5月と6月は、アメリカの大学が卒業式を行う月です。その後、大人としての人生の次の段階、最初の本当の仕事の始まりが来ます。
「多くの人が成功し、うまくいくでしょう」と、フォーチュンの人事マネージャー「デリア」は言います。 私が彼女の雇用主を特定しないように頼んだ500社。 「しかし、過去数年間、最近の卒業生の問題が増えています。彼らの学校は、学校と仕事の違いを彼らに教えるという貧弱な仕事をしました。これらの新卒者の多くは、新しい職場の文化、つまり静かで明言されていない法律を理解できず、失敗して解雇された場合、雇用主による違法な差別やその他の違法な扱いの犠牲者であると信じて合理化します。 。」
もちろん、テレビやインターネットで「解雇された？あなたはおそらく不法な退職の犠牲者だったので、私たちに電話してください！」
「しかし実際には、ロサンゼルスの雇用法弁護士であるエリック・キングスリーは、次のように述べています。彼らが不幸であるため、大多数は電話をかけています。あなたはあらゆる種類の理由で解雇される可能性があります。それは合理的である必要はありませんが、間違った違法な理由で解雇されることはありません。間違っているということは、不当なことを意味するのではありません。それは、ある種の基準を満たしているか、社会が実施したい公共政策があることを意味します。」
最近大学を卒業して最初の仕事を始めようとしている人を知っているなら、私は彼らへの完璧な贈り物を持っています。それは、学校とは仕事がどれほど違うかという現実に目を向ける、現実的で常識的な本のページ内で成功するための鍵です。それは暗黙のルール：キャリアを正しく始める秘訣 ウォールストリートジャーナル ベストセラー作家のGorickNg。
Ngはハーバード大学のキャリアアドバイザーであり、仕事で成功を収めるもの、そして明らかに失敗につながるものについての素晴らしい洞察を彼に与えた仕事の歴史があります。組織におけるあなたの役割について」と彼は言います。
「問題は、マネージャーが忙しすぎたり、恥ずかしがりすぎて、期待していることや実際に考えていることを伝えられないことです」とNg氏は述べています。
彼は、仕事の失敗への道は、能力、コミットメント、互換性の「3つのC」を示さないことから始まると信じており、この否定的な行動がどのように見えるかを説明しました。
新しいキャリアで成功したい場合、従業員がしてはいけない5つのことを次に示します。
結果： あなたは有能ではない人と見なされており、すべてのステップでマイクロ管理する必要があります。
結果 ： あなたは信頼できず、コミットされていないと見なされます。人々があなたがささいなことをタイムリーに行うことを信頼できない場合、彼らはあなたにもっと重要な責任を負わせることはありません。人々を十分長く待たせれば、新しい仕事を探すことができます。
結果： 他の人に情報を提供したり相談したりしないことで、あなたは彼らが議論に出たときにあなたのアイデアが承認されるかどうかについてサイコロを振っています。誰もが盲目になることがないように、部屋の周り、チーム内、および組織全体で味方を構築します。アイデアを受け入れるための最良の方法は、会議の途中ではなく、会議の前に承認を得ることです。
結果： せいぜい不当に扱われていると感じるかもしれませんし、最悪の場合、差別やその他の違法な職場行動の犠牲者と感じるかもしれません。
昇進するために必要な基準は、多くの場合、口に出さず、書かれていないため、職場で昇進がどのように決定されるかを理解することが重要です。それらは以下に基づいていますか：
結果： 各作業環境には、専門的で許容できるものについて独自の定義があります。この目に見えないプロフェッショナリズムの領域をオーバーシュートし、 あなたは緊張していると感じられるかもしれません。アンダーシュートすると、未熟と見なされる可能性があります。
同僚を観察し、どのような行動が受け入れられ、どの行動が受け入れられないかについて、彼らから手がかりを得てください。ある環境では、たとえば、メールやインスタントメッセージで感嘆符や絵文字を使用していない場合、熱狂的または陽気なとは見なされません。別の環境では、同じことを行うと、専門家ではなく未熟な人としてあなたを釘付けにする可能性があります。
インタビューの締めくくりとして、Ngは次のように指摘しています。
「学校は追いつくことです。仕事はステップアップすることです。職場では、締め切りに間に合わせるだけでは不十分です。期待以上のことをしなければなりません。」
私の雇用歴を振り返ると、Ngの本を持っていれば、多くの点で私を助けてくれたでしょう。
