で、気遣う人として位置付けることができます。結果はどうですか？
素晴らしい仕事のオファー。
誰かがあなたに尋ねたとき、「あなた自身について少し教えてもらえますか？」シンプルで非常にわかりやすいように見えますが、現実には、「自分自身について教えてください」には、背後にある多くの質問があります。 質問です。
この質問の背後にある質問を明らかにするための優れた方法は、次のことを考えることです。
常に時間をかけて一時停止し、彼らが何を望んでいるかを考えてください。彼らの質問に答えたり、良い音を出そうとしたりすると、実際に尋ねられていることを見逃す可能性があります。
インタビュアーはあなたの犬の名前やお気に入りのアイスクリームの味には興味がないことを忘れないでください。彼らはプロとしてのあなたについてもっと知りたがっています。そして、これを成功させるための最良の方法は、面接室に足を踏み入れる前に答えを考えることです。
学歴や、それがこの業界にどのように導いたかなど、考えられる答えについてメモを取ります。これを説明するときに、途中で習得したスキルと経験に言及して、色を追加します。この分野を追求したい/詳細を学んだ/新しい役割のために訓練したいと思った特定の状況を説明できる場合のボーナスポイント。
要約すると、ランダムに答えるだけでなく、質問について考えて、次のことを行います。
それを理解したら、鏡で答えを出す練習をしてください。それを数回行い、ロボット性を減らし、会話性を高めるように取り組みます。特に自分自身について話しているときは、それでも自然に聞こえる必要があります。
あなたが質問の背後にある本当の意味を探すのを助けるために、10の潜在的な就職の面接の質問のリストを考え出してください。上記の基準を実行して、インタビュアーが実際に尋ねている可能性のある背後にある隠された意味を明らかにします。
彼らがどのような質問をするかを常に推測できるわけではありませんが、この演習は、どの質問が本当に であるかを分解するのに役立ちます。 尋ねる。これは、面接官の前に座るときのすべての優れた実践です。
私たちが賢くプロフェッショナルに聞こえるように一生懸命努力すると、ばかみたいに聞こえてしまいます。 P>
え？
より良い戦略は、最初に私たちが言おうとしていることを平易な英語に翻訳することです。次に、私たちの回答が説得力のあるものである場合、正確な言語を磨いて、回答を面接に値するものにすることができます。
面接官が「なぜこの仕事をしたいのですか」と尋ねると想像してみてください。
あなたが本当に「彼らの企業価値を愛している」か、またはあなたがその仕事に「とても情熱的」であるかについて何かを曖昧にする前に、より現実的な何かを考え出してください。
X社で働きたいと思う本当の理由は次のとおりです。
だから、あなたの答えは平易な英語でどのように見えるかもしれません：
「会社は地元の技術コミュニティで素晴らしい仕事をしているので、ここで働きたいです。成長する業界の一員になりたいです。」
面接でこれを使用する方法のヒント：以前に分解した質問を使用して、それらに対するわかりやすい英語の回答を考え出します。 背後にある質問にも必ず対処してください 質問です。
これらを書き留めるのに少し時間がかかります。ただし、文の構造、完璧な単語の検索、スマートな発音について心配する必要はありません。シンプルで自然なものにしてください。
平易な英語での答えは、すでにほとんどの場合よりも優れています。どうして？インタビュアーは、完全にリハーサルされた答えを出すことができるロボットを探していないからです。彼らは本物の何か、あなたの性格への洞察を望んでいます。彼らは、あなたが複雑な問題をどのように説明し、コミュニケーションへのアプローチをどのように説明するかを見たいと思っています。
これらはあなたが毎日一緒に働かなければならないかもしれない人々であることを忘れないでください。彼らは、仲良くできる人、プロでありながら個性のある人を求めています。わかりやすい英語の答えは、単に台本を読んだり、インターネットがあなたに素晴らしい答えだと言ったことを覚えたりしているのではないことを示しています。あなたは人々が理解できる簡単な方法で物事を説明しています。
考えるべきもう1つのことは、専門用語を使用することです。あなたが完璧な採用者になる理由についての専門用語でいっぱいの独白に飛び込む前に、一歩下がってください。インタビュアーは、あなたが何について話しているのかを知っている場合と知らない場合があります。
面接の最初のラウンドの場合、申請している部門の誰かから面接を受けることはできません。それは、採用または人事の誰かである可能性があります。彼らがなじみのない技術用語に言及し始めると、それは彼らの頭を悩ます可能性があります。
経験則として、インタビュアーの話し方を聞くことをお勧めします。通常、誰かが同じページにいるかどうかは、役職、質問、専門用語を使用しているかどうかでわかります。
たとえば、デジタルマーケティングの役割を申請しているとします。 AdWords、SEO、バウンス率などについて言及されている場合は、同じ種類の専門用語を使用しても安全です。
