頭を回転させる統計の準備はできていますか？
1年間の育児費用は、州内の大学の授業料の平均価格よりも高くなります。 （1）
だから、もしあなたがデイケアの価格がこの世界の高額から外れていると感じたら、あなたは夢中になることはありません-あなたは正しいです！そして、これまで以上に多くの家族が両親を雇用しているため、育児の必要性はますます高まっています。労働統計局による2016年の調査によると、両親は子供を持つ夫婦の61％で働いています。 （2）
飛び込む前に、ここで空気をきれいにしましょう：働く親であることに罪悪感を感じる必要はありませんね わかった。私も働くお母さんです。そして、私は大好き 私が毎日やっていることは、一日中子供と一緒に過ごしていないことに少し罪悪感を覚えるのは簡単なことです。しかし、私に聞いてください。家の外で働くことを選択した場合、それは大丈夫です。または、家にいることを選択した場合でも、それは問題ありません！
私の友人のクリスティー・ライトは、これについて素晴らしいことわざを持っています。「あなたが残しているものを見ないでください。あなたが行くことの重要性に焦点を合わせてください。」ですから、仕事をしているときは、頭をすっきりさせて、その日の仕事に集中してください。そして、家にいるときは、家族と一緒にその時間を過ごして、その瞬間に完全に立ち会ってください。
いくつかの大きなステッカーショックの準備をしなさい。 Care.comの調査によると、アメリカの平均デイケア費用は年間9,589ドルですが、在宅ケア（乳母など）の平均費用は年間28,354ドルです。 （3） うわぁ！現在、その費用は州ごとに異なるため、支出がはるかに少ないか、はるかに多い可能性があります。 。一部の人にとっては、育児費用が予算の中で最大の広告申込情報になる可能性があります。家賃や住宅ローンよりもさらに高くなる可能性があります。
言うまでもありませんが、あなたの予算はあなたが選んだ育児オプションを本当にサポートする必要があります。ですから、家の周りに住むメアリーポピンズを配置することに照準を合わせている場合は、予算にそのようなことが可能であると書かれていることを確認してください。
もちろん、予算を削減することは、余分な現金を解放するのに役立つ素晴らしい方法です。ただし、これらは永続的である必要があることを忘れないでください 彼らが働くための予算削減。そして、恒久的とは、育児を必要とする子供がいる限りという意味です。
では、どうやってお金を見つけますか？さて、あなたが赤ちゃんを産むことを知っているなら、あなたとあなたの配偶者は仕事の選択肢について話し始める必要があります。両方とも家の外で働くことにした場合は、配送料と同じように育児の計画を立て始めます。予算内で2、3回試運転を行い、自分と家族のためにどれだけの金額を稼げるかを確認します。
また、家でケーブルを切るなど、日常の節約方法を探し始めましょう。通常、その場で150〜200ドルを解放できます。レストランに行ってドライブスルーを打つことを縮小します。家族の外食を週に1回、さらには月に2回に制限して、どれだけ節約できるかを確認してください。使用しなくなったサブスクリプションサービスについてはどうですか？ジムのメンバーシップ、フードマガジンの定期購入、今月のワインクラブを見ています。
2人の子供に託児所の費用を支払っている場合、年間2万ドル以上を費やしている可能性があります。あなたとあなたの配偶者の両方が高給の仕事でフルタイムで働いているなら、それはあなたを心配する費用ではないかもしれません。しかし、あなたの1人が年俸25,000ドルを稼いだとしましょう。つまり、あなたの持ち帰り賃金のほぼすべてが、デイケア価格の費用をカバーするためにすぐに戻ってくるということです。かろうじて壊れているかもしれません！
あなたが自分のしていることを愛しているなら、それはそれだけの価値があるかもしれません。しかし、あなたが請求書をカバーするためだけに嫌いな仕事で働いているなら、あなたやあなたの配偶者がデイケア費用をなくすために家にいたらどうなるかを考えたいと思うかもしれません。これは非常に個人的な決定であり、あなたにとって何が最善かということになります。 家族とあなた 状況。
