彼らがパンデミックからの経済的落ち込みから回復し、従業員を引き付けて維持しようとするにつれて、大企業の97％が給与を引き上げることを計画しています。人材コンサルティング会社のウィリスタワーズワトソンの調査によると、来年の平均上昇率は2021年の2.7％から3％に上昇すると予想されています。

幹部、管理職、および専門職の従業員は、平均で3％の昇給が見込まれ、生産および肉体労働の従業員の平均は2.8％の昇給が見込まれます。賃金の引き上げも業界によって異なります。石油・ガス業界での昇給は来年大幅に減少すると予想されますが、メディア、ヘルスケア、金融サービスでは増加が見込まれます。ハイテク、製薬、製造、半導体の各企業の従業員は、ウィリスタワーズワトソンのプロジェクトで最大の平均増加を見るでしょう。

労働市場が逼迫するにつれて、実際の昇給は予想額よりもさらに高くなる可能性があると、ウィリスタワーズワトソンのマネージングディレクターであるエイドリアンアルトマンは述べています。調査によると、企業の3分の1近くが予測を引き上げると予想されています。

より大きな昇給について交渉します。 昇給の増加は、多くの労働者が十分な賃金が支払われていないと信じているときに起こります。中小企業を対象としたウェブサイトであるBusiness.orgの調査によると、労働者の4分の3以上が低賃金だと考えています。

あなたがそのカテゴリーに入るならば、あなたがより大きな給料のために交渉するのを助けることができるいくつかの戦略があります。クライアントが商取引を交渉するのを支援する会社であるShapiroNegotiationsのマネージングパートナーであるAndresLaresは、雇用主に給与の生活費の調整を依頼することを検討してください。それは客観的な基準を示しているので、それは効果的な戦術です、とラレスは言います。また、会社が収益の減少などの経済的困難に直面しているかどうかも検討する必要があります。

柔軟であることも役立つかもしれません。昇給の代わりにボーナスを受け取ることをいとわない場合は、それがオプションであることを雇用主に知らせてください。また、リクエストを行う際には数字を念頭に置くことが重要ですが、パフォーマンスについて話すまでは、正確な数値について言及することは避けたほうがよいとラレス氏は言います。