私たち全員が、即時の経済的損失（レイオフ、貯蓄の低金利など）と長期的な退職基金の蒸発のワンツーパンチから解放されていることは間違いありません。

しかし、この深刻な不況は退職者にとって特に困難です 、債券で生活し、退職後の貯蓄が枯渇するのを見ている多くの高齢者を含みます。

確かに、それは退職者にとってすべての運命と暗闇ではありません。議会の救済活動には、2020年に個人の退職金口座からの必要最小限の分配やその他の税金繰延計画を放棄する条項が含まれています。

退職者の皆さん、この深刻な不況が直面しているこれらの特別な経済的課題と、どのように反撃するかを検討してください。

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ポートフォリオの損失から回復するための時間の短縮

パニックに陥ったり、単に収入が必要な高齢者は、自分自身のために、またはおそらく職を失った成人した子供を支援するために、殴打された株やファンドを低価格で販売し、ポートフォリオに恒久的な損害を与え、彼らのリスクを高める可能性があります。彼らの貯蓄よりも長生きします。

• それが大不況の間に起こったことです。 Standard＆Poorの500株指数は、2007年10月から2009年3月のベアマーケットでその価値の半分以上を失い、IRAと401（k）プランは、2008年の最後の2四半期で約2.4兆ドルの価値を失いました。投資家不況を乗り越えた人々は11年間の強気市場で損失を取り戻しましたが、株式市場が回復する前に撤退した高齢者は、閉じ込められた損失を残されました。

退職金口座からの引き出しを制限するには、支出を減らし、追加の収入を生み出します。

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配当カット

ほとんどの若い投資家は配当をより多くの株式に再投資しますが（現在は割引価格で）、多くの退職者は非就業年の安定した収入のために配当の支払いに依存しています。残念ながら、この不況により、これらの著名人を含む数十の企業が、配当を完全に削減または一時停止するようになりました。

最終的に配当を削減する可能性のある企業への投資を避けるために、所有している、または購入を検討している株式の貸借対照表を評価してください。 負債がほとんどない現金が豊富な企業はリーンタイムに耐えられる傾向がありますが、過度にレバレッジされている企業は耐えられません。

配当株検索の良い出発点は、配当貴族-少なくとも25年連続で定期的な支払いを引き上げてきた企業です。投資の保証はありませんが、安定した収入を得るには、多くの場合よりも、裕福な長期配当支払者の方が適しています。

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低金利

あなたはまだあなたの信仰とあなたのお金を伝統的な銀行の普通預金口座に置いていますか？連邦準備制度理事会が昨年夏にフェデラルファンド金利を引き下げ始めて以来、普通預金口座の金利は下がっています。コロナウイルス危機に対応して行われたFRBの3月の利下げ（フェデラルファンド金利は現在ゼロになっています）を受けて、彼らは下向きに行進し続けています。

譲渡性預金の利回りも下落しています。 「残念ながら、貯蓄者にとっては、2008年の金融危機後何年にもわたって優勢だった超低金利の収益に戻ります」とBankrate.comのGregMcBride氏は述べています。

• 最高の利回りを探しているセーバーは、オンライン銀行に目を向ける必要があります 、実店舗の機関よりも大幅に高いレートを提供します。 DepositAccounts.comでは、開設したい口座の種類と預金する予定の金額に基づいて、お住まいの地域で利用可能な最高の金利を確認できます。

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2021年の小さな社会保障COLA

Kiplinger Letterは、 2021年の社会保障の生活費調整は1％未満になると予測しています 。 COLAはインフレと結びついており、商品とサービスの価格は3月に急落しました。旅行や大規模な集まり（レストランでの食事も含む）を伴う活動の価格は引き続き下落します。

2020年10月に正式に設定されるCOLAは、2020年の初めに退職者やその他の受益者が受けた1.6％の調整から減少しています。それ自体は、COLAが2.8％だった2019年からの低下でした。

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仕事を見つけるのに時間がかかる

この不況によって労働力に戻った退職者は、仕事を見つけるのに苦労するかもしれません。 大不況が何らかのガイダンスである場合、コロナウイルス感染後の経済は高齢労働者にとって課題となるでしょう。 2012年に発表され、大不況と回復中の失業と再雇用における年齢格差というタイトルのUrbanInstituteの調査 大不況の間に解雇された51歳から60歳の労働者が雇用されるまでに9か月以上かかった 。対照的に、25〜34歳の失業者が仕事を見つけるのに平均6か月しかかかりませんでした。

その研究を引用して、フォーブスは最近、「年齢差別と年齢差別は依然として現実的で広範囲に及んでいます。年配の労働者はテクノロジーに精通していないという信念が雇用主に根付いており、テレワークの新しい世界への障壁となっています。さらに、採用担当マネージャーは、コロナウイルスに感染しやすいのではないかと恐れて、古い求職者を避けてしまう可能性があります。」

履歴書には、年配の労働者は最新の関連する仕事のみを含める必要があります。可能な限り日付をオフのままにします。トレーニングを実施し、新しいスキルを習得する用意があることを示します。

面接では、資格が高すぎるのか、若い従業員と一緒に仕事をするのが不快なのかを直接尋ねられない場合があります。ただし、問題になる可能性があると感じた場合は、自分で年齢のトピックを取り上げてください。たとえば、仕事を成熟させたり、必要に応じて余分な時間を費やしたりする意欲など、あなたの利点を説明してください。物事が困難になったときにチームをまとめた例を挙げてください。あなたは協力的なビジネスパートナーになり、あなたのスキルを使って会社が利益を上げるのを助けることを説明します。代名詞「私たち」を使用して、あなたの合議制を示します。