したがって、ここでの大きな問題は、デイケアの価格でお金を節約することは可能ですか？です。 まあ、それは間違いなく試してみる価値があります！興味のある保育施設に連絡して、何らかの種類の助成金や奨学金のオプションが提供されているかどうかを確認してください。尋ねるのは決して痛いことではありません！
所得や申告状況によっては、育児に関しても税控除の対象となる場合があります。あなたのデイケア費用は控除可能かもしれません！詳細については、信頼できる税務専門家にお問い合わせください。一部の雇用主は、各給与からお金を引き出して（税引き前！）育児費用に充てることができるディペンデントケアFSAを提供しています。もちろん、これにはいくつかの制限がありますので、彼らが何を提供しているかについては雇用主に確認してください。これは、すでに計画されている費用を少し休憩するのに役立つ優れたオプションです。
良いニュースは、価格が子供の年齢に基づいて変化することです。そのため、現在、愛らしい新生児のデイケア価格にかなりの変更を費やしている場合でも、移動中の幼児の場合、デイケア価格は下がる可能性があります。そして、あなたが複数の子供を持っているならば、いくつかのデイケアはあなたに割引さえ与えるでしょう。必ずあなた（またはあなたの配偶者）の職場に確認してください。彼らはオフィスの近くのデイケアに会社割引を提供するかもしれません。
では、育児プログラムの選択に関しては、どこから始めますか？もちろん、考えることはたくさんありますが、圧倒されないようにしてください。どのオプションが家族に最適かわからない場合は、あなたとあなたの配偶者があなたの地域の選択肢について少し調査することができます。オプションについて話し合い、同じページにいることを確認してください。結論として、それはあなたとあなたの配偶者の決定であり、他の誰も決定しません。
近くに住んでいる家族がいて、喜んで手伝ってくれるなら、それを利用してください！ナナやグランプスは、おそらく延長戦と抱擁を気に入るはずです。さらに、あなたはあなたの子供が素晴らしい手にあることを知り、彼らを愛する人々と充実した時間を過ごすという追加のボーナスを手に入れます。つまり、彼らはあなたを育て、あなたはうまくいったのです！
それらのデイケアの価格がお腹に高すぎることに気付いた場合、おそらくあなたの一人は専業主婦になることを検討することができます。これはだけではないことを忘れないでください お母さんに適用します。実際、今日のアメリカの在宅の親の16％はお父さんです！ （4）
あなたとあなたの配偶者の両方があなたのキャリアに集中したいが、あなたの子供をデイケアに送りたくない場合、あなたの仕事のスケジュールで創造的になることは素晴らしいオプションかもしれません！たぶん、お母さんは先生で、午前6時から午後3時まで働くことができます。お父さんは警察官で、午後4時に働くことができます。真夜中のシフトに。もちろん、これは家族の状況、特に長期的にはうまくいかないかもしれませんが、仕事のスケジュールが柔軟であれば、短期的には素晴らしい選択肢です。
あなたはあなたのオフィスでオンサイトデイケアを持っていますか？賛美-手の絵文字！多くの企業が、町中で通常見られるよりも安い料金で、従業員のためにオンサイトのデイケアセンターを開設し始めています。そして、あなたはあなたの昼休みにあなたの子供と遊ぶことさえできました—それはどれほど素晴らしいでしょうか？
乳母を買う余裕はありませんか？あなたが知っている別の家族と一緒になって、乳母の支払いの費用を分担することを見てください。さらに、あなたはあなたの子供が彼らのプレイメイトと仲良くなることをすでに知っています。
自分の子供を見るために家にいることにした場合は、副業を始めて、困っている他の家族にも素晴らしい在宅ケアを提供してみませんか。あなたは余分な現金を稼ぎながらあなたの子供と一緒に時間を過ごすことができるでしょう。ぼろぼろではありません！
一日の終わりに、あなたはあなたの人生の残りのために高いデイケア価格を払わないことを覚えておいてください。これはただの季節であり、それは過ぎ去ります。あなたがそれを知る前に、あなたの子供は学校にいるでしょう（すべての涙を手がかりに！）。毎月育児のためにお金を払う必要がないときは、昇給したように感じるかもしれません！
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