特に、ニューヨークタイムズのお気に入りのボーグルのレッスンと思い出（特に、アリエルインベストメンツのメロディホブソン社長、ベターメントファウンダーのジョンスタインから）とウォールストリートジャーナルのジェイソンツバイクとの20年以上にわたる関係に感謝します。 。 「歴史は、ヴァンガードグループの創設者であるジャック・ボーグルを、資本主義の偉大な民主主義者として、ほぼすべての人が株式や債券の株式を購入する余裕を可能にした人物として覚えているでしょう」とツヴァイクは書いています。 「私は彼を、これまでに出会った中で最も頑固さと柔軟性の組み合わせとして覚えています。」

私は自分のお気に入りのボーグルの思い出を共有したいと思いました。それは男性の人間性にスポットライトを当てているので大好きです。彼のフォロワーは「ボーグルヘッド」と呼ばれています。 2008年の終わりに、私はBogleをSiriusXMのOprah and Friends Channelでホストしていたラジオ番組のゲストに招待しました。彼は、ポートフォリオのバランスを取り直すことの価値をしっかりと信じていることで知られていました（リスクをもたらすため）。あなたの持ち株に沿って）、私は彼にどのくらいの頻度で自分のバランスを取り直したか尋ねました。 「リバランスはかなりの意味があると思います」と彼は言いました。しかし、彼は自分のアカウントで、「私はバランスを取り直さない…私はそれを放っておく。 2000年3月以降、資産配分に触れていません。」

彼は笑いました。私は笑った。そして次に進みました。しかし、何年にもわたって、私はその中心に何があるのか​​疑問に思いました。怠惰でしたか？とんでもない。怠慢？私もそれを疑っています。彼は2つのことを決めたと思います。1つは、80歳のとき、彼が地球に残した時間と関係があるということです。そして2つ目は、彼が十分に持っていたことです（偶然ではありませんが、彼が宣伝するために私のショーに来た本のタイトル。サブタイトルは、お金、ビジネス、生活の真の尺度です）。ちなみに、何年も経った今でも、彼の本の中で私のお気に入りです。今読むつもりなら、これが私の選択です。

賃金格差を埋めるのが難しい理由

先週、Citiは、グローバルな労働力における男性と女性の賃金格差の中央値が29％であることを明らかにしました。また、上級レベルで働く女性の数を40％増やすなど、賃金格差を解消する計画もあります。 （重要なことに、会社は、非マイノリティよりも中央値が7％少ないマイノリティに対しても同じことを行っています）。しかし、ハーバードビジネスレビューの新しい記事（企業がこれらのギャップを埋めるのを支援する有料コンサルタントによって書かれた）は、競争の場を平準化する最も一般的な方法は落とし穴に満ちていると述べています。男性の同僚が得ているものと一致するように女性に昇給を与えるだけでは、会社の収益に大きな圧力をかける可能性があります。および 同時に、個々の女性や会社全体を助けてはいけません—あなたは間違ったことに報いることになります。代わりに、著者は、問題の根本原因を調べることが重要であると主張しています。彼らはこう尋ねます。「女性は摂取に関して不利な立場にありますか？進行中の昇給で？会社のさまざまな部分での表現に大きな性差はありますか？女性従業員の離職率が高くなっていますか？」これらの問題に焦点を当てることは短期的には難しいかもしれませんが、賃金格差が将来も続く可能性を減らすでしょう。

頭金と債務

あなたは30歳で、家を購入したいと思っていますが、それでも、家を振ることはできません。どうして？連邦準備制度理事会は、ミレニアル世代の住宅所有権の減少の約20％を非難していると述べ、学生ローンの借金に指を向けています。 2005年には、世帯主の45％が24〜32歳の家を所有していました。 2014年までに、その数は36％に減少しました。同じ（ほぼ）10年の期間にわたって、一人当たりの平均学生ローン債務は5,000ドルからインフレ調整後の10,000ドルに増加しました。しかし、ローンを支払うことと家を買うことの両方が可能ですか？多分。最初に住宅ローンの資格を得るには、クレジットスコアを魅力的なもの（できれば720以上）に保つ必要があります。次に、学生の借金が懸念される場合は、区分化を検討してください。収入に合わせて毎月の支払いを調整する連邦支払いプランを借り換えるか調べます。次に、余裕のある家を調べます。今買い物をしている場合（または少なくともウィンドウショッピングをしている場合）は、今日住宅ローンを取得するために必要なものを見てみましょう。

LinkedInの変身が必要ですか？

あなたの履歴書が仕事を得るためのあなたの黄金の切符だった時代は衰退しているようです。今日はLinkedInがすべてです。 Society of Human Resource Managementによると、採用者の90％以上が、求職者を見つけて精査するためにサイトに依存しています。ですから、あなたが磨きをかけてからしばらく経っている場合、または正直に言って、あなたのプロフィールを見て、それはそれにいくつかの愛を示す時です。 Money.comの関係者によると、あなたの場所、教育、プロ並みの写真などは、検索中にポップアップする可能性を劇的に高める一種の必需品です。また、記事を共有したり、プロモーションにコメントしたり、つながりからの最新情報を高く評価したりすることで、リンク先の人々と実際につながるためのヒントも提供します。 （「それはソーシャルネットワークです」と彼らは指摘します。「ソーシャルになりましょう。」）そして、あなたのネットワークについて言えば、「あなたは私に仕事を与えてくれますか？」の代わりに、そこにいる人々に尋ねることができるいくつかの質問があります。

良い一週間をお過ごしください。

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