ボーナス： 自宅で仕事をし、スケジュールを管理し、より多くのお金を稼ぎたいですか？自宅で仕事をするための無料の究極のガイドをダウンロードしてください。あなたの口は動いていて正しいことを言っているかもしれませんが、あなたの体は何か違うことを言っていますか？
面接は私たちのほとんどにとって神経を痛める経験であり、それは私たちを緊張させる可能性があります。肩を丸め、腕を組んで、床に目を向けると、ボディーランゲージは深刻な仕事をすることができます。
ボディーランゲージを習得するのに役立つリソース、研究、本がたくさんありますが、ここにいくつかの簡単なヒントがあります。
「CrazyGoodInterviewing」の著者、ジョンB.モリドール博士、バーバラパルスによると、手のひらを見せることは誠実さを示す簡単な方法です。このジェスチャーは、あなたが正直でオープンであることをインタビュアーに知らせます。
このジェスチャーにより、手が教会の屋根のように見えます。これは自信を示す方法と考えられており、政治家、CEO、または講師が行うスピーチからそれを認識することができます。
緊張している場合は、手を安定させるのにも良い方法です。
避けるべきことの1つは、手を隠すことです。膝の上に手を置くと、テーブルの下が最も快適に感じるかもしれません。しかし、ボディーランゲージの専門家は、これはあなたが何かを隠す必要があることを無意識のうちに示していると示唆しています。おそらく、あなたがただ緊張しているからですが、インタビュアーの心に疑いの余地はありません。
手を下に向けても同じことが言えます。代わりに、手のひらを上に向けて、オープンで正直であることを示してください。
それはあなたが言うことだけではなく、あなたがそれをどのように言うかについてです。インタビュアーは、そこにいるのに退屈そうに聞こえる人を雇いたくないのです。彼らは熱狂的でエネルギーに満ちた人を求めています。
単調であることは、せいぜい、あなたが目立たないことを意味する可能性があり、最悪の場合、面接官があなたを雇うという考えをまったく遠ざける可能性があります。情熱と熱意があなたを際立たせます。
面接中に自分の声が少し単調または緊張していることがわかっている場合は、話す練習をしてください。鏡の前に立ち、質問に答える練習をします。たぶん、それをやっている自分を録音して再生することさえできます。より高い抑揚と熱意を持ってそれを繰り返してみてください。そうすれば、実際にそれを行うようになったときに、奇妙な感じや偽物のように感じないようになります。
面接の場所は関係ありません。安全にプレイし、希望する仕事よりも少しだけ着飾ってください。
現在、多くの企業がカジュアルな服装の従業員を抱えています。 Tシャツとジーンズは、いくつかの場所で新しいスーツとネクタイです。
しかし、それはあなたがあなたのインタビューのために古いリーバイスをむちで打つべきであることを意味しますか？おそらくそうではありません。
ドレスコードを理解するのは少し難しいかもしれません。調査を行うか、直接質問する必要があるかもしれません。ドレスコードがわかったら、それより少しスマートな服装を目指しましょう。あなたは自分の言葉だけでなく、非言語的な第一印象でも印象づけることを目指しています。面接官は、あなたがドアを通り抜けるとすぐにあなたについて多くのことを話すことができるので、その第一印象を良いものにしてください。
ボーナス： ついにあなたの価値のあるものを受け取り始めたいですか？私はあなたの給料を上げて上げるための私の究極のガイドでどのように正確にあなたに示します面接の質問の一般的なスタイルは、「Xを処理するときの例を教えてください」または「職場で困難な状況を処理したときのことを教えてください」です。
事実上正しい（まだ退屈な）答えを曖昧にする前に、世界中の小説家からいくつかのメモを取ります。語るのではなく見せることが、あらゆる種類のフィクションの執筆における一番のルールです。そして、それを面接の質問にも適用できます。
インタビュアーにあなたが何をしたかを伝える代わりに、表示してみてください 代わりに。状況、課題、実行した手順、および結果のより詳細な図を示します。これは、恐ろしい「自分のことを教えて」という質問など、インタビュアーが尋ねるあらゆる種類の質問で機能します。
ストーリーは、よく言われると、答えを解体し、インタビュアーの目から見て自分自身を高める最も簡単な方法です。
「なぜここで働きたいのですか？」と尋ねられたときの面接での発言は次のとおりです。
これがほとんどの人がインタビューで言うこととどれほど違うかに注意してください。毛羽立ちがなく、くっきりと簡潔で、魅力的で印象的なディテールが満載です。
このステップバイステップのシステムを通じて、一般的な面接の質問への回答をフィルタリングすると、毎回完璧な回答が得られます。
言うまでもありませんが…でも、話を無駄にしないでください。誰。以前の仕事を辞めた理由を尋ねられた場合は、昼夜を問わず暴言を吐くことができるかもしれません。しかし、衝動に抵抗してください。見栄えが良くありません。
