この秋、従業員が一般加入に申し込むと、多くの人がペット保険から法務サービスに至るまで、さまざまな福利厚生メニューを目にすることになります。コンサルティング会社のウィリスタワーズワトソンによる調査によると、雇用主の94％が、自主的な福利厚生（通常は助成金は支給されないが、団体料金の割引で労働者に提供される）が従業員にとって重要であると考えています。これは2018年の36％から増加しています。

ウィリスタワーズワトソンの自主的福利厚生ソリューションのシニアディレクターであるリディアジレック氏は、パンデミックとますます多様化する労働力により、従業員のさまざまなニーズを満たす福利厚生の要求が加速していると述べています。そして、労働力不足に直面して、雇用主は従業員を引き付け、維持する福利厚生を提供するというプレッシャーを感じています。

自主的な福利厚生は雇用主にとって魅力的です。「従業員は他の方法よりもはるかに多くの選択肢を得ることができますが、自己負担額は限られています」とJilek氏は言います。

最も急成長している自主的利益の中には、個人情報を盗もうとする犯罪者から労働者を保護するものがあります、とJilekは言います。失業詐欺の増加に牽引されて、調査対象の雇用者の78％が、現在利益を提供している53％から、2022年までに個人情報の盗難防止を提供する予定です。その他の高成長サービスには、ペット保険、法的利益、重大な病気の補償などがあり、心臓発作や癌の診断などの後に補足的な健康保険を提供します。