会社が破産し、救済またはリストラの希望がない場合、取締役は会社の清算後に余剰金およびその他の法定資格を請求する権利を有する場合があります。
取締役が特定の条件下で冗長性を主張できることは一般的には知られていませんが、取締役が会社の従業員でもある場合は、必要な条件を満たす可能性があります。では、取締役はどのようにして従業員としての地位を証明し、他の基準は何ですか？
冗長支払いの資格を確立するには、取締役は清算人が次のことを行うためのフォームに記入する必要があります。
書面による契約が締結されている場合、取締役の従業員のステータスを証明する方が簡単ですが、口頭または黙示の契約の下で働いていた場合、清算人は会社との全体的な関係を注意深く調べます。
事務局長は、たとえば、取締役が他の従業員と同様にPAYEシステムを通じて支払われるかどうか、および彼らが日常的にスタッフのメンバーと同等の時間働いたかどうかを識別します。
会社の従業員であることを証明できる取締役の場合、請求できる冗長性の支払い額は、いくつかの要因によって異なります。これらには、年齢、継続勤続期間、最終賃金が含まれます。
冗長性の支払いは次のように計算できます：
通年の奉仕ごとに半週間の支払い
通年の奉仕ごとに1週間の支払い
通年の奉仕ごとに1週間半の支払い
6 th 以降に発生する冗長性の場合 2017年4月、政府は勤続年数に20年、週給に489ポンド、法定余剰手当の上限額を14,670ポンドに制限しました。
適格な取締役および従業員は、会社が清算されたときに他の法定支払いを請求する権利があります。これには、最大8週間の未払い賃金、および最大6週間の休日の延滞が含まれます。
通知の代わりに支払うことも、最長12年間、1年間のサービスごとに1週間の賃金で請求することができます。税金と国民保険は、賃金と休日の支払いの滞納により支払われることになりますが、30,000ポンド未満の冗長な支払いは課税されません。
取締役は、清算人と状況について話し合う必要があり、資格がある場合は、清算日から6か月以内に冗長支払いサービス（RPS）から請求を行う必要があります。場合によっては、このタイムスケールを12か月に延長できます。請求が受理された場合、国民保険基金（NIF）から支払われます。
取締役としての冗長性を主張することは、彼らの会社が失敗したときに重要な財務ライフラインを提供します。支払いはまた、自主的な清算プロセスに関連する専門家の費用の費用をカバーする可能性があり、未払い額に応じて、潜在的に債務の一部をカバーする可能性があります。
有限会社が破産した場合に取締役が冗長賃金を請求できる可能性があることは広く知られていませんが、書面による雇用契約の下で働くことで、プロセスをナビゲートしやすくなります。
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ゲイリーアディソンによって書かれました。冗長性クレームのディレクター。ゲイリーは、取締役の冗長性、従業員の冗長性、および法定資格に関連する問題について、会社の取締役に助言します。