正直は就職の面接で最高の方針ですが、「なぜあなたは別の仕事を探しているのですか？」という質問に答えるとき。よりフィルタリングされた回答を提供する方が安全です。
それを回転させる最良の方法は、面接対象の仕事について前向きなことを言い、（可能であれば）現在/以前の役割について前向きなことを言うことです。 「現在の役割で多くのことを学びましたが、新しい課題/次のステップ/より大きなチームを探しています。」
のように表現できます。これははるかに専門的な回答であり、現在の役割を離れることを切望しているだけでなく、この役割が必要な理由も浮き彫りにしています。
良い質問＃1： 「NAMEとの会話から、この仕事での最大の課題のいくつかはX、Y、Zであることがわかります。過去にそれらに取り組むために使用したアプローチのいくつかと、どのようなものが好きでしたか、それらが気に入らないのですか？」
これが機能する理由： この応募者がプレーするようになり、ポジションの要求に非常に精通していることは明らかです。この質問は、その役割のまったくの初心者のように聞こえるのではなく、洗練され、調査され、鮮明に聞こえます。
この種の質問は、面接官にあなたが面接官に持ち込むことができる人物であることを知らせ、初日にはすぐに仕事に取り掛かることができます。手を握る必要があり、何時間も訓練を受けなければならない人ではありません。
これにより、採用担当マネージャーにとって決定は簡単になります。これはまさにあなたが望んでいることです。彼らは、その仕事をする可能性のある候補者にリソースを浪費したくないのです。彼らは、自分たちが何をしているのかを知っている誰かがやって来て、物事を成し遂げることを望んでいます。
良い質問＃2： 「最近、「Top X Places to Work」の賞を受賞したことをオンラインで読みました。会社が業界の基準を設定し続ける方法には、どのようなものがありますか？」
これが機能する理由： その質問で何が起こったかに注意してください。あなたがそれを尋ねるなら、あなたはあなたが行った研究を引き出し、あなたが最近の開発に精通していることを示しています。
おそらく（一種の）役割に興味を持っているランダムな人物として出くわすのではなく、会社の業績に沿ってフォローしていて、今後のことについて本当に興味があることを示しています。
これは、ほとんどの人のアプローチとは大きく異なります。ほとんどの人は仕事の要件をほとんど理解しておらず、会社全体で何が起こっているのかをほとんど理解していません。
良い質問＃3： 「候補者の成功を測定する際に最も重要な指標は何ですか？」
これが機能する理由： この質問をするとき、面接官は基本的に、求人で取引を成立させるために必要なすべての弾薬を提供します。
彼らが探している指標を教えてくれるとき、彼らはまた、彼らが新入社員に何を望んでいるかを正確に伝えています。
応募者として成功したい場合は、スキルセットを、彼らが説明した役割と成功に完全に適合するものとして位置付けることができます。
悪い質問＃1：「この役職の給与はいくらですか？」
これが機能しない理由： この質問は完全にオフになっています。インタビュアーは、報酬や利益について事前に尋ねられることを嫌います。
トップパフォーマーは調査を行い、部屋に入る前にポジションが支払うべき金額を知っています。
また、この情報は、採用された人にのみ適用されます。 —仕事のために面接するだけの人ではありません。したがって、この段階で給与について話す意味はありません。それは、男が女の子に彼と結婚するように頼むようなものです…最初のデートで。
確かに、給料は重要です。ただし、実行するタスク、担当する責任、およびチームに強力な貢献をする方法に焦点を当てて、事前に時間を費やす方がよいでしょう。
悪い質問＃2：「あなたの会社は何をしていますか？」
これが機能しない理由： Googleですばやく検索すると、インタビュアーよりもすばやく質問に答えられる場合は、質問しないでください。
それは即座に3つのことを伝えます：（1）「私は気にしない」。 （2）「私はゼロの研究をしました。」 （3）「雇われたら同じことをするかもしれない。」
部屋に入る前に面接に勝ちます。準備ができていないと、仕事に就くことはできません。
悪い質問＃3：質問しない
これが機能しない理由： 直感に反して、質問をしないことは、悪い質問をすることよりも悪い場合があります。沈黙を守り、質問にロボットで答えるだけの場合、履歴書はすぐに「採用禁止」の山に投げ込まれます。
面接は双方向の予定です。面接官と有意義な方法で（質問をすることによって）関わらないと、戸外に出たときに思い出に残ることはありません。
これは苛立たしいことかもしれませんが、採用マネージャーも人です。そして、人々は好きな人を雇い、仲良くします。したがって、接続を確立しないと、コールバックを受け取る可能性はありません。
しかし、面接には、避けるべきことを知るだけではありません。また、目立つように、すばらしい質問をすることを知っておく必要があります。
